株式会社大阪メトロアドエラ

【Osaka Metroグループ】人事総務（労務・給与計算）◆リモート可/フレックス/年休123日

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～Osaka Metro Groupのメディア会社～

■採用背景
― 人事を、もっと面白く。もっと戦略的に。―
私たちは今、人事を「管理機能」から「経営をドライブする戦略機能」へと進化させるフェーズにあります。
採用、人事制度、総務、労務、法務といった従来の枠組みに加え、生成AIの活用や人的資本経営の本格推進を人事戦略の中核に据え、これまでにない挑戦を加速させていきます。
「決められた仕事をこなす人事総務部」ではなく、自ら考え、仕掛け、周囲を巻き込みながら、人と組織の未来をつくる人事を求めています。

■職務概要：
当社の人事総務メンバーとして、ご経験や志向に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。
※「全部一人でやる」ではありません。今までのご経歴からの強みを活かし、裁量を持ちながら、チームで役割分担し、強みを活かして取り組んでいただきます。

■業務詳細：
・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・社会保険や給与計算に関連する各種手続き
・年末調整、住民税、所得税関連各種手続き
・入社・退職・休職・出向などの各種手続き
・労働時間モニタリング・労務管理指導
・健康診断、ストレスチェック、メンタルケアの実施サポート
・働きやすい環境づくりに向けたルール・フロー設計
・労使協定や就業規則の整備、改訂
・福利厚生制度の企画、運用
・人的資本経営の推進に向けた制度・仕組みづくり
・エンゲージメント向上、組織活性化施策の企画・実行
・契約書や協定書等のリーガルチェック
・顧問弁護士や社会保険労務士等との対応
・社内の相談対応、現場とのコミュニケーション
・その他人事・労務・法務・総務業務全般

■組織構成：
人事総務部は管理職2名、メンバー2名の計4名体制です。

■キャリアパス：
3～5年を目安に次の等級・役職へのステップアップを期待しています。
将来的には人事領域のリーダー・マネジメントを担う道に加え、総務・労務・システム・法務などコーポレート全般へ守備範囲を広げるジョブローテも視野に、キャリアの幅を広げられます。

■当社の魅力：
Osaka Metro Groupの一員として、交通広告・デジタルサイネージ等のメディア事業を展開し、新しい価値創造に挑戦しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
・労務管理経験（給与計算・勤怠管理等） 3年以上
・労務関連及び労働法令の基礎知識を有している方
・リーガルチェック経験（年数不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：・時間外労働／月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間：無期

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限55,000円／月）
家族手当：扶養手当
住宅手当：住居手当（一部従業員利用可）
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■服装自由（TPOに合わせた服装）
■リモートワーク勤務（フルリモート不可）
■積立有給休暇制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■人間ドック（全従業員40歳以上隔年）
■インフルエンザ接種
■慶弔休暇
■慶弔見舞金制度
■リフレッシュ休暇
■育児・介護両立支援制度
■社内同好会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇、年次有給休暇（採用時3日付与）
※積立有給休暇制度あり