株式会社ユーパワーロジ
【西宮／人材業界経験歓迎】中途採用◆媒体選定・プロセス改善等裁量大◆残業20h◆食のインフラを支える
募集要項
おしごと用語集仕事内容
事業会社の採用専任として媒体選定から改善まで裁量大／食のインフラを支える安定ビジネスモデル／残業20h・転勤なし
◆このポジションについて
カフェやケーキ店などへの食品配送を主軸とする当社では、安定した需要を背景にドライバー採用を強化しています。
採用専任担当として、ドライバーを中心とした中途採用業務を一気通貫でお任せします。
人材紹介・派遣・求人広告営業など、人材業界で培った「母集団形成」「媒体選定」「原稿改善」の知見を、事業会社の採用現場でそのまま活かせるポジションです。
◆具体的には
（１）採用戦略の実行・改善
└求人広告媒体の選定、エージェント活用、ダイレクトソーシング等の手法検討
└応募数・反応率を踏まえた求人原稿の改善・ブラッシュアップ
（２）選考対応・応募者フォロー
└面接・面談対応（現場担当者が行う面接への同席・フォロー）
└応募者対応、日程調整、進捗管理
（３）採用プロセスの改善
└選考フロー・オペレーションの見直し
└現場と連携した採用課題の整理・改善提案
◆将来的には
・採用広報・ブランディング施策の企画
・面接官への採用ノウハウ共有、面接力向上支援
など、採用の質向上に向けた取り組みにも携わっていただきます。ゆくゆくは新卒採用業務、人事制度の運用・見直しなどにも携わっていただきます。
◆採用経験を活かして業務の幅を広げられます
予算配分や外部業者（媒体社・代理店・エージェント等）の選定など、裁量を持って取り組める環境です。
現状維持ではなく、採用成功に向け自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方を求めています。
また、同グループ会社の採用担当と情報交換・相談しながら進めることも可能です。
◆当社のスタンス
・「従業員から選ばれる会社」を目指し、働くことが社員の生きがいとなる組織づくりを重視
・チャレンジを歓迎し、前向きな挑戦を正当に評価する風土があります。
◆同社の特徴
・Gマーク認定やハイブリッド車導入など安全・環境面への取組が充実
・ドライバーが働きやすい環境づくりを推進
採用担当として自信を持って勧められる組織です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・採用担当として、母集団形成～面接実施のご経験をお持ちの方
・人材業界（人材紹介、求人広告営業）でのご経験があり、求人媒体や選考プロセス改善の知見をお持ちの方
■歓迎条件：
・様々な手法を用いた母集団形成（応募獲得）のご経験をお持ちの方
・運送業の求人を取り扱ったご経験のある方
勤務地
本社
住所：兵庫県西宮市今津出在家町9-20
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
428万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円
固定残業手当/月：76,000円（固定残業時間43時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
296,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：あり（評価期間中4ヶ月以上の勤務がある場合支給）※年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限あり
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（中堅社員研修・管理職養成研修・所長研修など）
資格取得支援（第1種衛生管理者・物流技術管理士など）
＜その他補足＞
■産休・育児休暇制度
■制服貸与
■契約リゾートホテル
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
基本土日祝日のお休みですが、採用イベント等により土日に出社いただく場合がございます。その場合、振替休日を取得いただきます。
慶弔休暇、特別休暇、育児休業（取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
■安全性優良事業所（豊中・奈良・西神戸営業所）
貨物自動車運送事業の安全性向上の取組は、社内での安全研修や社外での研修施設を利用して運転技能向上に努めております。 また適正な事業の継続の証としてＧマークの認定を受けております。（平成23年に西神戸営業所で認定、翌年に豊中営業所・奈良営業所の順で、全営業所認定）
さらに、グリーン経営の認定を目標に、継続した安全管理に取組んでおります。
■人材から人財への育成
社員教育は、「挨拶のできる」を一番に考え、最高より最適を重視し「凡事徹底」に取り組んでいます。信頼を得るためには、社員教育が重要と考えています。
従業員を人材ではなく、会社の「人財」として育成・教育を行うことにより、「クオリティーとハートを感じるサービスの提供」を目指し、人財育成を行っております。
■環境への取組み
地球温暖化対策として、CO25％削減を目標に、いち早くハイブリッド車を導入、兵庫県下において、70％の車輌がハイブリット車輛で、平成27年に同県を100％に、更に平成30年には全営業所において、100％のハイブリット化を目指しております。環境問題の対策として、社内で出る資源ゴミ等の分別廃棄や近隣での定期的な清掃活動を実施しており、今後も地域一丸となって、植樹などにも力を入れていきたいと考えております。- 所在地
〒663-8227
兵庫県西宮市今津出在家町9-20- 設立
- 2007年4月
- 従業員数
- 178名
- 上場市場名
- 非上場
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
