ソニー損害保険株式会社
【蒲田】経営企画◆経営の最前線で企業価値向上を担う/年休123日/在宅・フレックス可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
<会議体運営経験を生かして経営の意思決定を支える/ガバナンス・サステナビリティ・IRを推進する経営管理>
【ミッションと役割】
「経営の意思決定を研ぎ澄まし、企業の進化をデザインする」 取締役会をはじめとする重要会議体の運営を通じて、経営の透明性とスピードを最大化させることがミッションです。また、組織ルール(業務分掌)やサステナビリティ戦略の策定、そしてステークホルダー(投資家・株主・社会・社員)との双方向のコミュニケーション(広報・IR)を主導します。これらを通じて、社内外から確固たる「信頼」と「共感」を獲得し、企業価値を最大化させる強い組織基盤を構築します。
【業務内容】
(1) 経営ガバナンスの推進
取締役会・経営会議の企画運営(議題調整、議案管理、進行支援、議事録作成)
業務分掌や全社決裁規程の管理・改訂
決裁フローの点検・改善を通じた健全な意思決定体制の構築
(2) サステナビリティ施策の企画・推進
環境、D&I、アクセシビリティ等の全社施策の立案・運営
自治体との連携プロジェクト推進
社内委員会の運営・ファシリテーション
(3) IR・広報活動
決算説明会やIRミーティングの企画・運営
法定・任意開示資料(アニュアルレポート等)の作成
株主・投資家・メディアとの対話を通じた企業価値発信
【業務の魅力】
取締役会や経営会議などの重要会議体への関与を通じ、経営判断の「最前線」を体感できます。業務を通じて会社法や金融商品取引法を理解することができ、かつ高度な調整能力が養われるため、希少性の高い専門スキルを獲得することができます。サステナビリティ施策の企画立案と実行を通じて、自分のアイデアによって生まれた取組みが社会に貢献していることを実感できます。
IRイベントの参加や資料制作を通じて、企業価値の向上に寄与していることを実感できます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
【必須】いずれか必須
・重要会議体の運営(株主総会・取締役会・経営会議)
・会社の内部統制(業務分掌や職務分掌の管理)に係る業務を1年以上経験している方
【尚可】
・上記に記載のガバナンス業務もしくはサステナビリティ領域の業務経験がある方
勤務地
本社
住所:東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
勤務地最寄駅:JR線 ・東急多摩川線・池上線/蒲田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
※入社後、部署異動、拠点間の異動があり得ます
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(11:30~12:30)
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間前後での処遇の変更はありません。
給与
560万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):282,500円~489,400円
<月給>
282,500円~489,400円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験を考慮し、決定します。
※上記予定年収には超過勤務手当を含んでいます。
■業績給:年2回
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:規程に従い支給
寮社宅:転勤社宅制度
社会保険:■介護保険あり
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJTを中心に育成プランをご用意しています。
<その他補足>
■持株会制度、財形貯蓄制度
■ソニー健保関連施設 他
休日・休暇
年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇、計画休暇制度、パパママ休暇
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。
1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。
■当社の特徴:
〇ダイレクトというビジネスモデル:
従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。
この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。
〇価値ある「違い」で安心と感動を:
私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。
創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。
〇多様な個性と自由闊達な社風:
お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」 「人に心から喜ばれる仕事がしたい」 「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。- 所在地
〒144-8721
東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F- 設立
- 1998年6月
- 従業員数
- 1,617名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20,000百万円
- 売上高
167,114百万円
- 経常利益
- 7,199百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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