株式会社BuySell Technologies

【新宿】セールスイネーブルメント◆新人の即戦力化を担う専任トレーナー／研修プログラムの設計・登壇

---

～東証グロース上場／教育カリキュラムの改善をリードする「現場主導型」のイネーブルメント担当を募集～

■業務内容：
◎研修の企画・登壇
新入社員向けオンボーディングプログラムの講師（座学・ワークショップ）。

◎実践的な実技指導
ロールプレイングの実施、架電の横聞き（サイドバイサイド）によるリアルタイムフィードバック

◎カリキュラム開発
現場の成功事例を取り入れた最新のトークスクリプトや学習教材の作成・更新

◎検定・評価制度の運用
現場配属前の「卒業検定」の設計と合否判定、スキルマップの運用

◎現場並走
研修期間終了後のメンバーに対しても、定期的な面談やスキルトレーニングを実施

〇将来的にチャレンジできること
・新卒採用戦略全体の企画・推進
・採用ブランディング施策の立案・実行
・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進
・メンバーマネジメント、チームリーダー

■期待する成果：
〇3ヵ月：
自律的なコーチングの実装：研修生3～5名の目標達成に向け、問いかけや傾聴を用いたコーチングを自ら実践し、育成プロセスを習慣化させている状態

〇半年から1年：
教育の標準化と組織貢献：個別の課題分析に基づく育成プランの立案や、汎用的な教育ツールの作成・展開を行い、プロジェクト活動を通じて部署全体の課題解決に寄与している状態

■提供できる価値：
◎「先生」であり「軍師」である経験
自身の教え子が初商談を獲得した瞬間に立ち会える、教育者としての大きなやりがい
◎再現性の追求：
人のスキルを「組織の資産」へと変換する、一段上のビジネススキルの習得。

■働く組織／メンバー：
・「育成」を最重要視：組織の成長エンジンは「人」であるという考えが浸透しており、イネーブルメントの提案が通りやすい環境です。
・フィードバック文化：講師としてのパフォーマンスに対しても、現場から率直なフィードバックが得られる風通しの良い組織です。
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。

■キャリアパス：
〇イネーブルメントマネージャー：育成部門の責任者として、採用から配置までの最適化を担う
〇セールスOPS：育成だけでなく、SFA設計やツール選定など、営業全体の仕組み作りへ拡張

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・toC向けの営業実務経験（3年以上）
・事業会社の教育・研修に興味がある

■歓迎条件：
・数十名規模の組織でのオンボーディングプログラム設計経験
・インサイドセールスにおける高いパフォーマンス実績

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担　など

＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話、社用PC
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇　など