株式会社DECENCIA
【労務・採用】(リーダー候補/リモート可）◆株式会社ポーラ・オルビルHDの子会社◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■概要
コーポレート統括部 人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。
（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。）
※その他の人事領域の業務についてご希望の場合は、選考時にご相談ください。
【労務】
●労務企画・規定整備
・法令対応・組織事情を踏まえた人事制度改定、各種社内規程・基準の整備
・労基署対応、各種行政対応
●人件費管理・コスト配分の適正化
・中期経営計画に基づく人員計画の策定、計画に基づく人件費のシミュレーションの策定
・各月の人件費の予実管理の実施（乖離要因の報告）
●BPO先との連携
・入社・異動・休職・退職等に関する人事情報の連携
・制度改定、賃金改定時の報酬設計、テーブル連携
●休職・復職者・退職者対応
・社内規則・ルールに従った各種手続きの案内、フォロー対応
・状況を踏まえた各選択肢の検討、実行フォロー
●その他、各種人事データの管理・分析・報告
・人事データ（勤怠・PCログ・出勤データ等）をもとにした定例報告資料の作成
・関係各所への定例報告
【採用】
●採用戦略立案からオファー承諾までのPDCA
・採用ニーズに応じた母集団形成施策の提案・実施
・書類選考～面接対応、入社までのフォロー
・採用状況の定量・定性的分析、定期報告の実施
【部署情報】
[コーポレート統括担当 人事・総務グループ] 部長1名（40代男性）、マネージャー1名（40代女性）、メンバー5名
【魅力】フルフレックス、在宅勤務を中心とした働き方となります。企画職のうち3～4割は子育て中で、育休も積極的に取得できる柔軟
な環境があります。社員全員が中途で入社している社員となり、お互いの価値観・専門性を尊重する社風です。ポーラオルビスHD内
で生まれたD2Cベンチャービジネスとして、様々な人事領域に挑戦でき、上流工程にも業務の幅を広げることができます。
募集
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での労務（規定改定、給与支給・社会・労働保険、人件費試算、休職者対応等）に関する実務経験：3年以上
・人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導した経験
・採用業務（面接対応等）に関する実務経験
■歓迎条件（何らかのご経験があると尚可）
・採用業務（採用戦略立案、母集団形成施策）に関する実務経験
・労務問題（雇用契約、労災、ハラスメント対応等）に対応した経験
・等級、評価、報酬等の人事制度の設計・運用業務のご経験
勤務地
本社
住所：東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ第2五反田ビル1F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
584万円～674万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：304,000円～364,450円
固定残業手当/月：72,100円～86,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
376,100円～450,850円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
給与形態 月給
固定残業 あり
固定残業時間 30.0 時間
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：飛行機、新幹線、特急券等は使用不可
社会保険：ポーラ・オルビスグループ健康保険組合
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■手当：超過勤務手当（時間外、深夜、休日）
■長期休暇制度年1回（基本：連続5日以上）
■ポイント制福利厚生制度有
■自社商品の社員割引制度有
■社食有
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土日祝日、その他は当社カレンダーによる、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、年末年始、リフレッシュ休暇
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
ポーラオルビスホールディングスの100％出資子会社です。同社はグループ連結売上高2,000億円を超えるポーラ・オルビスグループの子会社として2007年に創業し、現在、急成長を遂げる敏感肌専門ブランドを展開しています。
■企業風土・組織：
現在急成長を遂げている同社ですが、企業風土としては一人一人の裁量が高く、一人一人が自律性高く働いています。少数精鋭の組織でフラットな組織のため、スピード感早くPDCAを回していくことができます。お客さまを第一に考える社風であり、自分で考えて、自分でやるという姿勢で業務に取り組んでいます。
■同社の強み：
ディセンシアはポーラ研究所と大手製薬会社の共同研究により誕生した、敏感肌にとっての革新的な技術「ヴァイタサイクルヴェール」の発明から始まっています。この革新的な技術に加えて、敏感肌の方でもお使いいただける信頼できる品質を追求しています。商品は自社グループのポーラ研究所・ポーラ工場にて生産を行っています。
■同社の特徴：
現在ディセンシアのお客さまの平均年齢は40歳。ご購入頂いているメインのお客さまは都市部で働いている敏感肌女性です。現代女性の約8割は肌ゆらぎや敏感肌を自覚していると言われている中、 ストレスを抱える敏感肌女性と常に向き合い続け、より良い商品をお届けできるよう、日々研究に努めています。
■同社で働く魅力：
成長中企業だからこそ、「お客様のために」という視点でサービス品質を高めるための投資、事業への積極的な参加が可能です。小さい組織だからこそ、自分の実行した施策の効果が分かりやすく、会社の業績に直結することが何よりもの面白さです。社長との距離も近く、フラットに相談、承認がとれますので、思う存分お力を発揮できます。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ第2五反田ビル1F- 設立
- 2007年1月
- 従業員数
- 90名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 110百万円
応募方法
応募方法
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