株式会社ウエダ
【東京／西多摩】物流センター管理者◆2026年開設の立ち上げ期／所長経験が活かせる／日勤のみ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
年休120日／車・バイク通勤可／倉庫業でのマネジメント経験を活かせる／創業75年の安定企業／40代・50代活躍中
≪この求人のポイント≫
・2026年1月オープンの倉庫での管理者募集
・曜日固定のシフト制／日勤のみの働きやすい環境
・センター長・複数拠点のマネジメントなどへのキャリアアップの道あり
■業務概要
新設の多摩瑞穂営業所にて、物流センターの「工程管理・進捗管理」をメインにお任せします。
現場が円滑に回るようセンター全体の司令塔となり、作業指示や効率化の提案を行う、拠点運営の要のポジションです。
【入社後すぐのミッション】
・現場オペレーションの構築
・新人教育（初回勤務時の案内、業務指導）
・お客様との関係構築
【ゆくゆくチャレンジいただきたいこと】
・新規顧客の開拓
・新規営業所の開設
■業務詳細
・作業進捗の管理・工程調整（メイン業務）
・スタッフへの指示出し・配置最適化
・在庫・商品管理
・現場の安全・品質管理
新規拠点の立ち上げメンバーとして、自らのアイデアで「理想の現場」を構築できるのが醍醐味。
ゆくゆくは収支管理や勤怠管理などの運営業務も携わっていただきます。
■組織構成
センター長直下のポジションでのご入社となります。
社員は8名程度（日勤／夜勤含む）、パート・アルバイトを含めると150名以上が在籍しています。
夜間については他メンバーが管理を行っているため、日勤（50名程度での稼働）のマネジメントをお任せします。
■キャリアアップについて：
「キャリアアップしたい」「立ち上げに携わりたい」などと声を上げる人には、積極的にチャンスを与える社風です。
実際に、20代で副所長・所長として活躍する社員も多数。新拠点の立ち上げに携わる機会もあり、キャリアの幅が広がります。
成長したい、管理に挑戦したい、そんな方に最適な環境です。
■同社について：
同社では徹底した改善活動を通じて、現場でのムリ・ムラ・ムダを省いていきます。作業方法の改善を推進するとともに、現場の物流改善ができるノウハウを持った人材を育てます。『高品質・低コスト』はそうした現場力で実現できるのです。『改善に終わりはない』、との私たちの姿勢がお客様の信頼を生むと信じています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・物流経験で10年以上のご経験をお持ちの方
・物流センター（倉庫業）での所長または副所長経験
・DMS、テハン機器などの利用経験
「安定した老舗で腰を据えて働きたい」「新しい拠点を自分の手で育てたい」という方にオススメです。
勤務地
多摩瑞穂営業所
住所：東京都西多摩郡瑞穂町高根623ロジポート多摩瑞穂西館2階2009
勤務地最寄駅：八高線線／箱根ヶ崎駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
残業はほとんど発生せず、月1時間程度です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
505万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～280,000円
固定残業手当/月：80,000円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
340,000円～400,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：あり（評価期間中4ヶ月以上の勤務がある場合支給）※年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限あり
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（中堅社員研修・管理職養成研修・所長研修など）
資格取得支援（第1種衛生管理者・物流技術管理士など）
＜その他補足＞
◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◇資格取得支援制度（フォークリフト・第一種衛生管理者など）
◇確定拠出型年金制度
◇出産祝い金
◇結婚祝い金
◇永年勤続（5年・10年）
◇車・バイク・自転車通勤OK（勤務地により制限あり）
◇UEDA ゴルフ部・カラオケ部
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
月10日休みのシフト制です。年間を通して、お休みは曜日固定となります。
慶弔休暇、特別休暇、育児休業（取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
1.商品の入出庫、商品管理、在庫管理
2.食用油製品の充填、検査
3.アウトソーシング事業
4.物流コンサルティングサービス
同社は、戦略的物流アウトソーシングに取り組む会社です。社員がお客様の物流現場に入りこみ、物流管理やスタッフの採用・教育までを行っています。お客様の物流部門の課題を一つひとつ解決していくことを独自のサービスとしています。具体的には大手スーパーマーケットやコンビニエンスストアの物流センター、メーカーの工場内生産物流現場の運営を行っています。単に依頼された業務に取り組むのではなく課題を抽出し、改善提案・実行をすることでローコスト物流サービスを実現しています。
■ビジョン：同社は1951年に創業、西宮今津の地に大手食用油メーカーの協力会社として誕生しました。
以来、企業理念である「お客様第一主義」を忘れず「どうすればお客様に感動していただけるのか、満足していただけるのか」を常に真剣に考え、環境の変化に応じてお客様が向かわれる方向に迅速に適用することを通じて、お客様からの信頼を積み重ねてきました。物流現場で培うことができる信頼関係こそが最も大切であることを念頭に置き、荷主企業様のニーズを様々な角度から分析し、的確に物流課題を抽出し、最も効果的な改善提案を行います。今後とも荷主企業様の経営戦略における物流部門の諸課題を共有できるベストパートナーを目指し、そのサービスレベルをさらに進化させていきたいと考えます。
■人材育成：現場でのOJTやチーム単位での改善活動の推進・発表会・実務研修などを積極的に実施し、社員が高いモチベーションと改善提案能力をもってクライアント企業の物流部門の課題解決のお手伝いをさせていただける体制を築き上げることが大変重要であると考えています。ウエダグループでは、いつの時代も主役は『人』である、というポリシーを大切に次代の物流を創造する新しいマンパワーを育み、お客様の新たなご要望に応えられる人材集団を目指しています。- 所在地
〒663-8227
兵庫県西宮市今津出在家町9-20- 設立
- 1951年4月
- 従業員数
- 150名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
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