掲載予定期間：2026/4/20（月）～2026/7/19（日）更新日：2026/4/20（月）

ミネベアミツミ株式会社

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【藤沢】環境対策担当※工場の環境負荷削減/汚染未然防止対策やグループ全体の環境リスク低減を促進

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【藤沢】環境対策担当※工場の環境負荷削減/汚染未然防止対策やグループ全体の環境リスク低減を促進

【東証プライム上場メーカー／国内外で130以上の生産等拠点/工場を展開し「世界を動かす、なくてはならない会社」を目指す】
◆職務概要：
藤沢工場環境管理室にて、同工場の環境負荷削減/汚染未然防止対策と化学物質管理等、および同工場のみならず当社グループ全体の国内外のカーボンニュートラルを含む環境対策/環境リスク低減の検討推進を担当頂き、持続可能なモノづくり体制の構築・推進を通じて、当社の持続可能な成長および企業価値向上に貢献していただきます。

■ISO14001(環境マネジメントシステム)運用・継続的改善・内外監査対応と認証の維持/更新
・藤沢工場におけるISO14001（環境マネジメントシステム）に基づく省エネ/CO2等環境負荷削減/汚染未然防止等の各種環境対策の企画・推進・改善/向上。
・ISO14001認証の維持・更新のための外部認証機関による審査対応、および工場内部監査の企画・実施と改善/是正措置の全体調整・推進。

■化学物質／環境リスク管理・関連法令対応
・藤沢工場における化学物質管理対策（化学物質審査規制法・PRTR法、RoHS指令・REACH規則等の国内外規制への対応、遵守状況の管理）の主導・推進。
・大気／水質／廃棄物等に関する環境データに関するモニタリング／解析や各種環境法規制の遵守/指導、環境リスク未然防止策の策定・運用。

■藤沢工場のみならず当社グループ全体の環境対策の環境対策/環境リスク低減の検討推進
・国内外のカーボンニュートラル他の政策・環境関連法規制（工場運用／化学物質関連）の最新動向の把握、グループ内各工場における対応・コンプライアンス強化の検討推進。

＜仕事の特徴・やりがい＞
当社は、国内外で130以上の生産等拠点/工場を展開し「世界を動かす、なくてはならない会社」を目指し、経営の本質はサステナビリティとの信念の下、カーボンニュートラルに向けて、この約１年間でも、SBT(Science Based Targets)認定目標を踏まえ「脱炭素社会に向けたＭＭＩロードマップ」の作成・開示、大規模太陽光発電/再エネ導入、ＣＤＰ(Carbon Disclosure Project)2025年気候変動分野で初めて最高評価Aを獲得等、気候変動/環境対策と企業価値向上の両立をダイナミックに追求しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：以下いずれも満たす方
・環境マネジメント/リスク管理関連の実務経験（事業会社、製造業におけるISO14001の運用、監査対応、化学物質管理、環境対策実務、またはそれに準ずる経験）
・製造現場や社内の多部署、および国内外の他拠点を巻き込み調整しながら、環境リスク管理体制の構築や、外部審査機関や行政への的確な対応
・単なる定型的な規格維持やデータ管理作業ではなく、現場の現状や課題を踏まえて環境負荷低減やコンプライアンス強化のための改善策を企画、提案、実行できる方

勤務地

＜勤務地詳細＞
藤沢工場
住所：神奈川県藤沢市片瀬1-1-1
勤務地最寄駅：JR各線／藤沢駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：月に5時間程度だが、締め切りが近い場合や、個別の問い合わせの対応状況にもより発生頻度は前後

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

給与

＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～460,000円

＜月給＞
280,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて上下いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
■フレックス制について：会社規定に基づき付与

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)

会社概要

事業概要: ■企業概要：世界シェアNo.1製品（ミニチュアボールベアリング等）を複数を有し、自動車／スマートフォン／産業機械／家電／住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。直近では、2017年のミツミ電機、2019年のユーシン、2020年にエイブリックとの経営統合により、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しております。また2023年3月より東京本部は東京クロステックガーデン(東京都港区東新橋1-9-3)に移転をし、さらなる経営の効率化とシナジー効果を高めてまいります。
◆ミネベアミツミのコア技術：
＜超精密機械加工技術＞高度な機械加工製品には、サブミクロン単位の高精度切削・研削・研磨が要求されます。長年にわたって蓄積された超精密機械加工技術が各種パーツの微細加工を実現しています。
＜大量生産技術＞同社は、超精密機械加工技術と大量生産技術を両立し、高精度・高品質な精密部品の安定供給を実現しています。量産可能な製品には大規模な自動組み立てラインを導入しています。主要製品の自動組み立てラインは各国内のマザー工場で開発・内製しており、同社でしか造ることができない高精度・効率生産ラインとして各国グループ工場へ導入されています。
◆新中期事業計画「ミネベアミツミ新八本槍」：｢ミネベアミツミ新八本槍」これは、同社の様々なポートフォリオの中で今後何にフォーカスして中長期的に事業の成長を狙っていくのかというものです。以下の3つの基準に該当する製品に注目したものです。1番目は市場規模が大きいこと、2番目はその大きな市場にあって、その中のニッチ分野で我々の超精密加工技術などのコアコンピタンスを利用して存在感が出せること、そして3番目に当該製品に永続性があり簡単に無くならないことです。
所在地: 〒389-0293
長野県北佐久郡御代田町御代田4106-73
設立: 1951年7月
従業員数: 85,596名
上場市場名: プライム市場
資本金: 68,258百万円
売上高: 1,522,703百万円
経常利益: 82,609百万円
平均年齢: 45歳
企業URL: https://www.minebeamitsumi.com/

ミネベアミツミ株式会社について

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平均年齢
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求人コード 3014933527