掲載予定期間：2026/4/20（月）～2026/7/19（日）更新日：2026/4/20（月）

株式会社コベルコＥ＆Ｍ

【神戸製鋼G】全社DXを担うPMO｜業務改革×IT企画へ挑戦／将来のリーダー候補／住宅手当最大5万

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【神戸製鋼G】全社DXを担うPMO｜業務改革×IT企画へ挑戦／将来のリーダー候補／住宅手当最大5万

【神戸製鋼所グループ/健康経営優良法人に10年連続認定/充実した福利厚生】

■職務内容
業務改革プロジェクト室の一員として、全社規模の業務改革プロジェクトを推進するPMO（Project Management Office）として、進捗管理や課題・リスク管理、会議体運営などの業務支援を担っていただきます。プロジェクト運営の中核として、事業部門・管理部門・IT部門をつなぎ、円滑なプロジェクト遂行に貢献いただくポジションです。
＜具体的には＞
・全社業務改革プロジェクトにおける進捗管理（計画策定、実績把握、フォロー）
・課題・リスクの洗い出しと管理、対応方針の整理・調整
・プロジェクト会議体（定例会議、各種ワーキンググループ等）の企画・運営
・会議の議事録作成、アクションアイテムの整理・フォロー
・業務部門・管理部門・IT部門・ITベンダー・外部パートナーとの調整、情報連携
・プロジェクト報告資料の作成（Excel・PowerPointによる進捗報告、課題一覧、経営層向け資料など）
・PMOとしての統制業務（標準ルールの整備、ドキュメント管理など）

※テーマ単位では5～10名程度のコアメンバーで推進し、全社業務改革や基幹業務改革のテーマでは、多数の関係者と連携しながら進めていきます。業務部門とITベンダー、外部パートナーをつなぐ「ハブ役」として、PMO機能が非常に重要な役割を果たします。

■プロジェクト
・プロジェクト全体：100名規模、約24か月の長期プロジェクト
・個別テーマ：3～6か月単位で複数テーマに段階的に参画

■働き方
・残業時間：月20～30時間程度

■活躍事例・育成環境
・異職種・異業界出身者も多数活躍しており、入社後1年程度でプロジェクト内リーダーを担う事例もあります。専門的な業務知識は、実務を通じて段階的に習得できる環境です。
・専門的な業務知識は、プロジェクトを通じて段階的に習得できるよう、OJTを中心に学びながら実務経験を積んでいける環境です。

■キャリアパス
・プロジェクト完了後は、ITシステム戦略・全社業務改革を担う部門での活躍を想定
・将来的には、業務改革推進の中核人材／全社PMO／IT企画・改革企画人材としてのキャリア形成が可能で、管理職への昇格も視野に入ります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
~業界経験不問！職種未経験歓迎！～

■必須条件：
・業務改革またはシステム導入プロジェクトなどの実務経験

■歓迎条件：
・PMO経験
・プロジェクト推進に関連する管理手法やITに関する知識

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市灘区岩屋北町4-5-22 (株)神鋼エンジニアリング&メンテナンスビル
勤務地最寄駅：JR神戸線／灘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
有
将来的に転勤の可能性があります

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

給与

＜予定年収＞
510万円～670万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,500円～369,500円

＜月給＞
309,500円～369,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月給には、残業手当は含みません。
※給与詳細は経験・年齢・能力等に応じて決定します。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月※過去実績5.04ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：賃貸料の50％を手当てとして支給（最高5万まで）
寮社宅：寮あり（距離の制限あり）、社宅なし（補助制度あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金制度（定年65歳）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・メンター制度
・資格取得促進制度
・技術技能競技大会

＜その他補足＞
【社員の活躍を支援する制度】
■育児休業制度、時短・時差勤務制、半日休暇制度、配偶者出産時の特別休暇制度、治療と職業生活の両立支援ガイドライン
【介護に関する各種制度】
■介護休業制度、福祉休暇制度、介護セミナー
【生活をサポートする各種福利厚生制度】
■住宅家賃補助制度（賃貸料の50％を手当/最高５万迄）、寮（条件あり）、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、団体生命保険

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制(土日・祝日)※GW、有給休暇（入社半年後20日～）、夏季休暇、年末年始（5日）、福祉休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、特別休暇

会社概要

事業概要: 【KOBELCOブランドで世界展開／東証プライム上場の神戸製鋼所グループ】
■事業内容：
・各種産業分野の機械、電気計装設備と情報システムに関わる設計、製作、工事およびメンテナンス
・各種法規準拠の圧力容器、塔、槽類、熱交換器の設計、製作
・プラントの計画、設計、製作、調達、建設、試運転からメンテナンスまでの総合エンジニアリング
■事業部門：これまで培ってきた高度な技術基盤を生かした総合エンジニアリング会社として、神戸製鋼グループの中核を担っています。
（1）機電事業部…同社の中でも特に事業領域が幅広く、多様な事業を展開しており、エンジニアリングからメンテナンスまで一貫して対応することが可能です。製鉄プラント設備、各種産業機器設備など、各種機械設備に関する設計・製作・施工から、点検、整備、改善提案に至るまで、顧客のニーズにマッチした技術コンサルティングを提供しています。ほかにも、製鉄所で培った熱測定技術をベースにした省エネ診断や製鉄所におけるプロセスコンピュータシステムの開発・保守、自治体向け大気汚染常時監視システム（環境テレメータシステム）の開発・保守なども手掛けています。
（2）エネルギー事業部…神戸製鋼所で長年にわたって培ってきた電気・計装の最先端技術を有しており、それらの高い技術力、多岐にわたるノウハウを生かしたソリューションを提供しています。電気・計装・コンピュータ設備の工事設計から工事施工まで一貫して実施しています。構内配線の電気工事やプラントの計装工事、無停電電源工事、情報通信工事など、設備の広範囲な電気・計装設備を手掛けています。
（3）プラント事業部…プラント設備に関する基本設計から詳細設計、製作、調達、建設、試運転、メンテナンスに至るまで、総合エンジニアリングを提供しています。エネルギープラント及び化学プラントをメインに、石油化学、樹脂・合成ゴム、空気分離・ガス精製、LNG関連プラントなど、幅広い分野において豊富な実績があります。長年培ってきたその高い技術力により、技術開発やスケールアップ、商業化のサポートなど、プラント建設に関わる顧客のあらゆる要望に応える体制を整えています。また、プラント建設だけではなく、神戸製鋼グループの関連部門と連携しながら、環境・省エネルギー関連の施設・設備の設計・建設も行っています。
所在地: 〒657-0846
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4-5-22 (株)神鋼エンジニアリング&メンテナンスビル
設立: 2004年11月
従業員数: 1,239名
上場市場名: 非上場
資本金: 150百万円
売上高: 42,217百万円
経常利益: 1,359百万円
平均年齢: 40.6歳
企業URL: https://www.kobelco-em.jp

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014927754