株式会社ＯＩＣグループ

【未経験歓迎】組織人事〈スーパーロピアの人事担当〉◆若手から活躍できる環境／成長率業界No1！

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～積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループ／“人と組織”を強みに、成長を続けるOICグループの次世代・組織人事ポジション～

■概要：
・OICグループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、2031年度にはグループ売上2兆円を目標に、事業規模を急速に拡大しています。事業の成長に伴い、部門ごとに求められる人材像や組織課題も高度化・多様化しており、単なる労務・管理業務ではなく、現場と近い距離で組織づくりを進める人事機能の強化のため、【組織人事（育成枠）】を募集します。
・本ポジションは、将来的に部門と伴走しながら「人・組織戦略」を推進する組織人事を育成する未経験向けポジションです。まずはサポート業務からスタートし、段階的に組織人事としての専門性を高めていただきます。

■仕事内容
※入社後は先輩社員のフォローのもと、段階的に業務をお任せします。
・担当部門における人・組織課題の情報収集、ヒアリング補助
・組織課題（人員配置、育成、定着など）の整理・分析サポート
・人事データ（配置、評価、離職率など）の集計・可視化補助
・人事施策（配置・育成・評価制度等）の企画・運用サポート
・経営方針・人事制度を部門へ浸透させるための資料作成・説明補助
※業務習熟後は、担当部門を持ち、課題整理～改善提案を主体的に担っていただく想定です。

■ポジションの魅力
・事業成長の最前線で、「人事として何ができるか」を考え続けられる環境
・現場の声、数字、経営方針をつなぎ、組織づくりに直接関われる人事経験を積めます
・未経験から、HRBP・組織人事としてのキャリア形成が可能な育成型ポジション
※「制度を運用する人事」ではなく「事業に価値を出す人事」を目指したい方に適した環境です。

■当社の強み
（1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル
生産・製造・物流・小売までを自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立
（2） 100％現場主導の経営スタイル
店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速
（人事においても、机上論ではなく現場実態を重視）
（3） 成長フェーズならではの組織づくりへの関与機会
拡大途中だからこそ、人事施策や役割定義を「つくる側」として関われる環境

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎※

■必須条件：
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・人事業務へチャレンジしたいという強い想いがある方

■歓迎条件：
・事業や組織づくりへの興味・関心
・数値やデータをもとに考えることに抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市神奈川区山内町１番地 青果卸棟５階
勤務地最寄駅：JR線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
最寄り駅：横浜駅／神奈川駅

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1 か月の定期券代相当分を支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：正社員登用1年後

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
財形貯蓄、健康診断（年1回）、保養所：国内（エクシブ）、サークル

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※完全週休2日（土日※振替休日有）、上期休日、下期休日、慶弔休暇等
（管理職相当以上の場合は、年休108日）