アデコ株式会社

大手企業（日系・外資）の採用担当として、経験に応じてジュニア～マネージャークラスの業務を担当します。
Sourcer／Recruiter業務からスタートし、上流ポジションへのキャリアアップが可能です。
※クライアントにより業務範囲が異なります。
※日本を代表する大手企業、外資系大手企業がメインです。IT、製造、製薬、エネルギー、ライフサイエンスなど業界は多岐にわたります。

【仕事内容】
■Sourcer
・各種媒体を活用した候補者サーチ
・タレントマッピング
・競合企業リサーチ、ターゲットリスト作成
・スカウトメール作成・配信
・メール返信、候補者との初期コミュニケーション
・候補者のホットリード化、面談誘導
・候補者スクリーニング
・Hiring Managerへの推薦レポート作成、面接官／採用担当と連携
・選考に進む候補者のアセスメント整理と選考プロセス連携

■Recruiter
・外資系ヘルスケア企業の中途採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・ソーシングプランに基づく母集団形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応等）
・選考プロセス管理及び候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談、採用部門への推薦、面接FBの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門調整、ATS運用
・オファー準備・提示、候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データ分析、レポート作成、KPIモニタリング及び課題解決の提案

■Recruitment Manager
・全体進捗管理（採用KPI・充足率・タイムライン・品質指標）
・ソーシング・チャネル・プロセスの改善を主導
・必要に応じて戦略再設計、体制提案、Sr.RM/Directorと合意形成
・契約合意済みKPIの達成及びNPS・顧客満足度向上の責務
・定例ミーティングを通じ、課題・改善策・結果をレポート
・四半期レビューに基づくプログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・リクルーターの育成・コーチングを通じて生産性と品質を向上
・採用量に応じたチームアサイン変更、稼働コントロール
・リスク管理・プロセスガバナンス