掲載予定期間:2026/4/27(月)~2026/7/26(日)更新日:2026/4/27(月)

PayPay銀行株式会社

【四ツ谷】ユーザーグロース担当◇事業成長に向けた組織体制の強化◇フレックス制/福利厚生◎

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【四ツ谷】ユーザーグロース担当◇事業成長に向けた組織体制の強化◇フレックス制/福利厚生◎

※当ポジションはPayPay株式会社へ在籍出向となります
◆◇フレックスタイム制/ワークライフバランス◎/中途比率高/PayPayグループ◆◇

■募集の背景
事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

■具体的な業務内容
ユーザーごとの細やかなコミュニケーションやキャンペーン実施による利用促進、ユーザー価値の向上を図ります。

具体的なタスクは以下の通りです。
・現状の課題分析と仮説立案
・ターゲットとなるユーザーセグメント策定
・利用促進を目的とした施策の企画/費用試算/実行
・MAツールを活用したユーザーコミュニケーション設計
・データベースからの対象者抽出
・MAツールでのキャンペーン設定
・効果検証の設計/可視化
・実施/結果報告(社内各部門・エグゼクティブ)
・施策の改善

当面はPayPay株式会社に出向のうえ本業務を推進いただき、PayPay流のマーケティングノウハウを習得いただきます。
そのうえで将来的には、当社においてマーケティング全般(戦略・リサーチ・キャンペーン企画・キャンペーン運用等)にも関わっていただく可能性があります。

■本ポジションの魅力
1to1マーケティングを活用したLTV最大化を目的に、ユーザー分析から施策立案・実行までを担うポジションです。
当チームでは、短期間でPDCAを回し施策効果を最大化するため、最短1か月間で担当者が一気通貫で施策を実行します。
施策本数と効果を最大化するための分析力、効率化を図る業務改善、それを支えるツール開発まで幅広く対応できる方を募集しています。

■出向先について:
企業名:PayPay株式会社
形態:在籍出向
勤務地:東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
事業内容:モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

変更の範囲:本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・マーケティングの実務経験
・キャンペーンのPDCAを回してきた経験
・データ分析において実務で活用できるレベルの経験(要SQL)
・1to1マーケティングにおける高い経験値
・マーケティングオートメーションツールの活用経験および成功体験
・ChatGPT、Gemini等の生成AIを活用した業務改善・推進の経験

勤務地

<勤務地詳細1>
出向先:PayPay株式会社
住所:東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
勤務地最寄駅:JR各線/四ツ谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
【2025最新】本社
住所:東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
勤務地最寄駅:JR各線/四ツ谷駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30
<その他就業時間補足>
フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
■特記事項なし

<試用期間>
3ヶ月
特記事項なし

給与

<予定年収>
560万円~1,080万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~420,000円

<月給>
300,000円~420,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。
・賞与:年2回(6月/12月)
※会社の業績および本人の評価に基づき支給
・給与改定:年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給
社会保険:特記事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援

<その他補足>
■休業制度:産前産後休業、育児休業、介護休業
■健康管理:定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診
■ベネフィット・ステーション:国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能
■退職金制度 : 退職一時金・確定拠出年金
■副業:可(会社の事前の許可が必要)
■その他:部室内行事補助、サークル活動支援
■時間外手当・深夜勤務手当:あり

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇(10、15、20、25年ごと)、子ども休暇、介護休暇、有給(初年度14日以内、入社月によって按分付与)

会社概要

事業概要

PayPay銀行は、2000年に日本初のインターネット専業銀行として誕生しました。現在は、日本最大級の決済プラットフォームを運営するPayPay株式会社の連結子会社として、グループの金融戦略の中核を担っています。「金融サービスを空気のように身近に」というビジョンのもと、スマホアプリを起点とした高度な金融体験を提供しており、2025年4月には口座数が900万を突破するなど、デジタルバンクとして国内屈指の成長スピードを誇っています。

当社の強みは、7,000万人を超えるPayPayユーザーに向け、決済・預金・ローン・投資といった金融機能をシームレスに提供できる圧倒的な接点にあります。従来の銀行の枠組みを超え、膨大な決済データを活用した独自の与信モデルや、UXを徹底的に追求したサービス開発など、テクノロジーを武器にしたビジネスモデルを構築しています。2025年4月からはグループ一体となった経営体制をさらに強化し、意思決定の迅速化とイノベーションの加速を実現しています。

私たちは、単なる「お金の保管場所」ではなく、日々の生活をより豊かで便利にする「金融プラットフォーム」への進化を目指しています。日本初のネット専業銀行として培った信頼と実績をベースに、PayPayエコシステムを最大限に活用した独自性の高いサービスを次々と展開していきます。今後も既成概念に囚われない自由な発想で、日本のキャッシュレス社会をインフラから変革し、リードし続けていきます。

所在地

〒160-0004
東京都新宿区四谷1-6-1

設立
2000年9月
従業員数
523名
上場市場名
非上場
資本金
72,210百万円
経常利益
1,020百万円
平均年齢
38歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014987864

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