株式会社マネーフォワード

【東京】Webエンジニア（テックリード候補）◆バックオフィス向けSaaS◆プライム上場【E】

---

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】

■業務内容：
・「STREAMED」のデータ化基盤システム「Dock」の開発・運用にまずはメインエンジニアとして参画していただきます。急増するデータ量に対応するため、レガシー解消とパフォーマンス向上（DB最適化等）が直近の最重要テーマです。また、ご志向やフェーズに応じて、ユーザー向けWebアプリケーション「STREAMED」の開発にも携わっていただく可能性があります。

■業務詳細：
・DockおよびSTREAMED（ユーザー側画面）の保守・運用
・システムの安定稼働に向けたボトルネック解消
・部署横断プロジェクトの推進（合併に伴う開発や調整など）
・DockおよびSTREAMED（ユーザー側画面）の機能拡充

■「STREAMED」とは：
・「STREAMED」は、中小企業と会計/税理士事務所間で発生する業務に関わる課題解決を軸としたプロダクトであり、これまで年平均で124%程度のペースで事業を成長させてきました。メインユーザーは会計事務所で現在全国で6500社以上（国内従業員規模上位100会計事務所のうち7割以上）の導入件数があり、顧客満足度も94.4%の高評価を受けています。

■環境：
◇言語：PHP、Python、JavaScript
◇データベース：MySQL
◇プロジェクト管理：GitHub
◇インフラ：AWS
◇モニタリング：Datadog、Sentry
・DockではPHPを使用しています。STREAMEDではWebのバックエンドにDjango、フロントエンドにReactをフレームワークとして導入しています。アプリケーションのプラットフォームとしてはWebだけでなくWindows、iOS、Androidにもアプリを展開しています。

■当ポジションの魅力：
・マネーフォワードグループにおいて事業戦略上重要な士業向けのプロダクトに携わることができる
・成熟かつ事業成長の著しいサービスのスケーラビリティ課題への取り組み
・サクセッサーとしてのキャリアパス
・大規模・高負荷環境での「バイパス手術」に挑む経験

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発に関する5年以上の経験
・2つ以上の開発言語を使用したバックエンド開発の実務経験
・要件定義やシステム設計、および保守/運用の経験
・事業やプロダクトの抱える課題を明確にし、改善する施策を実行した経験
・特定の機能を独力で設計・実装し、リリースまで責任を持って進行できる自律性
・プロダクトマインドセット
・意思決定のリーダーシップ
・AIを活用したデリバリー

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
【必須】英語：TOEIC(R)500点程度

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS21F
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北・根岸線／田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者は、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日に応じて別途支給（会社規定による）
住宅手当：近隣住宅手当
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）

＜その他補足＞
■近隣住宅手当・転居支援金
■健康診断・婦人科検診
■家賃給与控除制度（シャトク）
■インフルエンザ予防接種
■企業型確定拠出年金
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
・賃貸仲介
・家事代行
・ベビーシッター
・オンライン英会話スクール
■社内コミュニケーション活性化の取組み：
・全社週次／月次朝会／半期総会
・代表との意見交換会（CEOセッション）
・全社懇親会（MF Happy Hour）
・他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）