株式会社槌屋

【名古屋】人事企画リーダー候補◆制度設計×採用戦略で組織強化／在宅可・フレックス

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★制度設計の中核として、経営直結の人材戦略を0→1で創れる裁量
研修制度の立案～実行～効果検証までを一気通貫で主導。採用計画のマネジメントも担え、育成×採用の両輪で組織力を底上げできます。
★働きやすさ×柔軟な働き方：年間休日120日／平均残業20h／フレックス＆週1在宅
★安定基盤×グローバル展開でキャリアの視座が上がる
1950年創業の老舗／グループ売上約992億円、国内外52拠点・27社のネットワーク。

■募集背景
事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人材戦略の強化を目的とした増員募集です。
特に教育制度の刷新や採用戦略の高度化を進めており、これらを主体的に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。

■職務概要
人材開発課にて、人材育成・採用・制度企画を中心とした人事業務をお任せします。既存制度の運用にとどまらず、新たな制度の企画・改善を通じて、組織力強化に貢献いただきます。

■具体的な業務内容
・人材育成プログラムの企画・設計・実施、および効果検証
・社内研修の運営、外部研修機関との折衝
・年間採用計画の策定および進捗管理
・新卒／中途採用における戦略立案および実行
・人事制度（評価・育成施策等）の企画および改善
・組織課題の抽出および改善施策の推進

■職務の特徴／魅力
本ポジションは「研修担当」「採用担当」といった限定的な役割ではなく、人事領域を横断して関与できる点が特徴です。
制度設計や採用戦略といった経営に直結する業務にも携わることができ、人事としての専門性と視座を高めることができます。
また、自身の企画・提案が実際の制度や施策として反映されやすく、大きな裁量のもとで業務を推進できる環境です。

■配属部門
人材開発課は7名体制（課長1名、主任1名、メンバー2名、アシスタント3名）で構成されています。
20代～30代のメンバーが中心で、年次に関係なく意見を発信しやすい風土があり、新しい取り組みに積極的にチャレンジできる組織です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】※以下いずれかのご経験（目安3年以上）
・人材育成／研修の企画・運営経験
・企業での人事経験（採用・教育・制度など）
・人材紹介会社での法人営業（RA）経験

【歓迎】
・採用戦略の立案経験
・研修制度や人事制度の設計・改善経験
・理系採用のご経験

【こんな方におすすめ】
・採用だけでなく、教育・制度設計にも関わりたい方
・人材業界から事業会社人事へキャリアチェンジしたい方
・裁量ある環境で人事としてステップアップしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区上前津2-9-29
勤務地最寄駅：地下鉄線／上前津駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費50,000円を上限として支給
寮社宅：独身寮有（※規定有）
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員集合研修、職制別スキルアップ研修、（一部）資格費用補助 等

＜その他補足＞
独身寮、確定拠出年金制度、ノー残業day、結婚祝金支給、財形制度、産業カウンセラーとの面談、会員制リゾートクラブ（蓼科）、 永年勤続表彰（リフレッシュ休暇制度 15年、25年、35年）、各種ゴルフクラブ無記名会員権、忘年会補助 リモートワーク　等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日休み）
特別有給休暇（入社日5日付与）、時間単位年休、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇 等