【千葉県／未経験歓迎】「ソフトバンク」販売クルー★研修教育体制充実／月給27.9万～／残業10hソフトバンク株式会社

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掲載予定期間：2026/4/27（月）~2026/7/26（日）
更新日：2026/4/27（月）

募集要項

仕事内容

【千葉県／未経験歓迎】「ソフトバンク」販売クルー★研修教育体制充実／月給27.9万～／残業10h

～業界業種経験不問！完全未経験から大企業で市場価値を上げたい方へ！～
●社会人未経験・フリーター・高卒等幅広く歓迎！
●研修充実で完全未経験でも安心！入社後や配属後等様々な研修をご用意
●携帯電話（スマートフォン）を中心とした商材・各サービスの提案等を幅広くお任せ
●平均残業10h／年休123日／年間100名以上の正社員化実績有の登用制度完備／東証プライム上場

■業務内容
家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。

■業務詳細
・接客業務
・販促ツール作成（例：POP作成）
・店頭キャンペーン企画
・セールス向上に向けた各種プロモーション

■入社後の流れ／研修
まず入社4日間ほど導入研修を実施いたします。
現場経験豊富な社員が研修講師を務め、基本的なビジネスマナーや商材知識、店頭での立ち振る舞い等、実務に基づいた丁寧な指導のもと、基礎的な内容から学んでいただきます。
その後は店舗配属となり、長年に渡るノウハウ等を凝縮した実践形式のフォローアップ(OJT)研修や先輩社員とのロールプレイング、eラーニング研修等を通して、着実に成長できる環境をご用意してます。

■キャリアパス
まず1人前の接客技術を身に着けていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務もお任せいたします。
さらに正社員登用後は店舗マネジメントやエリアマネジメント、ジョブポスティング制度を活用して営業企画やマーケティング、グループ企業でご活躍いただく等、多岐にわたるキャリアアップが目指せます。

■正社員登用制度
半年に1回（年2回）受験いただくことができ、
全国で年間100名以上の方が正社員化されております。

■目標設定
ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。
販売目標は、チームとしての目標値が各クルーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。
その他、定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。

■希望休取得
シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ、比較的通りやすい環境です。（土日祝出社必須）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・社会人未経験歓迎・第二新卒歓迎・既卒歓迎・フリーター歓迎！／
■必須条件：
・高校卒業以上の方
※経験ではなくお人柄や考え方重視のご面接です

■歓迎条件
・アルバイトもしくは実務経験において、営業 or 販売 or 接客の何れか経験のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
県内各ソフトバンクショップや家電量販店内ブースなど
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：居住地から通勤可能な範囲内における家電量販店およびショップ等、ソフトバンク取扱店での勤務。ただし、業務内容によってはテレワーク勤務を行う場合がある】

＜転勤＞
無
基本ございません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00～19:00
11:00～20:00
12:00～21:00

＜その他就業時間補足＞
1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間40時間　※土日祝含む週5日

雇用形態

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※正社員登用制度有（試験は年2回）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

給与: ＜予定年収＞
340万円～430万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,340円～272,340円
その他固定手当/月：32,000円

＜月給＞
279,340円～304,340円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は予定年収のため異なる場合があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修（会社概要、戦略・目標、携帯ビジネス、業界理解）、プロフェッショナル人材育成トレーニング（選択制研修、部門専門教育）、その他OJT(eラーニング等)

＜その他補足＞
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■インターネット優待制度

休日・休暇: 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等

会社概要

事業概要: ■理念・ビジョン：
「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。
■事業概要：
移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。
■ソフトバンクグループ成長戦略：
人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。
■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー：
社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点）
■女性活躍の推進：～管理職の女性比率を2035年度までに20%へ～
ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか)