株式会社グローバー
【千代田区※駅チカ】SaaS新規営業/外食・小売の多店舗チェーン向け◆フルフレックス/年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【前年比で売上高が約1.5倍、営業利益が約2.3倍と急成長ベンチャーで日本マクドナルド、小田急百貨店等の大手企業との取引多数！/残業20～30Hほど】
■メインミッション
外食・小売などの多店舗チェーン企業に対し、店舗メンテナンス領域の業務課題を起点に、Qナビの導入提案を行っていただきます。単なるサービス説明や価格訴求ではなく、顧客の現場運用、本部オペレーション、承認フロー、修繕コスト管理、業者手配、進捗管理などの実態を理解したうえで、「いまのやり方を、どうデジタルで置き換えるか」を提案いただきます。現場の不便を拾うだけでなく、最終的には本部全体の業務構造の変革をテーマとして提案を前に進める力が求められます。
■業務内容詳細
【外食・小売チェーン本部や見込み顧客に対する新規営業】
・新規アプローチ～商談～クロージングまで一気通貫で対応
・顧客の現行業務フローのヒアリングと課題整理
・課題に応じた提案シナリオの設計
・ 店舗運営部門、メンテナンス部門、DX部門など複数関係者への提案活動
【受注後の対応】
・商談内容や顧客要望の整理、およびプロダクト側へのフィードバック
【キャリアパス】
・ 将来的には、勝ち筋の型化や営業プロセス整備にも関与いただけます。
【営業先】
・外食、小売チェーンの本部担当者、メンテナンス責任者、店舗運営責任者、DX推進部門など
■業務の魅力
単なるサービス営業ではなく、顧客の業務変革をリードする提案力を磨けます。業務改善やDX推進の実績を積み、将来の市場価値を高められる環境です。
■企業の特徴/魅力
業界のレガシー業務をITで革新し、データ・AI活用による新しい価値創出を目指しています。参入障壁の高いアウトソーシング事業は、毎年数千万円以上の利益を叩き出す強固な財務基盤を築いております。ストック型ビジネスモデルの為、弊社の財務基盤を担っております。外食産業や小売、サービス業は超人手不足問題に直面しておりノンデスクワーカー領域のDX推進支援サービスは競合他社が少なくブルーオーシャンであり、既存事業を通じて顧客オペレーションを知り尽くしている優位性から、新市場で大きなキャリアアップが期待できます。未開拓な新領域で真新しいサービスを市場に投入するという経験を積むことが出来ます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかに該当する方
・無形商材の営業もしくは外食や小売りなどの店舗向けの営業経験
・現場オペレーションの業務改善提案の経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／岩本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業20～30時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：348,000円～465,000円
固定残業手当/月：65,300円～87,200円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
413,300円～552,200円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収には賞与年2回（1-1.5ヶ月×2回）が含まれます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づき支給
住宅手当：条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
半期ごとに評価制度あり。継続雇用制度、退職金制度、各種社会保険完備。
＜その他補足＞
■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（3月・9月 ※昨年度実績：基本給3ヶ月分）
■交通費支給（規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■家賃手当（規定あり）
■役職手当
■退職金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、連続休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）
会社概要
- 事業概要
テクノロジーで拓く、リアルの新常識をいま
当社は、飲食店や小売店など、底堅い強靭な需要に支えられたリアルの場を革新すべく、「QナビORDER」を中心に事業を展開しております。スタッフの業務負担を軽減し、本来の接客やサービス提供を最優先できる環境づくりこそが、未来の店舗運営の基盤になると確信しています。
従来は故障発生後の駆けつけ対応がメンテナンス領域の主流でしたが、最近大手チェーン企業では「それだけが最善なのか」という疑問が高まっています。当社も同様の問題意識を抱き、故障発生前も含めた新たな価値提供を模索しています。AIやデータを活用した事前予測や効率的な管理の実現を視野に入れ、「QナビORDER」による電話・FAXに依存しないリアルタイム情報共有を基盤とし、故障予測モデルや店舗運営データの強化を図りながら、より戦略的な店舗マネジメントへの進化を目指してまいります。
店舗運営者から現場スタッフまでをシームレスにつなぎ、予実管理や衛生対策まで包括的に支援することで、人手不足や高齢化といった社会的課題にも対応しながら、業界全体の生産性向上に貢献していく所存です。
次世代のリアル市場をともに切り拓く存在として、どうぞご期待ください。- 所在地
〒101-0042
東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F- 設立
- 2005年1月
- 従業員数
- 135名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
5,312百万円
- 平均年齢
- 34.4歳
応募方法
応募方法
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