掲載予定期間：2026/4/23（木）～2026/7/22（水）更新日：2026/4/23（木）

ベイシス株式会社

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法務担当（契約・リーガルチェック）◆グロース上場／在宅可／フレックス／経営・現場双方に関与／裁量大

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

法務担当（契約・リーガルチェック）◆グロース上場／在宅可／フレックス／経営・現場双方に関与／裁量大

～モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業～

■募集背景
当社は2021年6月に東証マザーズ市場（現グロース市場）へ上場し、現在は「通信インフラのエンジニアリングカンパニー」から「ICTインフラ全般を支えるエンジニアリングカンパニー」へと進化しながら、「2030年までに売上高300億円」を目指す「2030年ビジョン」の実現に向けて前進しています。
事業拡大に伴い、契約・コンプライアンス領域の重要性が高まっており、法務機能の強化は経営の重要テーマの一つです。
その実現に向け、事業成長を支えながらリスクを適切にコントロールできる法務担当者を募集します。

■業務内容
法務担当として、契約審査を中心に企業活動全般の法的リスクマネジメントを担っていただきます。
単なるチェック業務に留まらず、事業推進のパートナーとして意思決定を支援できる方を歓迎します。

1）契約書のレビュー・作成
・各種契約書（業務委託契約、基本契約、NDA等）のリーガルチェック
・契約書のドラフト作成および修正提案
・事業部門との調整、リスク説明および代替案提示
2）法務相談・リスクマネジメント
・社内からの法務相談対応（契約、取引、関連など）
・事業スキームの法的観点からのレビュー
・法的リスクの洗い出しと対応策の提案
3）コンプライアンス体制の整備・運用
・社内規程の整備・改訂
・法令改正への対応および社内展開
4）上場法務・開示業務
・株主総会・取締役会運営に関する法務対応
・コーポレートガバナンス・内部統制に関する対応

■職種の魅力
1）事業成長を支える法務として、経営・現場双方に関与できる
2）契約実務だけでなく、コンプライアンスや制度設計にも関与可能
3）少数体制のため、裁量を持って幅広い業務にチャレンジできる

■将来のキャリアパス
・法務スペシャリストとしての深化：専門性を高め、企業法務全般をリード
・マネジメントへの挑戦：法務組織の立ち上げ・強化を担う責任者へ
・経営に近いポジション：リスクマネジメントを通じて経営意思決定に関与

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業界を問わず、事業会社における法務経験（2年以上）
・契約書レビュー・ドラフト作成の実務経験
・社内関係者との調整やコミュニケーション経験
・主体的に課題を発見し、解決に向けて動ける方

■歓迎条件：
・事業部門と連携し、ビジネスを前に進める法務対応を行った経験
・契約書レビューだけでなく、スキーム設計やリスク判断に関与した経験
・法務業務の効率化（フロー整備、ナレッジ化、ツール導入など）の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める勤務地 / 自宅

＜勤務地補足＞
・大門駅（都営浅草線/都営大江戸線） … 3分
・芝公園駅（都営三田線） … 6分
・浜松町駅（JR在来線） … 7分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■全社平均月20時間程度　■入社初月は9時～18時（所定労働8時間・休憩1時間）の通常勤務です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更なし

給与

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～464,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：67,980円～108,750円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
357,980円～572,750円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験や能力を考慮の上で決定いたします。
※実際の年収は、賞与額（在籍期間と人事評価の結果によって変動）や時間外労働等の有無により変動いたします。
■昇給：年1~2回（2月・8月）
■賞与：年1~2回（3月・9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
家族手当：扶養手当：配偶者月1万円、配偶者以外月5千円
住宅手当：家賃補助（転勤者に2年間支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格手当

＜その他補足＞
・地域手当（東京・大阪・名古屋）
・単身赴任手当
・慶弔見舞金
・従業員持株会
・Child Education Support制度
・勤続ボーナス
・副業可（要事前申請）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・原則土日
・祝日
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇（時間単位で取得可能）
・慶弔休暇
・結婚休暇
・リフレッシュ休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・介護休業
・その他特別休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容
「ICTで世の中をもっと便利に」をミッションに、モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業です。2000年の創業以来、携帯電話やインターネットの普及に合わせて成長してきました。直近では5G通信の普及により業績は好調です。また通信機器・設備に関するノウハウを活かし、新たな成長エンジンとしてIoT事業を開始し、直近1年で新規顧客獲得率が数倍に拡大しています。今後も通信インフラ構築を通じICTによる利便性を提供し、社会貢献と事業成長を実現します。

■理念
【MISSION：使命】社会の基盤を創り、人と社会の未来と幸福を支える
【VISION：未来像】Update The World　変化し、変化させ、必要不可欠なOnly Oneへ
【VALUE：価値観、行動指針】
（1）Ownership（自律と責任）：全てを自分事化し責任を果たす
（2）Respect All（尊重と利他）：関わる全ての人を尊重し利他の心でつながる
（3）Breakthrough（挑戦と変革）：前例を超え変革を起こす
（4）Keep Growing（学びと進化）：学び続け可能性を広げる
（5）Open Talk（対話と信頼）：本音で語り信頼でつながる

■今後の戦略
これからの世の中はSociety5.0の実現に向け、5GとIoTが急速に普及・拡大すると予測されています。当社はその需要拡大を捉え成長を実現するため以下の戦略を掲げています。これらを着実に実行し業績および企業価値の最大化を目指し、全てのステークホルダーに必要とされる企業を目指します。

１）モバイルの安定継続成長
通信キャリアの5Gインフラ構築は急速に進んでおり、今後はミリ波対応やローカル5Gの拡大も期待されています。当社はこの成長性の高い市場の需要を取り込み安定成長を実現します。

２）事業領域の拡大～IoTを第2の柱に～
今後成長が見込まれるIoTビジネスを拡大し、第2の柱を構築します。IoTインフラ構築・運用のノウハウと高い生産性を武器にマーケットリーダーを目指します。

３）アライアンス・M&Aでさらなる成長
上場メリットを活かし、アライアンスやM&Aを活用して新たな商品・サービスの追加やマーケット開拓を進め、さらなる成長を実現します。
所在地: 〒105-0011
東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F
設立: 2000年7月
従業員数: 402名
上場市場名: グロース市場
資本金: 338百万円
売上高: 7,984百万円
平均年齢: 37.1歳
企業URL: https://www.basis-corp.jp/

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応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014962500