株式会社オープンアップコンストラクション

【虎ノ門駅】オープンポジション（部長以上のハイレイヤー）～東証プライムG／業績好調

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～経営直下で全社横断の事業・組織変革を担う本部長候補ポジション／経営課題解決に裁量大きく関与／安定した事業基盤と変革フェーズの両立環境～

◎求人のポイント：
・経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション
・担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる
・既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる
・経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる

当社は今、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。
その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。

今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」です。

■業務内容：
本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。
具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定しています。

・担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行
・担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任
・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進
・部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括
・経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援
・組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備
・次世代管理職の育成および組織力強化
・生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化
・経営特命事項への対応

■ポジションの魅力：
・経営に近い立場で、会社全体に影響を与える重要課題を担うことができます。単なる部門運営ではなく、事業成長や組織変革そのものに責任を持つことができるポジションです。
・既存の枠組みを守るだけではなく、必要に応じて組織や仕組みそのものを変えていく経験を積むことができます。成熟企業のアセットと、変革フェーズならではのダイナミズムの両方を体感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組織成果に対して明確な責任を担ってきた経験
・複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導し、成果創出までやり切った経験
・戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験

■歓迎条件：
・本部長、事業責任者、執行役員、部長級以上としての実務経験
・営業、事業、管理、企画など、いずれかの領域で高い成果を出してきた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金　401K

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
先輩社員によるOJT研修あり（1～2ヶ月程度）

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・団体生命保険
・社内イベント多数
・ベネフィットステーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日：120日※2026年7月改定後125日
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日取得可） 、育児・介護休暇、産前産後休暇、生理休暇　等