TDK株式会社

【秋田】人事マネージャー（HRBP）◆グローバルメーカーで事業成長を牽引する戦略人事◆gc5012

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■ポジションのミッション
世界トップクラスの総合電子部品メーカーであるTDKにおいて、秋田地区の事業部門における人財戦略をリードし、組織の持続的な成長と事業目標達成に貢献することを使命とします。事業部門の経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行することで、多様な人財の能力を最大限に引き出し、強靭な組織を築き上げる、戦略人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。

■業務内容
カンパニー（事業部）の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。

◎事業部門の人事戦略立案実行
事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行。
◎組織マネジメント組織開発
HRBP組織における人材開発とマネジメント。
◎人事制度の企画構築運用
労働法規制に基づいた労働条件や労働時間の管理、福利厚生制度の策定と運用、評価制度の設計と導入などを行う。
◎要員管理勤怠管理システムの運用改善
従業員の勤怠管理や休暇管理、出退勤管理のシステムを運用し、必要に応じて改善する。
◎労務費管理と予算策定
人件費予算の策定管理、給与計算や社会保険手続きなどの労務費管理を行い、予算の適正な活用を図る。
◎人材育成教育プログラムの企画と実施
従業員のスキルアップやキャリアパスの構築をサポートするための教育プログラムや研修の企画と実施を行う。
◎労務厚生の企画立案と実行
社内福利厚生制度の企画と導入、労働環境の改善、従業員の健康管理などの労務厚生に関する企画立案と実行を行う。
◎従業員満足度向上のためのアクションプランの策定と実行
アンケート調査やフィードバックを基に、従業員の満足度向上のためのアクションプランを策定し、実行を推進する。
◎HRデータの分析とレポート作成
人事関連データや人材動向の調査分析を行い、経営層に向けたレポート作成や戦略立案を行う。
◎従業員の労務トラブルや問題解決のサポート
労働条件や労働法規制に関するトラブルや問題に対して、従業員や経営層をサポートし解決策を提案する。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
下記いずれかのご経験
・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上
・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験
・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験

■歓迎条件：
・製造業での人事経験
・グローバル企業での業務経験、または海外拠点との連携経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）

＜勤務地詳細1＞
秋田工場
住所：秋田県にかほ市平沢字立沢200
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本荘工場
住所：秋田県由利本荘市万願寺1-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
稲倉工場
住所：秋田県にかほ市象潟町字蒲谷地1－11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※事業所や配属部門により、勤務開始時間/終了時間が異なる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
経験者採用者研修、事業部別教育制度、通信教育補助制度、資格取得奨励制度　ほか
※OJTメインになります。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■企業年金基金
■確定拠出年金
■持株会、共済制度
■独身寮、契約保養所等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇21日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇