Ｃａｒｅ Ｅａｒｔｈ株式会社
グローバル人材特化の人材営業／初年度年収例450万円／土日休
この求人を要約すると…
【巨大市場】257万人の外国人労働者と企業を繋ぐ
【独自事業】仕事＋生活環境の総合支援でシェア拡大
【実力評価】最短半年で昇格／高還元インセンティブ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【特定技能人材の紹介】仕事＋生活環境のトータルサポートで職場への定着促進★正社員の67.5％が外国籍
＝＝【企業への対応】＝＝
▼リード獲得
月20件のアポ取得を目標に、リスト作成と架電からスタート。「他社に頼んでも応募が来ない」「雇用後の暮らしをどう担保すべきか」などの悩みに対し、当社の募集スピードや生活支援体制を武器としてアプローチします。
新規開拓に加え、人材派遣部門との連携により、既存のお客様へ追加提案する機会もあります。
▼商談
予算やスケジュールを踏まえ、人材紹介（採用時の成功報酬）＋継続的な定着支援（サブスク型）を組み合わせた最適なプランをご提案。案件獲得後は、採用市場を踏まえて募集条件を擦り合わせます。
▼採用後の定着支援
外国人材が職場に馴染めるよう、勤務状況を定期的にヒアリング。教育スキームや多言語版のマニュアル整備なども必要に応じてご提案します。
＝＝【グローバル人材への対応】＝＝
▼求人募集・面接
Facebookで求人票を公開。日本語レベルや業務スキルを確認し、スタッフ対応部門の推薦→営業担当の面談→企業面接を経て採用に至ります。
▼ビザ申請・生活環境のサポート
採用決定後、就労ビザ申請を事務部門に依頼。不動産事業部や通信事業部にも連携し、来日後の住まいや連絡手段を手配します。
▼アフターフォロー
スタッフ対応部門と連携し、語学堪能な社員が定期面談へ同行。日本での生活の相談に乗り、地域での共生・職場への定着を支援します。
＝＝【外国人の生活に関わる事業を展開】＝＝
住まい、通信、アジア食材の販売まで事業化。紹介人材に対して「仕事＋生活環境」をワンストップで提供し、受け入れ企業の負担・不安を解消します。
さらに…
★正社員の67.5％が外国籍
スタッフ対応部門を中心に多国籍の社員が在籍。人と企業の間でコミュニケーションをサポート。
★受注～入社がスピーディー
多国籍に採用チャネルを持ち、ベトナム支店との連携で国外人材にもアプローチ可能。
対象となる方
【経験・学歴不問】1兆円規模へ拡大する市場で、収入とキャリアを磨き上げたい方
■数字を追求する仕事のご経験がある方
※営業、販売、接客サービス、エリアマネージャーなど
※業界や商材は問いません
【歓迎条件】
■人材業界でのご経験
【こんな方を歓迎します】
■成長著しい業界でキャリアを築きたい
■新事業のメンバーとして、自分の手でチームを盛り上げたい
■年功序列を廃した組織で実力を評価されたい
■長期的に社会から求められる仕事がしたい
■働きやすさと働きがい、どちらも両立したい
※職種未経験・業種未経験OK
※学歴不問
選考のポイント
この成長市場へ挑む意欲をお持ちの方、お待ちしています。
勤務地
ご希望の勤務地をお知らせください。
※受動喫煙対策あり
■大阪本社
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F
・大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩7分
・大阪メトロ谷町線「谷町四丁目駅」徒歩8分
■東京支店
東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町9F
・東京メトロ銀座線「田原町駅」徒歩1分
・東武伊勢崎線・東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草駅」徒歩7分
＜★グローバルな職場環境を味方に＞
正社員の67.5％は、ベトナム、ネパール、ミャンマー、バングラデシュなどにルーツを持つ外国籍メンバーです。
各国の文化や職業観をよく知る仲間の存在が、営業活動の大きな支えに！
※社員同士は日本語でやり取りしているため、英語などの語学スキルは問いません
- 大阪本社/大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F[最寄り駅]谷町四丁目駅
- 東京支社/東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町9F[最寄り駅]田原町駅(東京都)
勤務時間
＜★自分で予定をコントロール可能＞
スケジュールや進め方は各自の裁量次第。
定時退社や直行直帰、「今日は残って架電リストをまとめよう」など、適宜判断して効率よく動けます。
雇用形態
正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の待遇変動なし）給与
※固定残業代は月51,700円~／35時間分、超過分は別途支給
※給与は経験やスキルを踏まえて決定、上記を上回る場合もあります
＼☆経験者必見！前職給与の保証制度☆／
営業や販売など、関連業務を直近でご経験の方には前給保証の適用あり。
※対象職種や給与レンジなど、詳細は選考時にご案内します
＜★インセンティブで収入UP＞
半期毎の目標達成度合いに応じ、成果を還元します。
◇最高支給実績
メンバー：60万円、課長：80万円、部長・支店長：100万円
◇支給目安
1年目20万~40万円、2年目40万~80万円、営業全体の平均45万円前後
（支給実績・目安はいずれも半期毎／業績や役職で変動あり）
＜★昇格でさらに収入UP＞
半期毎の定量・定性評価に基づいて早期キャリアアップが可能。
役職毎に手当が加算され、さらに収入を伸ばせます。
◇業界未経験から6ヶ月で新事業メンバーに
◇27歳で新支店の次長に
◇入社1年で課長・部長クラス就任の事例多数
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当（昇格するほど加算され収入UP）
■職能手当
※売上予算達成に応じたインセンティブ支給
※年功序列は一切なし！半年でリーダー、1年で課長・部長など早期昇格の事例多数
年収416万円~600万円以上
年収800万円／32歳／入社2年／部長
年収600万円／28歳／入社2年／課長
年収450万円／26歳／入社1年
待遇・福利厚生
年齢、社歴、業界経験、もちろん国籍も関係なく、成果を評価します。
実際に、今回募集する特定技能事業部では、部長自身が業界未経験から半年で現在のポジションへ。
多角的なビジネス展開を背景に、昇格チャンスも広がっています。
＜評価のフロー＞
▼上長とすり合わせながら、半期毎の目標を設定
▼定量的な予算達成度合い＋会社のミッション・ビジョン・バリューに沿った行動を評価
（メンバーは個人目標、上の役職ほどチーム目標の達成を重視）
▼評価ポイントに応じて活躍メンバーを上長が推薦
▼推薦された社員について、適性や新たな事業展開も踏まえてポジションを決定
＜制度・福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内研修
■社内イベント
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■年間MVP社員表彰
└2026年4月は総額110万円！
└名古屋の新支店長、実店舗をオープンさせた食品事業部が受賞したほか、特定技能事業部の部長が新人賞を獲得
＜オフィス環境＞
■ウォーターサーバー完備
■お菓子・コーヒー無料
■バーラウンジ
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
外国人総合支援企業としてのビジネスモデル
＜設立6年で事業化着手＞
■不動産／日本での住まいを提供
■通信・格安SIM／職場や家族との連絡も安心
■食品販売／母国の味を日本でも楽しめる
■教育／日本語やビジネスマナーを習得
■美容／自分らしいオシャレを楽しめる多言語ネイルサロン
一方で、特定技能外国人には
◎長期的な雇用が前提 ※特定技能1号で最長5年
◎制度上、雇用主（＝当社のクライアント企業）に従業員の生活支援義務がある
という特徴があり、定着・共生を促進できるライフスタイル事業との相性抜群。
相乗効果で企業のニーズを掴み、シェアを拡大しています。
正社員の67.5％がグローバル人材
部署を超えた連携力の強化が、企業からの信頼を醸成するカギになります。
★多国籍のメンバーが在籍
応募者サポートの専任部門を始め、社内には各国の言葉・文化を理解した外国籍メンバーが多数所属。現場訪問にも適宜同行し、母国語によるコミュニケーションのフォロー、多様な視点からの業務改善提案などを可能にしています。
★2025年5月 ベトナム支店を開設
現地との連携により、国外人材への募集情報発信や渡航サポートをさらに強化。募集～渡航～勤務開始までをよりスムーズに。
働きがいのある会社＆ホワイト企業GOLD
会社や経営への信用、社員同士の尊敬、報酬や昇進の公正さ、仕事への誇り、仲間との連帯感という指標に基づき、社員アンケートの結果により評価されました。
★ホワイト企業認定GOLDランク取得
ビジネスモデル、ダイバーシティ、ワークライフバランス、人材育成などの評価項目に基づき認定されました。
当社の目指す「納得の働き方と報酬が実現され、社会に貢献し続けられる組織」としての在り方が、外部からも評価を獲得。働きがいと働きやすさを両立した環境で、長期的にキャリアを築けます。
社員インタビュー
林／部長
Q．業界未経験とのことですが、転職を考えたきっかけは？
携帯ショップで営業やエリアマネージャーを経験しました。顧客の絶対数が増えにくく、AI等の活用で徐々に人間の関与が要らなくなる業界だと感じたことが、成長の見込める業界に挑戦したいという動機になりました。
林／部長
Q．2025年度新人賞を獲得！成果を出すため工夫したことは？
当初配属された派遣事業部では、宿泊業界のお客様が少なかったんです。時間通りに客室清掃を完了する仕事が、ある国の文化や職業観とは馴染みにくく、人が集まらないとされていました。まずは募集チャネルを変え、→
林／部長
（続き）
→自分でも現場に赴いて、外国人材に分かりやすい業務フローを作成。インバウンド需要を背景としてシェア拡大に成功しました。 時には現状を疑って解決策を考える視点が、成果や評価に繋がったのかもしれません。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
現場の不安を矮小化せず、あくまでも“仕組み”で解決する。
言葉や文化が違う人同士が、同じ職場で働く。そこにやむを得ず生まれる「すれ違い」は従来、各現場の問題と見なされがちでした。
けれど、対処療法的なコミュニケーションだけでは、地域での共生や人材育成には繋がらない。
だから同社は属人的な対応ではなく、必要なサポートをあえて事業化まですることで、仕組みによって解決する。
そもそも、仕事の背景には常に労働者の生活がある。
だから「働く」と「暮らす」を分けることを止め、総合的に支援することで、職場でのすれ違いも解消できる。
眼前の問題だけにとらわれず、課題の構造そのものに目を向ける視野の広さこそ、同社が成長市場に存在感を発揮する理由と言えるでしょう。
やりがい
外国人の暮らしの支援と、長期雇用を前提とした人材紹介事業は、相性抜群。自社のビジネスモデルを最大の武器としてシェアを広げ、クライアントの生産力アップや持続的な企業活動に貢献できる醍醐味があります。
多角的なビジネスを打ち出していく中で、新拠点・新事業の立ち上げに伴うポストも次々と誕生。実力次第で新ポストに抜擢されるチャンスも豊富です。巨大市場に広く深く食い込む成長企業で、キャリアを築く好機です。
きびしさ
人材紹介事業は2025年に本格始動。早くも成果を上げている一方、立ち上げ間もない組織でもあります。新規顧客の開拓だけでなく、業務フローの整理、他部門との情報連携、新たなメンバーの採用や教育など、取り組むべき課題があるのは事実です。
しかし発展途上だからこそ、営業活動のみならず、組織づくりにもアイデアを発揮できます。時に現状を疑い、改善を求め、斬新なビジネスを生み出す視点を養えるでしょう。
仕事＋生活支援のトータルサポートに強みあり。安心して任せられる人材会社としてシェアを伸ばしています。
優秀社員表彰を受けた部長のもと、立ち上げ期の新事業を自分の手で盛り上げるチャンスです。
多様な価値観やバックボーンを持つメンバーとのコミュニケーションが、新たな提案のヒントをくれることも。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
一次面接（Web）
最終面接（対面）
内定（応募から最短2週間を予定）
入社（応募から1ヶ月以内の入社も可能！）
・Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後2日以内に、応募者全員にお電話またはメールにてご連絡差し上げます。
・面接日時、入社時期は希望を考慮いたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。
【面接について】
・一次面接はWebにて実施いたします。対面をご希望の方はご相談ください。
・最終面接は基本的に対面で実施しておりますが、お気軽にご相談ください。
採用担当
会社概要
- 事業概要
■人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・外国人労働者派遣
■不動産事業（グループ会社）
■通信事業（格安SIM）
■輸入食品事業
■美容事業
■教育事業
労働者派遣事業（派27-304816）
有料職業紹介事業（27-ユ-302960）
特定技能外国人登録支援機関（23登-008995）- 所在地
〒540-0026
＜大阪本社＞
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F- 設立
- 2019年 10月
- 代表者
- 代表取締役 中村 佳史
- 従業員数
- 47名（グループ全体333名）
- 資本金
- 2,000万円
- 売上高
2026年3月期：78億円
2025年3月期：40億円
2024年8月期：34億円
2023年8月期：16億円
2022年8月期：3.9億円- 平均年齢
- 29歳
関連情報
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【大阪】法人営業（外国人労働者の人材派遣）◆高額インセン◎／派遣までの対応のみ／土日祝休み
締切間近【東京】法人営業（外国人労働者の人材派遣）◆高額インセン◎／派遣までの対応のみ／土日祝休み
締切間近【東京／未経験歓迎】法人営業（外国人労働者の人材派遣）◆派遣までの対応のみ／土日祝休み／将来性◎
締切間近
