東急住宅リース株式会社
【汐留／週4在宅】社内SE(リーダー候補)◆DX推進/発注者側/上流に関与／東急不動産G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼東急不動産グループ × DX戦略をリードするポジション × リモート中心(出社月4日程度)／
<業務概要>
DX推進担当として、事業部門の要望を起点に、システム導入・改修における企画・検討・推進をお任せします。
<業務内容>
・事業部門からの要望ヒアリング、課題整理
・システム導入・改修における要件整理、取りまとめ
・ベンダーとの折衝、依頼、進行管理
・基幹システムとSalesforce等の外部システムとの連携検討
・AWS環境における構成検討
・システム間連携における処理方式の調査、比較、選定
・API連携の可否確認、疎通確認、仕様確認、機能確認
・基幹システムDBの参照、SQL実装
・一部、自社での検証・簡易開発
・開発をフルスクラッチで行うポジションではありませんが、
「技術が分かるからこそ、最適な方式を判断できる」ことが強く求められる仕事です。
将来的には、事業部門の要望に応じて、適切な処理方式やソリューションを提案し、要件整理まで主体的に担っていただくことを期待しています。
<組織構成>
グループ内は以下の体制です。
・Salesforceチーム：9名
・基盤チーム：5名
本ポジションは、基盤チームのリーダーとともに業務を進めていただきます。
周囲と連携しながら進められる環境のため、社内SE・IT企画・上流工程へのステップアップを考えている方にもなじみやすいポジションです。
<教育体制>
ご入社後、まずは先輩社員のサポートのもと、小さめのプロジェクトからをお任せし、徐々に大きなプロジェクトをお任せしたいと考えております。
＼求める人物像／
・現場と円滑にコミュニケーションを取りながら要望を整理できる方
・わからないことを自ら調べ、最適な方法を考えられる方
・指示待ちではなく、自走して業務を進められる方
・技術を業務改善や業務要件に結び付けて考えられる方
<働き方>
・基本的にリモートワークがメイン、出社は月4回程度です（入社後1か月程度は出社が見込まれます）
・平均残業は20~30時間程度です。
・くるみん認定：2020年8月「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定を受けました。
・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発経験をお持ちの方
・開発経験3年以上
・SQL実装経験をお持ちの方
・DBに関する基礎知識をお持ちの方
・技術的な内容について、関係者と会話・調整ができる方
・上流工程（要件定義、基本設計等）の経験
・AWSに関する知見をお持ちの方
■歓迎条件：
・システム間連携、API連携に関する経験
・技術調査、実機検証、方式検討の経験
・社内SE、情報システム、IT企画、PM・PL等の経験
・Salesforceの開発に関する経験
勤務地
本社
住所：東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング6F
勤務地最寄駅：JR・都営大江戸線／浜松町・大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤の可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度あり■中抜け制度あり■残業：月30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は12ヶ月まで延長あり。試用期間中の待遇に変更はありません。
給与
600万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：352,000円～457,100円
＜月給＞
352,000円～457,100円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※年齢・経験・保有資格等を考慮し、ご提示させて頂きます。 ※選考の評価によってはこの通りではない場合もございます。 ※前年度の実績に応じて別途決算賞与支給有
※残業手当有 一分単位で別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、宅建取得研修、階層別研修 他
＜その他補足＞
■持株会
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■共済組合
■団体生命保険
■東急ハーヴェストクラブ
■東急共済組合の協定保養所
■クラブ活動・レクリエーション活動補助
■自己啓発賞（資格取得） 等
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
土・日・祝、年末年始、有給10日～20日、リフレッシュ休暇、会社記念日（5/1）、結婚休暇、配偶者出産休暇、出産、育児休暇、看護、介護休暇、忌引休暇、災害休暇
※年間休日は122日～124日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
（1）賃貸経営（マンション・アパート1棟）…サブリース、運営代行、マスターリース・プロパティマネジメント
（2）賃貸経営（分譲マンション・戸建）…リロケーションプラン（転貸型定期借家契約）、ベーシックプラン（代行型定期借家契約）、ベーシックプラン（代行型普通借家契約）、サブリースプラン（転貸型普通借家契約、空室保証付）
（3）海外投資家向けサービス…賃貸経営、不動産保有サポート
（4）建物管理…総合建物管理サービス、リフォーム・リノベーション
■グループシナジー：
同社は、東急グループ3社の賃貸住宅事業を統合して誕生しました。
東急住宅リースには、3社の強みを結集した企業だからこそできるソリューションがあります。
・情報力×仲介力…関係各社の「借希望」情報とのマッチングも行い、稼働率アップを目指します。
・建物維持管理力…資産価値の維持に最適なリフォーム、修繕工事等を提案します。
・ソリューション力…グループ力を活かし、保有資産の課題解決、最適化を提案します。
■就業環境：
同社は手厚い福利厚生制度で働きやすい会社です。中途入社社員も多く、朗らかな雰囲気でアットホームな環境です。2014年設立の新しい会社のため、一人ひとりの力を最大限に発揮でき、様々な研修制度もあるため着実に成長し、能力次第で幹部への道も目指すことができます。- 所在地
〒105-0022
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング6F- 設立
- 2014年4月
- 従業員数
- 1,462名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
70,804百万円
- 平均年齢
- 39.8歳
応募方法
応募方法
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