株式会社ザクティ

【大阪／梅田】企業法務・コンプライアンス◇映像技術×AI×通信技術で製造現場の悩みを解消／リモート

---

□■事業成長を法務面から支えるやりがい◎／製造現場を支えるウェアラブルカメラのリーディングカンパニー／Panasonic・三洋電機グループから分離独立■□

■業務内容：
企業法務・コンプライアンス業務全般をお任せします。
契約書審査、社内法務相談、コンプライアンス対応など、事業拡大を支える法務業務に幅広く携わっていただきます。経営層や事業部門とも連携しながら、事業成長を法務面から支えていただくポジションです。

■具体的には：
◇各種契約書の作成・審査、社内からの法務相談対応
◇法改正対応、法令調査
◇コンプライアンスの推進

■キャリア：
将来的には、法務部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■組織体制：
法務グループには3名（男性2名・女性1名）が在籍しております。当部門は30年以上のキャリアを有するベテランメンバーが中心となり、相談しやすい環境です。

■採用背景：
現在は事業拡大フェーズにあり、さらなる成長を見据えた増員および次世代育成を目的とした採用を行っています。これまで培ってきた知見を継承しながら、新たな視点や発想を取り入れ、組織力の強化を図っていきます。

■働き環境：
～家庭と両立がしやすい環境～
・子供が小学校6年生まで時短勤務可能（6～7時間勤務）
※子育て中の社員も在籍しており、柔軟に相談可能です。
・出張：無し（例外的にある場合は要相談）

■当社について：
～映像DXで“現場の働き方”を変える／日本のインフラを次のステージへ～
少子高齢化が進む日本では、建設・インフラ保守・製造などの産業現場において熟練技術者の不足や技術継承の難しさが大きな社会課題となっています。当社はこの課題を映像技術×AI×通信技術で解決するテクノロジー企業です。
ウェアラブルカメラによる遠隔支援やAIによる安全管理、360度カメラによる現場の見える化など、現場の状況をリアルタイムで共有し、離れた場所からでも作業確認や指示ができる環境を実現しています。
国土交通省が推進する「遠隔臨場」にも対応しており、当社の製品・ソリューションは大手企業・公共機関を中心に2,000社以上へ導入されています。
私たちは映像DXの力で人手不足という社会課題の解決に貢献し、日本の産業と社会インフラを支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務の実務経験（2年以上）をお持ちの方
・契約書レビューを単独で対応できる方

■必須知識：
・法的知識、読解力・文書作成力、社内外とのコミュニケーション能力（英文契約書の割合：和：英／9：1）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

■語学力：
・英語力：TOEIC(R)テスト600点以上（700点以上歓迎）※スコアが基準に満たない場合でも、法務領域における専門性や実務経験を重視し、総合的に選考いたします。



＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
大阪本社（最新）
住所：大阪府大阪市北区大淀中１丁目１番８８号 梅田スカイビル　タワーイースト　30階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■在宅勤務制度あり（業務内容および上長の承認に基づき利用可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■期間中の給与等の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■実費支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■再雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：
・新入社員、中堅社員、リーダー、管理職　各階層研修
・専門職研修は、各部門にて研修会、OJTによる研修

＜その他補足＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休業、介護休業
■育児時短勤務：小学校卒業まで（取得・復職実績あり）
■時間外労働手当
■深夜労働手当・休出勤務手当（管理職対象外）
■育児休業、介護休業、育児時短勤務：小学校卒業まで
■リフレッシュ休暇：5年ごとに連続5日
■財形貯蓄制度
■団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン：毎年4月に114,000ポイント付与／個人のニーズに合わせて自己学習、子育／介護、資格取得、旅行等に使用できます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■リフレッシュ休暇（5年ごとに連続5日）
■特別休日：入社日により付与日数決定（4月～12月の期間内でGW・シルバーウィーク・お盆・年末等、任意のタイミングで取得）
■年次有給休暇：入社月より発生