掲載予定期間：2026/4/20（月）～2026/7/19（日）更新日：2026/6/18（木）

株式会社三五

※未経験歓迎※【愛知県みよし市】技術育成・教育◆独立系大手自動車部品メーカー／新卒定着率約98％

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

※未経験歓迎※【愛知県みよし市】技術育成・教育◆独立系大手自動車部品メーカー／新卒定着率約98％

～創業97年大手自動車部品メーカー／安定経営／有給休暇取得日数18.3日／昨年度賞与実績5.5カ月／技術知識を活かして人材育成・企画にチャレンジ可能～

■業務概要：
本ポジションでは、技術企画室にて
全社の技術力向上を目的とした人材育成施策の企画・推進を担当いただきます。現場の技術部門と連携しながら、
「どのように人を育てれば技術力が上がるか」を考え、仕組みにしていく仕事です。
なお本ポジションでは、現場の技術者と議論を重ねながら課題抽出・施策検討を行うため、
機械系・工学系などの理系バックグラウンドやエンジニアとしてのご経験をお持ちの方を歓迎しています。

■入社後の流れ：
まずは以下からスタートしていただきます。
・既存の技術教育プログラムの運営・サポート
・技術部門へのヒアリング・課題整理
・発表会・研修などの企画運営

その後、適性に応じて徐々に下記の様な業務をお任せいたします。

■業務詳細：
・技術力向上に向けた全体方針策定
・チャレンジする風土・モチベーション醸成のための企画、推進
・技術系階層別教育の見直し、充実化（運営事務局）
・中堅実務層以上の育成方法企画、推進
・技術系各種発表会の企画、運営
・技術系ローテーションの企画、推進等

同じ室内で技術系新卒・中途採用活動も行っていますので、採用活動への挑戦の機会もあります。

■業務の特徴
・技術の知識や経験を活かすことが可能：現場の技術者と議論するため、
理系知識やエンジニア経験がダイレクトに活きます。
・未経験から企画業務に挑戦可能：段階的に業務をお任せいたしますので、教育・企画未経験からのチャレンジが可能です。

■組織構成：
技術統括部技術企画室技術育成G ※同室内に投資管理と採用チームもあり
・部門全体人数…6名（室長1名、G長1名、担当4名）
・年齢構成…20代1名、30代1名、40代4名

■会社概要：
◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー
◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調
◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・機械系や工学系などの何らか理系学部ご出身者
・何らか技術エンジニアのご経験者

■歓迎条件：
・人材育成活動の経験

■こんな方におすすめ
・エンジニア経験を活かして新しいキャリアに挑戦したい
・人材育成や教育に興味がある
・現場と関わりながら企画業務に携わりたい
・会社全体に影響を与える仕事がしたい

勤務地

＜勤務地詳細＞
技術本館・八和田山工場
住所：愛知県みよし市三好町八和田山5-35
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／知立駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※出張有（社外セミナー参加、他社との交流、情報収集など）

＜転勤＞
当面なし
※ほぼありませんが、ローテーションで転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業10時間程度／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,900円～310,100円

＜月給＞
270,900円～310,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）
賞与実績：2025年度実績5.5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：子ども手当 20,000円/人
住宅手当：対象は会社規定による
寮社宅：自宅から勤務地20km以上・年齢制限等会社規定あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は集中教育の期間（1～2週間を想定）を経て現場へ配属となります。
配属後は基本的にOJTとなります。

＜その他補足＞
■制度：各種祝金・弔慰金・見舞金制度、貸付金制度（車両購入貸付金制度／新車の場合最高300万円まで）、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金、カフェテリアプラン60,000ポイント/年、子ども手当：14,600円/人（0~18歳までの扶養家族）
■施設：グラウンド、トレーニング施設
■組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦等
■社用バスあり（地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前と各工場間は会社通勤バスが運行）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏期・年末年始の連休、有給休暇（取得率：91％）

会社概要

事業概要: ～1928年創業／世界レベルの金属加工技術でグローバルにも展開／自動車用排気系システム国内シェア最大手の自動車部品メーカー～
■事業概要：
・自動車用排気系システム（マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニホールド）、プレス部品等の開発・製造
・みがき棒鋼、引抜鋼管等、鉄鋼二次加工製品の製造・販売
※「素材」から「設計」「試作」「テスト」「評価・解析」「生産準備」「量産」までの一貫体制を保有。自動車メーカーへの提案や共同開発を行う等、先行開発にも取り組んでいます。

■戦略・ビジョン：
創業1928年から培った伝統・技術などを活かし、現在では中長期戦略の”VISION 2040”を策定しております。大きくは以下の２つを掲げており、
「1.ものづくり/コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献すること」
「2.働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供すること」をミッションとしています。
そのために短期的には現ビジネスの維持・拡大ならびに海外顧客への更なる拡販を行い、中期的には自動車以外の新領域や次世代モビリティ製品・エネルギーへの挑戦に取り組んでいきます。

■特徴・強み：
(1)技術力・開発力：同社主力製品は自動車用マフラーを中心とする排気系システム。クルマの性能をアピールする「音づくり」にも積極的に取り組んでいます。また環境問題に対応して触媒による浄化をシステムで提案し、二酸化炭素を抑制するための構造の研究にも取り組んでいます。その他にも、排ガスの熱エネルギーを回収して、エンジンなどの暖気に再利用したり、電気エネルギーや動力エネルギーに変換して利用する「熱の有効利用システム」等、同社独自の技術力を活用して、クルマを変えていく新製品を積極的に開発しています。
(2) 世界をまたにかけるグローバルカンパニー：1987年にアメリカ・インディア州で合弁会社を設立したのを皮切りに、現在はタイ・トルコ・中国（天津・広州・襄陽）・インドネシア・インド・メキシコ・カナダに進出。また、アジア・中南米・ヨーロッパ・アフリカの8ヶ国で技術援助を行い、世界の自動車部品産業の育成にも貢献しています。
所在地: 〒470-0225
愛知県みよし市福田町宮下1-1
設立: 1950年6月
従業員数: 2,907名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
売上高: 675,400百万円
平均年齢: 42.6歳
企業URL: http://www.sango.jp/

応募方法

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求人コード 3014933523