株式会社ＯＩＣグループ

【海外人事（アジア駐在候補）】入社時は横浜勤務／将来は台湾・タイ等で現地事業を支える人事ポジション

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～積極M＆Aと海外展開を進めるOICグループの事業成長を、“現地に深く入り込む人事”として支える海外人事ポジション～

■概要：
・スーパー『ロピア』を主軸に、国内外で急成長を続けるOICグループ。台湾・タイをはじめとしたアジア地域での出店・事業拡大が加速しており、現地事業を人事の側面から支える体制強化が急務となっています。
・本ポジションは、人事職経験者を対象とした海外人事ポジションです。
※入社後まずは 半年～1年程度、横浜オフィス（日本本部）で勤務し、当社の人事制度・カルチャー・事業理解を深めていただきます。その後、台湾・タイなどのアジア拠点へ駐在し、現地の人事担当として事業運営を支えていただく想定です。
※海外経験は必須ではありません。

■業務詳細：
※最初は日本本部での業務を通じて基礎を固め、段階的に海外業務へ移行します。
【日本勤務期間】
・海外拠点に関わる人事制度・労務運用の理解
・現地人事課題に関する情報収集・分析
・海外拠点立ち上げ・運営に関する人事支援（採用・労務・制度面）
・海外拠点人事ポリシー・運用フローの整理、標準化
・現地人事とのオンライン連携・サポート
【海外駐在後】
・海外拠点における人事・労務全般の実務運営
・現地スタッフの採用、労務管理、評価運用、制度浸透
・日本本部の人事方針・制度を現地に落とし込む実行支援
・現地の労働法・商習慣を踏まえた人事運用の調整・改善
・日本本部と現地拠点の“橋渡し役”としての調整・レポーティング
※現地経営層・事業責任者と密に連携し、「事業を前に進める人事」としての役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力
・日本本部×海外拠点の両方を経験できる、グローバル人事キャリアの入口です。
・単なる管理ではなく、現地事業の成長に直接関わる人事業務

■当社の強み
（1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル
生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、海外でも高い再現性を持つ事業展開を実現
（2） 現場主義を貫く経営スタイル
現地事情に合わせた柔軟な判断とスピード感を重視（海外人事にも大きな裁量あり）
（3） アジアを中心とした積極的な海外展開
すでに台湾・タイで事業基盤を確立し、今後もアジア全域への拡大を予定

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・何らか人事職としての実務経験をお持ちの方（人事・労務・制度運用・HRBP等、分野は不問）
・日本本部勤務（横浜）および海外駐在が可能な方

■歓迎条件
・グローバル人事、海外拠点対応への興味・意欲
・英語または中国語・台湾語・タイ語などの語学スキル（必須ではありません）
・事業サイドと近い距離で働いた経験

＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市神奈川区山内町１番地 青果卸棟５階
勤務地最寄駅：JR線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※入社後半年～1年程度、横浜オフィスで勤務し、その後、台湾・タイなどのアジア拠点へ駐在し、現地の人事担当として事業運営を支えていただく想定です。

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20~30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はなし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1 か月の定期券代相当分を支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：正社員登用1年後

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
財形貯蓄、健康診断（年1回）、保養所：国内（エクシブ）、サークル

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※完全週休2日（土日）、夏季・冬季休暇各2日間、慶弔休暇
※土日出勤した場合平日代休を取得
※管理職相当グレードの場合は年休108日
※有給は事前の報告があれば基本的に取りやすい環境です。