サントリーホールディングス株式会社
【東京】ソリューションアーキテクト(国内サプライチェーン領域/業務変革・システム刷新プロジェクト)
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要:
サントリーの国内サプライチェーン領域(商品開発、需要予測、需給計画、物流等)における業務変革・システム刷新プロジェクトに、IT部門の立場で参画いただきます。単なる要件整理や協力会社マネジメントに留まらず、業務要件を構造化し、データ・アプリケーション・インターフェース・移行を含めた全体アーキテクチャへ落とし込み、実現可能な形で推進する役割を担っていただきます。
■業務詳細:
・事業部門と連携した業務要件整理、論点構造化、システム化方針の策定
・SCM業務要件を踏まえた業務・データ・アプリケーション・システム連携の設計
・全体アーキテクチャ設計(構成、インターフェース、データ連携、移行方針等)
・開発チーム・ベンダー・関係部門と連携した実現方式の具体化、技術的意思決定支援
・課題整理、合意形成、計画立案から開発・テスト・移行までの推進
・拡張性・保守性・運用性を考慮した設計・標準化推進
■特徴:
・各部門が主体的に動く文化の中で、全体最適を見据えた構造化・整理が求められます。
・“人”を動かす力が問われるリーダーシップ:理論や計画に加えて、対話・信頼関係・現場理解を重視。論理と人間味の両輪で前進できる方を歓迎します。
・経営変革レベルのスケール感:単一システム導入ではなく、事業横断での業務再設計・データ刷新・組織横断プロジェクトとなります。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須
・IT領域における実務経験
・大規模システム刷新または基幹システム開発における、要件定義~設計工程の経験
・業務要件を構造化し、システム設計へ落とし込んだ経験
・開発・テスト・移行を見据えた現実的な設計・判断をした経験
・要件変更や残論点を整理し、関係者を巻き込みながら解決に導いた経験
・サプライチェーン領域の業務・システム経験またはコンサルティングファーム等における業務改革・要件定義の経験
■歓迎
・大規模プロジェクトにおけるアーキテクトまたは設計リード経験
勤務地
サントリーワールドヘッドクォーターズ
住所:東京都港区台場2-3-3
勤務地最寄駅:ゆりかもめ線/お台場海浜公園駅駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
有
※勤務地非限定社員を募集しています
※初期配属地は台場オフィスとなります
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
※デジタル人材向けの人事制度(無期雇用)を適用
<試用期間>
6ヶ月
給与
800万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~600,000円
<月給>
400,000円~600,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力を重視し、弊社規定による
■賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
多種多様な研修プログラムや自己啓発プログラムを提供しています。「クリティカルシンキング研修」「プレゼンテーション研修」「プロフェッショナル研修」「課題解決法」等々
<その他補足>
■諸手当
■厚生貸付金、従業員預金
■育児休職、介護休職
■法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用 等
■厚生貸付金、従業員預金
休日・休暇
年間有給休暇18日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
※基本的には土曜、日曜、祝日、年末年始が休日ですが部門により異なります。
年次有給休暇(初年度18日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容■
酒類、食品、健康食品等の研究開発および製造販売
2009年2月よりホールディングカンパニーとして再編を実施しました。サントリーのグループ力の強化を目指し、また事業間のシナジー強化を目的に実施しました。
■会社沿革■
1899年、鳥井信治郎によって創業され、100年を超える歴史を歩んできました。甘味果実酒「赤玉」を創造し日本の洋酒文化を拓き、わが国初のウイスキー事業に着手。さらにはビールや食品・清涼飲料事業に進出するなど、フロンティアスピリッツで常に新しい事業に取り組んできました。その歴史は、挑戦と市場創造の歴史そのものといえるでしょう。チャレンジ精神は、例えば、洋酒が今日のように身近なお酒となるためには様々な活動を展開してきたわけですが、お客様の声に絶えず耳を傾けることを基本に、お客様と一体となって市場を創造し、醸成させ成長させてきた、お客様志向の精神とともに発揮されてきたのです。これらチャレンジ、お客様志向との創業以来の変わらぬ企業精神が、事業活動の隅々にまで浸透し、「生活文化企業」をめざしたすべての活動の原点になっています。
■会社の特色■
サントリーの事業はお得意先やお取引先、そして社会のおかげで成り立っているという考えのもと、事業で得た利益は「事業への再投資」にとどまらず、「お得意先・お取引先へのサービス」や「社会への貢献」すべきと強い信念をもっています。この創業者精神は現在に受け継がれて、企業市民の考えからサントリー美術館、音楽財団、文化財団、サントリーホールなどでの文化活動や地球自然環境保護を目的とした環境問題への様々な取り組みを積極的に展開しています。サントリーは、常に市場の創造に挑戦し、市場・お客様・社会から信頼される企業をめざしています。- 所在地
〒530-0004
大阪府大阪市北区堂島浜2-1-40- 設立
- 2009年2月
- 従業員数
- 41,628名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 70,000百万円
- 売上高
3,432,500百万円
- 経常利益
- 221,200百万円
応募方法
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