株式会社ギフティ

【五反田】戦略労務（マネージャー候補）HD体制下の労務基盤高度化を担う／在宅可・残業10h以内

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■募集背景
26年7月のホールディングス体制への移行を経て、国内外のグループ会社を含めた経営基盤の高度化フェーズに入りました。
これまでのように制度を整備・運用するだけではなく、””グループ経営を支える労務ガバナンスを構築・高度化し、事業成長と適切なリスクコントロールを両立すること。””　が重要なテーマとなっています。
経営・法務・人事・各グループ会社と議論を重ねながら、グループ全体の労務戦略を推進いただける方を募集します。

■想定される業務内容
・ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計
・グループ会社を含めた労務リスクマネジメント
・M&A・組織再編時の労務DD・PMI推進
・経営陣への労務観点での提言・意思決定支援
・法改正・事業変化に応じた制度・ルールの高度化
・AI活用を前提とした労務オペレーション改革
・難易度の高い労務案件への対応・判断
・労務チームのレビュー・育成・ナレッジマネジメント

■ポジションの魅力
（1）ホールディングス体制の「これから」を、労務の視点から設計できる
グループ会社それぞれの事業特性を踏まえながら、労務ガバナンスのあるべき姿を設計し、経営・法務・人事・各社の責任者と議論を重ね、グループ全体の経営基盤を担うことが求められるポジションです。
完成された仕組みを運用するのではなく、これからのグループ経営に必要な労務を、自ら構想し形にしていく経験を得ることができます。

（2）経営における必要な意思決定を支える労務へ
労務領域における専門性を活かしながら、
・グループ横断の労務ガバナンス
・組織再編・M&Aに伴う労務課題
・労務リスクマネジメント
・AI時代を見据えた業務・組織設計
など、経営判断に直結するテーマに携わります。
事業成長とリスクコントロールを両立させるために、経営へ提言する労務として活躍いただくことを期待しています。

（3）市場価値の高い"グループ経営×労務"の経験を積める
ホールディングス体制における労務ガバナンスや、グループ横断での意思決定・制度設計を経験できる機会は、市場でも決して多くありません。
国内外のグループ会社を含めた複雑な労務課題に向き合いながら、経営基盤づくりをリードする経験は、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験
・労務領域において高度な論点整理・判断を行った経験
・労働法令への深い理解と実務適用経験

■歓迎条件
・ホールディングス体制での労務経験
・M&A・PMI経験
・内部統制・ガバナンス経験
・AI・HRTechを活用した労務DX推進経験

■求める人物像
・答えのない課題を構造化し、論点設定できる方
・経営陣や他部門と対等に議論できる方
・オペレーション改善ではなく、グループ経営の基盤づくりに興味がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・入社時に PC（Mac / Windows）支給
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他