掲載予定期間:2026/4/23(木)~2026/7/22(水)更新日:2026/4/23(木)

マンパワーグループ株式会社

【田町】<未経験歓迎>組織開発◆研修運営からスタート/世界70の国と地域に展開する大手人材グループ

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正社員
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仕事内容

【田町】<未経験歓迎>組織開発◆研修運営からスタート/世界70の国と地域に展開する大手人材グループ

■業務内容:
本ポジションは、研修運営実務からスタートし、組織開発の企画へとキャリアを広げられるポジションです。
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。

■具体的には:
◇着任直後にお任せする業務
・社内研修の運営(講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備)
・研修アンケートの回収・集計・分析
・従業員満足度調査の運営(準備、データ集計)
・調査結果レポートの作成サポート(部門別集計、資料作成)
・組織開発施策の運営サポート(エンゲージメント向上施策など)
・外部研修会社・コンサル会社との調整、スケジュール・契約管理
・社内向け案内文・レポートの作成
◇経験後にお任せする企画業務
・年間研修計画の策定、研修プログラムの企画・設計
・研修効果の分析に基づく改善施策の立案
・従業員満足度調査結果を踏まえた組織課題の抽出と改善提案
・組織開発施策の企画・推進(マネジメント強化・向上施策など)

■ポジション魅力:
◎研修運営や従業員意識調査の実務を通じて、組織開発の基礎から応用まで体系的に学べます。
◎経験に応じて、研修企画や組織開発施策の立案など、より上流の企画業務へステップアップできるポジションです。
◎会社全体の「働きがい」「成長環境」をつくる役割として、組織へのインパクトを実感できます。

■得られる経験・スキル:
・研修運営、効果測定、データ分析などの実務スキル
・研修企画、組織開発施策の立案スキル(経験後)
・社内外との調整力、資料作成力、コミュニケーション力

■キャリアパス:
・入社後は研修運営・従業員意識調査の実務を担当し、基礎を習得
・その後、研修企画や調査分析、組織課題の改善提案など企画業務へステップアップ
・将来的には、組織開発プロジェクトのリードや年間育成計画の策定など、専門性を活かしたキャリア形成が可能

■当社の特徴:
世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業種未経験・職種未経験歓迎>
■必須条件:
・社会実務経験1年半以上
・OAスキル
└Excel(基礎関数(SUM・AVERAGE・IF・VLOOKUP など)を用いたデータ集計)
└PowerPoint(社内向け資料の作成・編集)
└Word(ビジネス文書作成)
└Teams/Outlook(社内コミュニケーション・スケジュール調整)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F
勤務地最寄駅:JR線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は賞与の支給対象外となります。給与・待遇に変更ございません。

給与

<予定年収>
403万円~445万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):193,000円~223,000円
その他固定手当/月:14,000円

<月給>
207,000円~237,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※上記「その他固定手当」:住宅手当
■給与見直し:年1回
■賞与年2回(試用期間中は支給対象外)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定により月額上限3万円
住宅手当:14,000円
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出退職年金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率97%)

<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
■団体生命保険、医療保険
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株会制度
■在宅勤務制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※原則全土・日曜(但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得)、祝日
■年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業
■同社の特徴:1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100%出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に158拠点(2025年4月現在)でビジネスを展開しています。
以下3つのブランドから構成。
■Manpower:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。
■Experis:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。
■Talent Solutions:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。

所在地

〒108-0023
東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F

設立
1966年11月
従業員数
4,392名
上場市場名
その他海外市場
資本金
4,000百万円

応募方法

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014957267

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