豊通ヒューマンリソース株式会社

【名古屋／在宅勤務可】人財開発コンサルティング◆豊田通商グループ向け◆働きやすさ◎

---

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／将来的に人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能◎～

■業務内容：
・豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
・研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。
・将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。
まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。

■業務詳細：
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供／情報発信
・研修企画／デザイン／講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整

「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者／ビジネスパートナー」という位置づけの為、各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。

■本ポジションの特徴：
◎単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます。
◎一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます。
◎同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です。
◎研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です。
◎人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます。
◎経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointスキル（マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し）

＜勤務地詳細＞
名古屋本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：東京支店および出向先のグループ会社支店

---

＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）

＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面無し（東京への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月21～30時間程度/月 想定

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間終了後、フレックス制適用（試用期間中は9:00～17:45の定時就業）
※試用期間中は在宅勤務対象外

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度

＜その他補足＞
■WELBOX
■豊通グループ従業員持株会
■グループ共済会
■保養所利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
※2026年度年間休日：128日予定