株式会社ユーパワーロジ
【西宮／転勤無】中途採用担当（媒体選定、面接フォローなど）／年休120日／残業月平均20h／裁量大
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆人材業界からのキャリアチェンジも歓迎／60年以上の歴史を持つ運送会社グループ／土日祝休◆
◆このポジションについて
カフェやケーキ店などへの食品配送をメインに行う当社。
配送の需要は高く、肝となるドライバーを中心に採用強化を進めています。
そのため、採用専任の担当者として、効果的な手法の選定～応募者フォロー・面接同席を行うメンバーを募集しています。
◆業務内容
【まずお任せしたいこと】
・母集団形成のための手法選定（求人広告媒体、ダイレクトソーシング、エージェント、リファラル等）
・求人原稿の効果測定・ブラッシュアップ
・面接・面談対応（現場担当者が実施する面接の同席フォロー）
【その他、必要に応じてお任せすること】
・採用広報、ブランディング活動
・採用オペレーションの改善
・面接官への指導
・営業所への訪問、ヒアリング
◆採用経験を活かして業務の幅を広げられます
予算の使い方や、外部業者（媒体社や代理店・エージェントなど）の選定などについての裁量を持つポジションです。
「もっと効果的な媒体・手法はないだろうか」
「応募後の離脱防止のために、どのような選考フローが適切か」
といった、現状維持ではなく採用成功に向けて自ら課題を探し、打開策を検討できる方を求めています。
また、社内には同じく運送業のグループ会社（株式会社ウエダ）の採用担当もいるため、適宜情報交換や相談をしながら進めていくことができます。
◆当社のスタンス
・「従業員から選ばれる会社」を目指しています。
ただ人手を確保するという考えではなく、「ここでは働くことが、社員にとっての生きがいとなる組織にしたい」という考えに共感できる方を歓迎します。
・「チャレンジ意欲があれば、必ずチャンスを与える」という社風です。前向きな失敗を責めることはありません。
意欲を持って挑戦する方が、正当に評価され、成長し、成功を掴みとれるカルチャーが根付いています。
◆同社の特徴：
・Gマーク認定や環境に配慮したハイブリッド車の導入など安全・環境面への取組が充実
・未経験でも安心できるサポート体制
・早朝から働いて日中を有効活用できる働き方
などドライバーが働きやすい環境を整備。採用担当として自信を持って勧められる組織を作っています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・採用担当として、母集団形成～面接実施のご経験をお持ちの方
・人材業界（人材紹介、求人広告営業）でのご経験があり、求人媒体や選考プロセス改善の知見をお持ちの方
■歓迎条件：
・様々な手法を用いた母集団形成（応募獲得）のご経験をお持ちの方
・運送業の求人を取り扱ったご経験のある方
勤務地
本社
住所：兵庫県西宮市今津出在家町9-20
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
428万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円
固定残業手当/月：76,000円（固定残業時間43時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
296,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：あり（評価期間中4ヶ月以上の勤務がある場合支給）※年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限あり
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（中堅社員研修・管理職養成研修・所長研修など）
資格取得支援（第1種衛生管理者・物流技術管理士など）
＜その他補足＞
■産休・育児休暇制度
■制服貸与
■契約リゾートホテル
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
基本土日祝日のお休みですが、採用イベント等により土日に出社いただく場合がございます。その場合、振替休日を取得いただきます。
慶弔休暇、特別休暇、育児休業（取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
■安全性優良事業所（豊中・奈良・西神戸営業所）
貨物自動車運送事業の安全性向上の取組は、社内での安全研修や社外での研修施設を利用して運転技能向上に努めております。 また適正な事業の継続の証としてＧマークの認定を受けております。（平成23年に西神戸営業所で認定、翌年に豊中営業所・奈良営業所の順で、全営業所認定）
さらに、グリーン経営の認定を目標に、継続した安全管理に取組んでおります。
■人材から人財への育成
社員教育は、「挨拶のできる」を一番に考え、最高より最適を重視し「凡事徹底」に取り組んでいます。信頼を得るためには、社員教育が重要と考えています。
従業員を人材ではなく、会社の「人財」として育成・教育を行うことにより、「クオリティーとハートを感じるサービスの提供」を目指し、人財育成を行っております。
■環境への取組み
地球温暖化対策として、CO25％削減を目標に、いち早くハイブリッド車を導入、兵庫県下において、70％の車輌がハイブリット車輛で、平成27年に同県を100％に、更に平成30年には全営業所において、100％のハイブリット化を目指しております。環境問題の対策として、社内で出る資源ゴミ等の分別廃棄や近隣での定期的な清掃活動を実施しており、今後も地域一丸となって、植樹などにも力を入れていきたいと考えております。- 所在地
〒663-8227
兵庫県西宮市今津出在家町9-20- 設立
- 2007年4月
- 従業員数
- 178名
- 上場市場名
- 非上場
応募方法
応募方法
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