株式会社ポーラ
【POLA/東京】労務企画・労務管理◆リモート可/フルフレックス/労働関連法規の知見を活かせる
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【/リモート併用可】
◆職務内容:
HR戦略部 制度開発チームにて労務企画・労務管理を担当いただきます。
◆職務詳細:
人事制度改定における労務観点からのリスクレビューおよび助言
・制度設計に伴う労働関連法規(労基法・労契法 等)への適合性の確認
・就業規則/関連規程との整合性確認および改定方針の検討支援
・制度導入時の運用リスクの洗い出しおよび対応方針の策定
・社労士・法務部門との連携による制度設計プロジェクトの推進
・労務観点からの制度設計に関する社内相談対応
・両立支援・福利厚生・ダイバーシティ関連規定策定
■企業理念:
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の3側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
■求める人物像:
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1.すべての起点はお客さま
2.表層ではなく本質をつかむ
3.一次情報を取りに行く
4.成果のために壁を越える
5.価値ある挑戦を称え合う
この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。
ぜひ、ビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ぜひ参考までにご覧くださいませ。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
◆必須要件:
・労働基準法、労働契約法等の労働関連法規に関する実務レベルの知識
・人事制度または就業規則改定に関する法的観点からのレビュー/助言が可能であること
・社内制度や運用に対して、労務リスクの観点から論点整理及び提言を行った経験
・社内外ステークホルダー(人事・法務・社労士等)との調整・合意形成の経験
勤務地
本社
住所:東京都品川区西五反田2-2-3
勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:40
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
562万円~732万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):344,000円~445,000円
固定残業手当/月:35,000円~40,000円(固定残業時間12時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
379,000円~485,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※賞与:年3回(3・7・12月)
※固定残業時間の超過分については別途支給。金額・時間については職務・グレードによる変動がございます。
※業務内容・期待役割・制度と連動したミッショングレード制
※昇給:年1回(4月)
※これまでのご経験やスキル等を考慮の上、決定させて頂きます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(同社支給ルールに則る)
住宅手当:条件によって支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■育児休業、出産・育児フレックス制度、育児短時間勤務制度
■介護休業、介護フレックス制度
■従業員持株会
■社員割引制度
■社員食堂
■カフェテリアプラン型福利厚生メニュー等
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
基本土曜、日曜、祝日※同社カレンダーによる
有給休暇(初年度10日、最高20日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(1年に1回※平日連続5日間が基本)
会社概要
- 事業概要
【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science.Art.Love.」の3側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
【求める人材像】
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」を策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1.すべての起点はお客さま2.表層ではなく本質をつかむ3.一次情報を取りに行く4.成果のために壁を越える5.価値ある挑戦を称え合う
この5つは弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの軸となるものです。
ビジョンや価値観に共感いただき、一緒にブランドの未来をつくる方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ご覧ください。
■国内事業:化粧品・カウンセリング・エステの3つのサービスが融合した店舗「ポーラ ザ ビューティー」を軸に、全国約2,500の店舗を展開しています(2024年12月末現在)。約19,000人の美容のスペシャリスト「ビューティーディレクター」がまごころと技術でお客さま一人ひとりの「美」をサポートしています。
①百貨店事業:国有名百貨店など90店舗でポーラコーナーを展開しています(2025年6月末現在)。お客さまの「美」をサポートするためにカウンセリングを通してB.Aやホワイトショットを中心とした化粧品を提案しています。
②BtoB事業:ホテル、旅館、スパリゾートなど上質な空間をより快適にお過ごしいただくためのアメニティ商品を展開しています。
③オンラインストア:お客さまが時間を選ばず購入できるチャネルとして、ポーラ公式オンラインストアを展開しています。スキンケア、メークのほか、健康食品も扱っています。商品の特長や使用方法を詳しくご紹介するほか、商品レビューや季節にあわせた美容法なども掲載しています。
■海外事業:アジア圏を中心とした海外の11の国と地域で商品販売・エステの事業を展開しています(2025年6月末現在)。海外においても日本で培った肌のカウンセリング、エステ技術など、ポーラのホスピタリティを現地スタッフが受け継ぎ、それぞれの国の女性が求めている質の高いサービスを提供しています。- 所在地
〒141-8523
東京都品川区西五反田2-2-3- 設立
- 1946年7月
- 従業員数
- 1,365名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 110百万円
- 売上高
170,359百万円
- 経常利益
- 16,083百万円
応募方法
応募方法
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