掲載予定期間：2026/6/8（月）～2026/8/2（日）更新日：2026/6/8（月）

一般社団法人日本能率協会

産業を動かす展示会の企画営業／業界未経験歓迎／月給30万円～

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この求人を要約すると…

◆創業80年超の安定基盤で、日本産業の発展に貢献

◆業界全体に影響を与える、大きな裁量とスケール

◆土日祝休・入社時想定年収600～1000万円

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【BtoB展示会の企画・運営】営業・企画・マーケを横断し、企業や業界の課題を解決する展示会を運営

具体的な仕事内容

★本求人のポイント
━━━━
◎営業・企画・マーケティングまで担当展示会を一気通貫でプロデュース
◎個社ではなく、業界全体に影響を与えるスケールの大きさ
◎経営層・業界リーダーと直接関わる機会あり
◎将来的には日本産業の発展・振興にまで貢献できる仕事
◎入社時想定年収600～1000万円
◎実働7時間・土日祝休み

■業務内容
━━━━
企業と企業をつなぎ、新たなビジネスを生み出すBtoB展示会の運営を担います。
業界が抱える課題にどのようにアプローチするかという視点で、企画・営業・集客までを一気通貫で担当します。
出展企業・来場者双方にとって意味のある出会いを設計し、新たなビジネスの創出を支援。
その積み重ねが、業界や地域の活性化、さらには日本産業の振興へとつながっていきます。

＜具体的には＞
□展示会の企画
業界動向やニーズを踏まえ、飲食・観光・製造・インフラなど幅広い分野に向けたテーマや会場構成を企画。
業界団体や企業と連携しながら、価値ある出会いを生む展示会の全体像を設計します。

□出展企業への提案
既存顧客への提案や新規企業へのアプローチを実施。
企業の課題や狙う市場をヒアリングし、「どのような来場者と出会えるか」「どんなビジネスにつながるか」を具体的に提案します。

□来場者の集客
展示会に訪れる来場者を増やすための戦略を立案。
Web広告、メール、業界団体との連携など、多様な手法を組み合わせながら集客を行います。

□当日の運営・進行管理
展示会当日は現場責任者として進行を統括。
数千～数万人規模の来場者・出展企業が関わる場を支えます。

□改善・新規企画
出展企業・来場者の声をもとに展示会を振り返り、改善や新たな企画を検討。
既存イベントの進化だけでなく、新たな展示会やプロジェクトの創出にも関わります。

チーム組織構成

中途入社メンバーが多く、さまざまな業界出身者が在籍！
ホテル業界出身のメンバーが観光系展示会を担当するなど、これまでの経験を活かして活躍しています。

年次や経歴に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる風通しの良い職場で、困ったときもすぐに相談可能。
また、定期的な面談や1on1を通じて、キャリアや成長を継続的にサポートしています。

対象となる方

【業界経験不問】法人営業経験をお持ちの方／産業や社会に対して、自らの仕事で価値を生み出していきたい方

【応募条件】
■法人向けの営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
■大卒以上

【活かせる知識・経験】
□飲食・観光・製造・インフラ業界の知見やご経験
□事業企画、営業企画、マーケティングなどのご経験
□社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進したご経験
□多様なステークホルダーと関係性を築き、調整・折衝を行ってきたご経験

【こんな想いをお持ちの方を歓迎します】
□目の前の顧客にとどまらず、業界や市場全体に価値を広げていきたい方
□課題を構造的に捉え、解決の仕組みを考えることにやりがいを感じる方
□日本の産業や社会に対して、より広いスケールで貢献していきたいと考えている方

選考のポイント

スキルや経験だけでなく、仕事に対する想いや志向性を重視しています。どのような想いで仕事に向き合ってきたのか、そして今後どのような価値を生み出したいのか、これまでのご経験とあわせてぜひお聞かせください。

勤務地

＜所在地＞
東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル

＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 3番出口より徒歩7分
都営三田線「御成門」駅 A1出口より徒歩5分

＜受動喫煙対策＞
あり（屋内全面禁煙）

東京都港区芝公園3-1-22[最寄り駅]御成門駅

勤務時間

9:00～17:00 （実働7時間／休憩1時間）

★実働時間は7時間！平均残業時間は18時間程度と、オンとオフのメリハリを大切にした働きやすい環境づくりが推進されています。

平均残業時間

月18時間程度

雇用形態

正社員

試用期間6カ月（労働条件に変更なし）

給与

月給30万円～55万5,000円＋賞与年2回

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■残業手当（全額支給　※管理職として登用の場合は支給対象外）
■通勤手当（全額支給）

賞与

年2回（6月、12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収600万円～1,000万円

待遇・福利厚生

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■企業年金基金加入
■育児・介護に関する支援制度
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■時差出勤制度
■副業制度
■退職金制度
■職員の表彰制度
■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）
■水曜日はノー残業で18時消灯
■各種研修制度
■健康保険組合の保養所の利用可能
■人間ドック受診費補助（40歳以上）
■JMAグループ全体の部活動

休日・休暇

年間休日

127日（2026年度実績）

休日・休暇

■完全週休2日制
（土・日）

■祝日休み
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■慶弔休暇
■有給休暇（入職時に15日付与／年平均の取得日数17.2日／5日以上の連続取得も可）
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）

挑戦を後押しする風土

実力主義と大きな裁量を重視した組織運営を行っており、年齢基準にとらわれない人事制度を導入しています。そのため、一人ひとりが自らの意欲やチャレンジ精神を発揮しながら、前向きに成長していくことができる環境です。また、経験年数に関わらず、社会やクライアントのニーズを的確に捉えた企画や新たな事業を主体的に立案・推進することが可能です。その内容や成果に応じて大きな裁量が与えられるため、自身のアイデアや行動がダイレクトに価値創出へとつながるやりがいを実感していただけます。主体的にキャリアを切り拓きたい方にとって、非常に魅力的な職場環境となっております。

開催している展示会の一例

■FOODEX JAPAN／アジア最大級の食品・飲料専門展示会
■HCJ／ホテル、レストランをはじめとする観光業界に向けた商談専門展
■TECHNO-FRONTIER／メカトロニクス、エレクトロニクスの要素技術によるものづくりの技術開発促進と解決の場
■猛暑対策展／暑熱対策、熱中症対策、汗ニオイ対策、紫外線対策に関するソリューションの展示
■騒音・振動対策展／騒音や振動に関する唯一の専門展示会

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社員インタビュー

上司

佐々木

個社支援ではなく、業界全体に価値提供できる

業界全体に価値を広げられるだけでなく、経営層の方々と直接対話できる機会も多くあります。企業単位ではなく、業界単位のトレンドや課題をキャッチアップして提案できる点に、この仕事ならではの面白さを感じます。

同僚

竹下

価値になる出会いをつくる面白さと難しさ

ただ企業同士をつなぐだけではなく「この出会いにどんな意味があるのか」まで考える難しさがあります。そのぶん、企画した出会いから新しい事業や商品が生まれていく瞬間に立ち会えたときのやりがいはひとしおです。

同僚

竹下

「何のためにやるか」で差がつく仕事

周りを見ると、主体的に動きながら自分なりの価値をつくりにいく人が活躍している印象があります。正解が決まっていないからこそ、どう動くか、どう価値を出すかを考え続けられる人ほど面白さを感じられるはずです。

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取材レポート

社員の働き方は？

Question「やってみて初めてわかった、難しさは？」

佐々木さん「多くの企業や関係者と関わるため、調整業務の多さはこの仕事の特徴です。展示会を形にするまで、細かな確認や調整の積み重ねが欠かせません。華やかな側面の裏には地道なプロセスがありますが、その積み重ねが新たなビジネスや業界への影響につながる点に、やりがいを感じられるはずです」

竹下さん「出展企業や来場者それぞれのニーズを踏まえて動く必要があり、想像以上に大変だと感じました。特に地方創生に直結する地方開催では、単なるプロモーションにとどまらず、地域のステークホルダーを巻き込む『誘致』のプロセスも重要です。考える場面も多いですが、周りには頼れる先輩が多く、安心して挑戦できる環境です！」

取材中は終始和やかな雰囲気で、組織の風通しの良さが感じられる時間でした。（doda取材班）

やりがい

企業と企業をつなぎ、新たなビジネスが生まれる瞬間に立ち会えることは、この仕事ならではのやりがいです。自ら設計した“場”を通じて出会いが生まれ、その先で取引や協業へと発展していきます。一社への提案にとどまらず、その価値が業界全体へと広がっていく手応えがあります。関わる企業や領域の広さ、影響範囲の大きさは、法人営業のなかでもトップクラスです。自分の仕事が市場を動かしている実感を日々得られるはずです。

きびしさ

多くの企業や関係者を巻き込みながら一つの展示会を形にしていくため、調整力や粘り強さが求められます。出展企業と来場者、それぞれの期待や課題は異なり、すべてを最適な形で結び付けることは容易ではありません。また、決まった正解がないなかで、何が価値につながるのかを自ら考え続ける必要があります。試行錯誤を重ねながらやり切った先に、大きな成果と達成感を得られる仕事です。

社員同士の距離が近く、役職や年次に関係なく意見を発信できる風通しの良さも特徴です。

設立80年超え！長い歴史の中で培った実績と信頼を背景に、安定した事業基盤を築いています。

社員一人ひとりの挑戦を後押しし、新しい取り組みにも積極的に挑戦できる風土があります。

会社概要

事業概要: ■マネジメントに関する調査、研究および情報の収集及び提供
■マネジメント人材の育成及び指導、表彰、資格認定及び普及啓発活動
■産業振興に関する会議、展示会等の開催
■規格適合に拠るマネジメントシステム及び製品、サービスに係わる第三者認証及び登録業務サービスの提供
■地球温暖化防止にかかわる各種検証及び環境マネジメント支援業務サービスの提供
■マネジメントに関する内外関係機関等との交流及び協力　等
所在地: 〒105-8522
東京都港区芝公園3-1-22
設立: 1942年 3月30日
代表者: 会長中村正己
従業員数: 135名
平均年齢: 48歳
企業URL: https://www.jma.or.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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「エージェントサービス」とは？

完全無料

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求人コード 3014988825