株式会社創英コーポレーション
【東京/未経験歓迎】教室長候補<創英ゼミナール>◆研修・サポート充実◆日曜休◆年に3回の5連休有り
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆未経験・第二新卒歓迎!/反響型入塾サポート・ノルマ無/マネジメントスキルが身につく/賞与実績2~3カ月/人事・企画職など豊富なキャリアパス有◎◆◇
教育業界というと、「大変そう」「少子化で厳しそう」といったイメージを持たれがちですが、中学受験をはじめ、首都圏の教育ニーズは今も伸び続けています。
株式会社創英コーポレーションでは、ただ合格を目指すのではなく、受験という経験を通して、その先の人生に必要な力を育てることを大切にしています。
■業務内容:
◆生徒の学習指導
◆進路指導・カリキュラム作成
◆保護者面談
◆講師育成、勤務管理(シフト調整など)
◆イベント企画/生徒募集の広報戦略・入塾促進など
※入会数を目標数値として追っていきますが、ノルマはなく、マネージャー陣と協力しながら進めていきます◎
※マネジメント業務だけでなく、企画・戦略立案・本部業務など、幅広い業務に携わることが可能です◎
■幅広いキャリアパス:
入社後はOJTを中心に教室運営を学び、半年~1年半を目安に教室長を目指していただきます。将来的には、複数教室を統括するユニットリーダーやエリアマネージャー、人事・経理などの本部職など、多彩なキャリアをご用意しています。※現在活躍中の人事担当者も現場出身者です!
■働き方:
◆繁忙期(11月~2月)以外は「日曜+平日休み」が基本で、シフトによっては土日休みの取得も可能◎
◆年3回程度、5連休の取得が可能でオンオフの切り替えもしやすい!
■当社の魅力:
\合格させることがミッションではない。「脱Only受験」の考え方/
受験はあくまで、子どもたちが自分の人生と真剣に向き合う機会の一つ。
同社は受験合格が目的ではなく、教育を通じて子どもたちの「自主性」を育み、社会に出て活躍できる人間に育てることがミッションです。
\業界TOPクラスの成長率/
創業以来撤退校舎ゼロ、全校舎黒字化を実現しており、年間に20~30校舎のペースで新規開校はもちろん、学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出中!安定性×成長性抜群です◎
\頑張った分しっかり還元!/
年に2回、成果によって給与テーブルが昇給・昇格する機会があり、定量・定性の両面から公平に評価できる制度を整えております◎
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
\業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎/
未経験入社の社員も多数活躍中!
「子供の成長に携わりたい」
「幅広いキャリアを築きたい」
「ワークライフバランスを整えながらやりがいのある仕事をしたい」
上記に当てはまる方はぜひご応募ください!
■歓迎条件:
◆学習塾での就業経験を持ちの方(アルバイトでも可)
◆マネジメント経験
勤務地
東京エリア
住所:東京都、各エリアの教室
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
キャリアアップに伴い異動の可能性はありますが、神奈川県内をメインに展開しているため遠方への転勤はほぼ無いため、ライフプランに合わせて落ち着いて腰を据えながらキャリアパスを描いていける環境です。
<オンライン面接>
可
勤務時間
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
13:00~22:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
給与
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):177,500円~250,000円
その他固定手当/月:37,900円~40,000円
固定残業手当/月:65,200円~70,000円(固定残業時間46時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
280,600円~360,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※塾業界経験者の場合、基本現年収考慮(前職給与を考慮)。
※賞与あり(年2回支給)/支給実績:平均2~3ヶ月
■年収モデル:
入社2年目 教室長 約450万円
入社4年目 ユニットリーダー 約560万円
入社7年目 エリアマネージャー 約720万円
※企画など本部スタッフのキャリアも有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(上限5万円/月)
社会保険:社会保険完備
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
\研修制度充実/
■新入社員研修
■保護者対応研修
■生徒対応研修
■教務研修
■イベント運営研修
■室長養成研修
■社員全体研修
■ユニットリーダー研修
■マネジメント研修など
<その他補足>
■報奨金:年数回
■社内外研修/各種スキルアップセミナー参加制度
■会員制リゾートホテル(エクシヴホテル)
■確定拠出年金(DC)制度有
■産前産後休業、育児休業制度
■時短勤務制度
■提携保育園の優先入園
■ライフイベントお祝い金(結婚・出産・一軒家購入など)
■グループ会社社員割引制度(塾、保育園、語学学校、不動産など)
■記念日休暇
■社員旅行
■インセンティブ・ツアー
■車通勤可(駐車場有、ガソリン代支給)
■単身生活者手当
■役職手当
■引越し費用補助
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数110日
週休2日制(土・日、もしくは日・月など ※社内カレンダーによる)
5日以上の連休 年4回(過去実績)
年間休日数 選択制度あり(106日~114日)
※年度開始時の室長以上 給与連動型
会社概要
- 事業概要
≪日経MJの学習塾部門で成長率1位を獲得!平均成長率130%を実現しているSOUEIグループ/「低価格×高品質」+「首都圏マーケットに特化した地域密着型」を強みとする経営方針/直営個別指導塾の校舎数で首都圏トップクラス/「脱Only受験」を掲げ、「社会に出て活躍できる力」を育成する学習塾≫
■事業内容:
個別指導学習塾 「創英ゼミナール」の運営 ※直営による教室数、生徒数において神奈川県では最大
オールイングリッシュプリスクール 「ノービルキッズ」の運営
43ヶ国語対応の語学教室 「ワールド外語学院」の運営
■主力事業「創英ゼミナール」の特徴:
◇指導コンセプト◇
「脱Only受験」を指導コンセプトとし、受験の合格をゴールとするのではなく、受験を通じて科目知識だけではなく、社会で活躍するための力を身に付けてもらう事にこだわって指導を行う。
日常の指導方針はもちろんの事、様々な職種で仕事をする社会人の方から、その仕事内容や進路選択のプロセスなどをお話しいただく「MIRAIゼミ」や、神奈川県では唯一の導入となる非認知スキル育成プログラムの「TanQゼミ」など、様々なプログラムを開発し「脱Only受験」のより質の高い実現を目指す。
◇成長性◇
学習塾・予備校業界において成長率No.1(直近5年、矢野経済研究所調べ)。創業以来、26期連続で増収増益を達成。コロナ禍においても、前年を上回る売上利益を確保。創業からの年平均成長率は130%。現在160を上回る校舎数を展開しているが、創業より撤退した校舎はゼロ(M&A時の計画撤退を除く)。高い店舗開発力、教室運営力を誇る。2017年以降は直営による個別指導塾として、教室数・生徒数が神奈川県最多、2022年より東京都,2024年より埼玉に出店開始。今後は年間20~30教室を開校予定。
◇事業の安全性◇
神奈川県の個別指導塾では初となる、全国学習塾協会による学習塾認証において最高位の「AAA評価」を獲得。
◇Soueiグループについて◇
(株)創英コーポレーションを中心に、8法人11ブランドを展開。全国31都道府県、約500教場にて3万人の生徒にサービスを提供。既存事業の拡大、新規事業開発、M&Aなどにより、事業規模・売上規模を拡大。- 所在地
〒220-8142
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1- 設立
- 1999年9月
- 従業員数
- 270名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
5,222百万円
- 平均年齢
- 33歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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