東芝ライフスタイル株式会社

【川崎駅】データアナリスト(フレックス) ※家電メーカー

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【冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー/フレックス、コアタイム無、フレキシブルな働き方が可能】

■業務内容：
情報システム部に所属頂き、データアナリストとして、顧客データの可視化、KPIの分析等をお任せします。

【具体的には】
・事業課題の整理、KPI設計、分析テーマの優先度付け
・顧客データ／VOC(コール、Webアクセス等)の可視化／分析、インサイト抽出と改善提案
・ダッシュボード／定点レポートの設計・運用(経営／部門向け)
・データ整備(定義統一、データ品質、マスタ整備)や、分析しやすいデータモデルの提案
・施策の効果検証(A/B、前後比較、因果の仮説検証)と、次施策へのフィードバック
・関係部門との連携による、分析→実装までの推進

■就業環境：
・平均勤続年数：21年
・所定労働時間：7時間45分
・在宅勤務週１回(※部門により変動有)
・フレックスタイム制(フルフレックス)
・時短勤務(子供が小学校卒業まで可)　
∟育児休暇は男性も含め、毎年取得実績有
・家族手当(満18歳未満の子1人につき、月15,000円支給)
・住宅手当
・退職金
・家電製品の従業員割引
・年間休日126日

■当社特徴：
冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。人々の暮らしを快適にするために、開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業課題に対して、仮説→分析設計→可視化→示唆→提案まで一連で実行した経験
・データ抽出／加工／分析の実務経験
・Excel/BI等を用いた定量分析／可視化(集計、指標設計、レポーティング)
・個人情報等の取り扱いに関する基本理解(アクセス制御／マスキング等)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9F～11F
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供に対してのみ支給※管理職は対象外
住宅手当：持ち家と賃貸の場合で補助あり※管理職は対象外
寮社宅：転勤社宅あり（会社都合で転勤になった場合に利用可）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
■短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当など
■退職手当金、確定拠出年金、確定給付年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、社宅制度、語学支援制度
■ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始等
■年次有給休暇（入社月により変動、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇　等