株式会社アットキャド

※未経験歓迎【名古屋】人材コーディネーター◆業務マニュアルなど完備◆年間休日122日◆土日祝休み

---

～未経験歓迎／業務マニュアルやトークスクリプト完備／業界内で高い知名度を獲得している優良企業／年間休日122日／土日祝休～

■業務内容：
・建設業界の企業をメインに、人材サービスを提供している当社にて、人材コーディネーターとして、当社に登録しているスタッフ対応をお任せします。

■業務詳細：
◇スタッフへ連絡
・登録しているスタッフに「直近の就労状況」「仕事探しの近況」をヒアリングします。登録スタッフはリスト一覧化されているため、
新規開拓はありません。
◇希望条件のヒアリング
・勤務地や給与、働き方などをヒアリングします。内容に合わせてベストな仕事を紹介していきましょう。
◇営業社員へ引継ぎ
・スタッフが面接に進むことになったら、営業社員へ細かい条件などを伝えるまでを担当いただきます。

・基本的に、既存スタッフへの連絡のみ。スタッフと向き合い、希望に沿った紹介を実現することが大切です。
・スタッフさんとのやり取りは夕方などが多め。そのため、業務状況に合わせて出勤時間を調整いただけます。
・主に対面でのヒアリングがメイン。就業中の方などはオンライン上で対応することもあります。

■業務効率向上にも注力：
・当社の営業は基本的に法人への提案に集中できる環境です。
・バックオフィスや人材コーディネーターと連携し、業務を分担していることは特徴。
・自分のすべき業務が明確になっているため、すべきことに集中し早期に結果を残せます。

■教育制度：
・入社後は現場の先輩社員が仕事をお教えします。業務マニュアルやトークスクリプトも用意しているため、着実にスキルアップできるのが魅力。横で先輩がスタッフ対応をいている姿も見られるので、未経験でもご安心ください。

■やりがい：
・働きたいのになかなか条件が合わない…そんなスタッフと日々対面するこの仕事。希望に沿った仕事を紹介できた時のやりがいが大きいのも魅力です。
・「こまめに連絡をくださってとても心強かったです！」といった感謝を伝えてもらえるのも日常茶飯事。時には、営業社員から「引継ぎしてくれたスタッフさんがとても喜んでたよ！」と共有を受けることも。自分の仕事は誰かの役になっている、そんな実感を得られるでしょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・顧客折衝のご経験
・数字を追ったご経験
・クレーム対応のご経験

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅二丁目45番14号 東進名駅ビル 4階
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
■アクセス：JR　名古屋駅　桜通口　より徒歩2分

＜転勤＞
有
各拠点への転勤の可能性有り
東京／大阪／名古屋

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～20:15 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:30～18:30
11:00～20:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以内※原則定時退社を推奨しています。（シフト制、時差出勤を実施）

契約社員

---

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態は契約社員になります。
※転換条件を達成した場合は正社員へ転換となりますが、未達の場合は継続で契約社員としての雇用になります。（更新上限：なし）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費3万円まで全額支給
住宅手当：指定地域居住月2万円※30歳未満／入社2年間
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT社内研修

＜その他補足＞
●健康診断（年1回）
●メンタルヘルスケア
●災害補償
●時短勤務制度あり（利用者約10名）
●PC貸与
●OJT社内研修
●文化に触れる会
●保養運動施設（一部割引あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇：5日以上の連続休暇可能