株式会社スカイウイル

【品川区】事業責任者（経営幹部ポテンシャル採用）◆AI×技術連携で第二の創業を牽引

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【第二創業期の技術資産蓄積型ストックビジネス転換／AI×クラウド×データで非連続成長を狙う変革フェーズの中枢ポジション】

※こんな方にお薦め
● 大企業や既存事業で裁量の限界を感じ、「仕組みで勝つ事業」を創りたい
● 単一プロダクト／決められた枠のマネジメントから脱却したい
● AIや最新技術を“掛け声”ではなく、事業変革に本気で実装したい
● 完成された役割ではなく、ゼロから事業をリブートしたい
● 次のキャリアで「経営」を現実のものにしたい

■業務内容
●入社後のミッションとキャリアロードマップ
既存SES事業を強固な収益基盤としながら、M365等のクラウド業務基盤と、AI・モダンデータ基盤（Snowflake等）を連携させたITコンサル／受託＋ストック型ビジネスへの転換を牽引していただきます。
●入社後1～3ヶ月：オンボーディング・現状把握期
・既存SES事業の収益構造・提供価値の理解
・自社アセット／強みの把握
・M365整理、セキュリティ診断等のアセスメント起点で顧客課題に入り込み、一次情報を取得
●入社後6ヶ月：自走・価値提供期
・営業、コンサル、AIエンジニアを横断したプロジェクト統括
・AI／モダンデータ基盤を活用した、ツール依存しない本質的DX提案の主導
・高付加価値案件の創出と再現性の確立
●半年～1年以降：発展・仕組み化期（経営参画）
・生成AI等を実践投入し、営業・運用・管理プロセスを標準化
・社長直下でのKGI/KPI再設計、P/L管理
・100億企業を見据えた事業戦略の実行責任者へ

■募集背景
2026年、SKYWILLは「第二の創業」を迎えます。
当社は創業以来20年以上、黒字経営を継続し安定した顧客基盤を築いてきました。一方で、激変するIT市場において「現状維持は衰退である」と捉え、2026年を起点に事業・組織・仕組みをゼロベースで刷新します。
Vision 2030は「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」。SESに依存した労働集約型モデルから、AI・クラウド・モダンデータ基盤を掛け合わせた“技術資産が積み上がるストック型ビジネス”への本質的転換を実現するため、事業変革を担う事業責任者候補を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoBソリューションビジネスにおける、数名～10名以上のチーム／プロジェクトリード経験
・既存のやり方に固執せず、変化を前提に学び直せる自己変革力
・AIや最新テクノロジーへの強い関心、または業務活用の実践・工夫経験
・マニュアル化、ルール整備、ツール導入等による仕組み化経験
・複雑な課題を構造化し、関係者を巻き込み推進した経験
・現場に入り込み一次情報を取りに行けるハンズオン志向

■歓迎条件：
・P/L管理、予実管理など事業運営に近い経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・通勤交通費全額支給
・深夜勤務手当
・資格取得支援制度
・企業年金（確定拠出年金）制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
・定期健康診断
・各種研修制度
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始・夏季(3日間) ※入社後1年経過後・有給・慶弔・特別・産前産後
・育児介護・ドナー ・ボランティア・マタニティ・障がい者通院・生理・育自休業・留学、資格取得、ボランティア等