掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/4/23（木）

伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社

【名古屋・転勤無／伊藤忠G】ビル管理（オフィスビル・商業施設）◆土日祝休／年休123日／フレックス制

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【名古屋・転勤無／伊藤忠G】ビル管理（オフィスビル・商業施設）◆土日祝休／年休123日／フレックス制

【東証プライム上場伊藤忠グループ★設備管理のご経験歓迎★元請けとしてオーナー様やテナント様へ提案！資産価値向上に貢献する仕事／年休123日・土日祝休み／フレックスで働き方の自由度高い／残業20～30ｈ】

■仕事内容：
オフィスビルや商業施設のビル管理業務を通じて、建物の維持管理だけでなく、「資産価値・快適性の向上」を図り、魅力あるビル作りを通じて社会に貢献していける仕事です！

＜具体的には…＞
担当物件の各種設備（空調・照明・給排水等）の小修繕や専有部清掃の提案を行います。
・オーナー様、テナント様との窓口業務・契約・小修繕の提案
・担当物件　保守点検、工事調整、立ち会い
・各種報告書作成など

■働き方の魅力
◆基本的に物件巡回型：各物件を巡回・点検し、オーナー様やテナント様と直接コミュニケーションを取るスタイル
◆担当物件は約10件弱：1物件につき基本的に1名体制ですが、内容に応じて
社内エンジニア・PM担当と連携・同行します。
◆裁量が大きい：担当棟数を巡回しながら、自身でスケジュールや優先順位を組み立てて業務を進められます
◆商業施設担当でも土日祝休みを実現◎：原則「土日祝休み」の働き方が可能となっており、休日・夜間は自社コールセンター『アイフロント』が対応。緊急対応も最小限に抑えられています

■働き方：
◆年休123日（土日祝）
◆所定労働7.5ｈ
◆フレックス制
◆社内システムが原則20時以降は使用できないため、効率よく働ける
◆服装自由

■キャリアについて：
総合職 or 転勤無しのエリア職が選べる！ご自身や家庭の状況、キャリアの選択肢に合わせて柔軟に選択でき、入社後も柔軟に変更可能です。
※給与は総合職が１％高くなります。

■組織構成：
計40名ほど在籍（部長1名、営業・技術担当・事務職）
年齢層は20代後半から40代中盤。ほとんどが中途入社の社員です！

■当社の強み：
・伊藤忠グループの総合力…投資家への説明やテナント誘致などあらゆる面において、仕事をスムーズに進めることが可能です。
・不動産のトータルサポート…オフィス・住宅の総合サービスカンパニーとして、日常の管理業務から大規模修繕や資産運用などの企画・戦略まで幅広くサポートしております。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）設備管理の経験をお持ちの方

（2）以下いずれかの資格を１つ以上お持ちの方
宅地建物取引士・ビル経営管理士・2級建築施工管理技士・2級管工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・2級電気通信工事施工管理技士・消防設備士（甲種：1～5類）・電気主任技術者三種　のうちいずれか

勤務地

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中区錦一丁目5番11号名古屋伊藤忠ビル4階
勤務地最寄駅：東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
無
※全国転勤ありの総合職も選択可能（その場合は給与１％アップ）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業平均20～30時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
543万円～757万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～365,000円

＜月給＞
275,000円～365,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定
上記想定年収には残業30時間を含みます
※年齢・ご経歴を考慮の上、当社規定により優遇
■昇給：年1回（考課あり）
■賞与：年2回（夏季・冬季）※年4.6ヶ月～6ヶ月（支給月数はグレードによって異なる）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：32歳まで・条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、社内研修
■祝金など
■資格取得支援（業務に必要な資格取得に対する教材費や受験料など）
■資格取得報奨金制度（宅建・管理業務主任者・技術系資格など）その他対象条件あり

＜その他補足＞
・借上社宅制度あり（住宅負担を軽減）
・確定拠出企業型年金制度
・年次有給休暇（初年度14日付与）
・産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務
・ファミリーサポート休暇、出産サポート休暇
・子どもの看護休暇、慶弔・結婚休暇
・社員親睦会
・同好会（フットサル・野球・マラソン・テニス・バスケットボールなど）
・永年勤続表彰／社長表彰
・健康診断
・くるみんマーク
・ベネフィット加入
・福利厚生サービス（外部優待サービス）利用可

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12／29～1／3）、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、振替休日※夏季休暇は有給等取得を奨励

会社概要

事業概要: (事業内容)
■マンション管理事業
分譲マンションにお住いの皆さんが抱える課題に対し、解決に導くために居住者様の『合意形成』を図り、快適な住環境と資産価値の維持向上をサポートします。

■プロパティマネジメント事業
不動産オーナー様から当社がお任せいただいたオフィスビルや商業施設等を、経営的立場に立ち資産価値の最大化を目指します。また、収益改善等の資産コンサルティング的な役割も担います。

■ビルマネジメント事業
オフィスビルや商業施設等のハード面の管理がメインとなります。施設利用者に常に快適な環境をご提供するために、建物の保守・保全、清掃、設備機能の維持保全、警備業務等をコントロールする等、ビル運営の基礎を支える重要な役割を担当します。結果、不動産の資産価値の維持・向上に寄与します。

■PPP事業
PPPとはパブリック・プライベート・パートナーシップの略で、公共施設等の維持管理・運営に、民間のノウハウを活用し、民間主導で行うことで効率的かつ効果的な公共サービスの提供するものです。
当社はこの分野を強化すべく積極的に提案し、管理物件を増やしています。

■レジデンシャル運営事業
国内最大級の住居系REIT（伊藤忠グループ）の主要プロパティマネジメント会社として、投資用不動産の収益最大化を目的に、「賃貸マンション経営代行」を任され、入居者の募集、家賃回収、空室対策、設備の保守・点検、その他「収支改善」などの資産コンサルティング的な役割を担います。
また、土地活用や賃貸マンションの立地やマーケットに応じた企画立案も行います。

■エンジニアリング事業(分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル・商業施設等)
当社がお任せいただいている多種多様な建物の管理から派生する、エンジニアリング機能を担います。
上記様々な事業グループの営業担当者と協働しながら、お客様に、建物劣化診断、リノベーションや大規模修繕工事の企画提案等を行います。また施工管理・設計監理も実施し、建物の資産価値を守ります。
所在地: 〒103-0011
東京都中央区日本橋大伝馬町1-4 野村不動産日本橋大伝馬町ビル
設立: 1974年6月
従業員数: 2,802名
上場市場名: 非上場
資本金: 310百万円
企業URL: http://www.itc-uc.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014945370