掲載予定期間：2026/4/20（月）～2026/7/19（日）更新日：2026/4/20（月）

株式会社トリドールジャパン

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【兵庫/未経験可】やきとり屋『とりどーる』の店舗社員◆年2回7連休取得可◆丸亀製麺G／創業40年以上

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【兵庫/未経験可】やきとり屋『とりどーる』の店舗社員◆年2回7連休取得可◆丸亀製麺G／創業40年以上

～数字だけで評価しない人事制度！/年間休日113日/年2回7連休取得制度有り/業績・店舗拡大中/売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる～

■業務内容：【変更の範囲：無】
丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。

■仕事内容：
研修を経て「とりどーる」の社員として店舗運営をお任せします。
・開店準備
・仕込み・調理
・接客
・スタッフの教育
・衛生管理
・売上計画の立案・管理
・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案
店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。

■研修制度について：
・入社後／集合研修（現在はリモートにて実施）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
・約半年程度／実店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。

■キャリアパス：
評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります
【年収例】
805万円/CMGR・入社7年目（月給66万円）
640万円/MGR・入社4年目（月給45万円）
480万円/店長・入社1年目（月給28万）

■当社ハピカン経営の実践：
以下のような取り組み・制度を導入
・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施
・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円）
・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円
・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで
・人事評価：数字だけでは評価しない仕組みとしています。

■「とりどーる」のこだわり：
店長の評価は売上3割、お客様満足7割。
お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです。

変更の範囲：無

対象となる方

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＼飲食未経験からのスタートも大歓迎／
★職種・業界経験、社会人経験、ブランクすべて問いません★
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
未取得の場合は、配属内容に応じて入社までの取得をご相談させていただくことがあります。

■歓迎条件：
・とりどーるで店長やMGRを目指したい方
※当グループでは、営業職、小売店、ホテル・旅行代理店、アミューズメント施設などで勤務されていた方など、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しております。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
兵庫県の各店舗
住所：兵庫県
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
尼崎、宝塚、姫路、加古川、神戸エリアに店舗がございます。
※面接時に確認・希望をお伝えください。

＜転勤＞
当面なし
エリア限定：転居を伴う転勤なし
総合職：関西圏で希望勤務地考慮し転勤の可能性あり
総合職では事業拡大・店舗出店にあわせて、将来的に転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフト制（実働8時間※店舗により異なる）※平均残業時間は20時間～です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中も給与・待遇は変わりません。

給与

＜予定年収＞
360万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制
■補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～340,000円

＜月給＞
230,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は平均残業時間分（30時間／月）の想定残業代を含んだ金額です。
※経験・スキルに応じてオファー金額が変動あり。
※残業代は1分単位で100%支給
■昇給・賞与：年2回（6月・12月）
■インセンティブ制度：年2回※業績連動・昨年度支給実績2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
家族手当：■児童教育手当あり
住宅手当：社命にて転居が必要な場合あり（家賃60％会社負担）
寮社宅：■社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後1～22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）
・約4ヶ月間／店舗での研修
調理・接客・労務管理・衛衛管理・店舗運営のノウハウを学びます

＜その他補足＞
■交通費規定支給
■社会保険完備
■確定拠出年金
■残業・深夜・児童教育手当
■マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
■社員持株会
■制服貸与
■食事補助
※将来全国転勤社員へ転換された際は
■借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有)
■単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■月7～10日／その他会社指定日（シフト制）
※2～3連休も可
※年2回7連取得可能「連続休暇取得制度」
有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
「食の感動で、この星を満たせ。」という全グループ共通のスローガン(経営理念)を掲げ、全国47都道府県に直営店を展開、国外でも約30ヶ国において店舗展開しています。

■事業の特徴：
「人が人をもてなすことによる感動」をテーマに、お客様に本質的な食の喜びや楽しさを提供するべく、他にないユニークな飲食店を展開しています。「手づくり・できたて」に徹底してこだわった店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、「奇をてらわない」をモットーに業態づくりをすることで、地域の全ての年齢層のお客様に日常的に利用し慣れ親しんでもらうことを目標としています。

■展開店舗：
(株)トリドールジャパンは、元祖ファミリー焼き鳥ダイニング「とりどーる」、揚げたて・都度提供の「天ぷらまきの」、切りたて肉の本格とんかつ「豚屋とん一」、鉄板焼きそばを究極の目の前調理「長田本庄軒」、色とりどりの商品を選ぶ楽しさ「焼きたてコッペ製パン」などを展開。
(株)トリドールジャパン単体での店舗数は現在54店舗。2028年に200店舗規模への成長を目指しています。

■(株)トリドールホールディングスの事業内容：
釜揚げ讃岐うどん「丸亀製麺」を主要業態とし、外食産業のグローバルリーディングカンパニーを目指し事業を拡大しています。
1990年の前身設立からわずか18年で東証1部へ上場。47都道府県全てに店舗を展開し、全店直営で経営しています。
ハワイをはじめとした海外展開も積極的に推進しており、グループ全体で600店舗以上展開。
最近では、香港で圧倒的人気を誇る当グループのヌードル業態「譚仔三哥」の日本国内初出店もありました。
所在地: 〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F
従業員数: 259名
上場市場名: プライム市場
資本金: 100,000百万円

株式会社トリドールジャパンについて

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求人コード 3014927646