株式会社ファーストコンテック
【東京/PM候補】第二創業期の立ち上げフェーズ◆事業部長の下でプレイングマネージャーへ◆年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～マネジメントへの挑戦も、技術も手放したくないあなたへ／PMへの育成環境◎～
【当社について】
建設業界向けの技術者アウトソーシング事業を基盤に成長してきた企業です。その中で培ってきた業界知見・顧客基盤を強みに、近年はSES・システムインテグレーションなどIT事業を新たな事業の柱として本格的に拡大しています！
IT領域においては、Web／業務系システム開発やインフラ構築を中心に、クライアントの課題解決に直結するプロジェクトを多数推進。業界特化型×ITの強みに案件獲得を進めています。
◆当事業について：
2023年にオックスフォード大学を卒業したシステム開発会社の社長が事業責任者として当社にジョインしました。日本初のGPL商用化を含む自社プロダクトやサービスの新規立ち上げを総責任者として完遂した実績がございます。
【業務内容】
バックエンド開発の現場においてまずはサブリーダーやPL業務をお任せします。将来的にはプレイングマネージャーとして、プロジェクトの進捗・品質・チーム管理をお任せします 。
◆業務詳細
（1） クライアント・ステークホルダー対応
・要件定義・調整（顧客ニーズを踏まえた実装範囲の整理）
・定例での進捗／品質／リスク報告
（2） チームマネジメント
・1on1の実施、メンバー育成・技術フォロー
・労務管理（過重労働防止・メンタルケア）
・現場評価の社内評価制度へのフィードバック
◆将来的には...
・プロジェクト全体設計（スコープ定義、WBS作成、マイルストーン設定）
・進捗／課題管理（進捗の可視化、リスク早期発見、リカバリー対応）
・リソース管理（メンバーのスキルに応じたタスク配分、稼働最適化）
・コスト管理（予算・工数・外注費の管理）
◆開発環境例
Java/PHP/Python/Rubyなど
【ポジション魅力】
＜育成・支援体制＞
・1on1フォローによる継続的な成長支援、希望や強みを踏まえたアサイン
・事業部長との距離が近く、経営視点も身につけられます◎
・個人任せにしない、組織としての育成スタンス
・専任ディレクターによる現場フォロー体制
＜評価・キャリア設計＞
・技術特化／マネジメント／技術×マネジメントの3パターンを柔軟に選択いただける環境です！
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】いずれのご経験もお持ちのかた
● Java、PHP、Python、Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験（2年以上）
● サブリーダーやPLのご経験（年数不問）
【歓迎要件】
● 非エンジニア（ビジネスサイド）との円滑なコミュニケーション能力
● 仕様書や報告書などのドキュメント作成能力
勤務地
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル2F232
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※就業時間はプロジェクト先により変動する可能性があります
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクト先により変動する可能性があります■平均残業時間：月20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし
給与
540万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,880円～544,600円
固定残業手当/月：56,880円～73,600円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
477,760円～618,200円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月or10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（当社指定の資格を取得した場合に支給）
＜その他補足＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分を支給）
■定期的な帰社日「事業部会」開催
■本社ワーキングスペース利用可（無料）
■無料カフェスペース（東京オフィス限定）
■季節ごとの社内イベントを開催（参加自由）
■年次健康診断／ストレスチェック制度
■社員紹介制度（インセンティブ支給あり）
■社内勉強会の開催
■一度退職した社員へのカムバック制度
■オフィス内分煙（受動喫煙対策／敷地内喫煙可能場所あり）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇（入社半年後10日～）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（※取得実績あり）
■育児休暇（※取得実績あり）
■介護休暇
会社概要
- 事業概要
2020年創業！急成長中のベンチャー企業です。
■事業内容：
「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ
人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。
2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。
特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。
そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。
更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。
■ストーリー
代表の青野は19歳のころに現在の株式会社オートエボリューションを愛媛県で創業、四国で一番車を販売する会社へ成長させた。
理念は「仕組みで勝ち、人柄で圧勝する」こと。教育に強みがあり、離職率は5%以下で推移した。
成功の秘訣は採用と人材への投資と教育を徹底したことだ。
そして建設業がもっと若々しく元気になれることを確信し、採用DXに特化したT3と人材サービスに特化したファーストコンテックを創業
若手を中心に育成し採用活動を通じて建設業の魅力を発信している。
■組織風土：
・2020年8月に設立したまだ若いスタートアップであり、メンバーも20代が主力となるエネルギッシュでパワフルな社風です。- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル2F232- 設立
- 2020年8月
- 従業員数
- 134名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 27歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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