株式会社ヘルスケアシステムズ

【東京・神奈川】医療施設の経営責任者（事務長・施設長）＜ベテラン活躍中＞※人事・予算の決裁権あり

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【ベテラン活躍中／人事・予算決裁権あり／年収1000万円以上を目指せる環境／事務長や施設長として医療施設の経営改善／現場作業はせずに経営に専念】

医療法人健育会グループが運営する病院・介護施設に常駐し、事務長または施設長として経営全般を担っていただきます。

一般的な病院・介護施設では、経営判断において医師や経営層との調整が多く発生し、現場責任者が十分な裁量を持てないケースも少なくありません。

一方で同社では、担当施設の事務長・施設長に対し、人事権・予算管理権限を大きく委譲しています。

医療行為や診療内容には介入せず、組織運営・収益改善・人材マネジメントに専念できるため、「本当に経営を任される立場」で施設運営に取り組むことが可能です。

現在、病院10施設・介護施設10施設を約25名の経営人材で運営していますが、将来を見据えた組織強化のため新たなメンバーを募集しています。

■具体的な業務内容
・病院または介護施設の事業計画策定
・予算編成および収支管理
・組織マネジメント
・人員配置および採用活動
・労務管理
・業務改善施策の立案、推進
・施設運営方針の策定
・地域医療機関との連携
・経営指標の分析および改善提案

担当施設の経営責任者として、収益改善から人材マネジメントまで幅広く携わります。

■このポジションの魅力
（1） 圧倒的な裁量権
多くの医療・介護施設では意思決定に制約がありますが、同ポジションでは人事権および予算執行権限を持って施設運営を推進できます。
「現場責任者なのに何も決められない」
「経営改善の提案をしても上層部が動かない」
そんなジレンマを抱えている方にとって、大きなやりがいを実感できる環境です。

（2）大幅年収UPが見込める環境
入社後数年で年収1000万円超になった事例もあり、実績次第で大幅年収UPが見込める環境となります。

（3）40代～60代まで幅広く活躍中
最後の転職先として裁量を持って働きたい方におすすめな環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
・病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方
(経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可)
・関東圏内で勤務が可能な方

＜勤務地詳細＞
東京・神奈川のクライアントの病院にて就業
住所：東京都・神奈川県・各地の病院にて就業頂きます
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
※各地の医療機関に常駐し2～4年ごとに転勤

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足情報なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足情報なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足情報なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：10万円迄／月
寮社宅：転勤時に社内規定による
社会保険：社保完備
退職金制度：勤続2年以上から付与

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種研修制度

＜その他補足＞
■帰省手当
■引越費用負担（転勤時は全額法人負担）
■通勤手当（10万円迄／月）
■慶弔見舞金
■各種研修制度
■従業員持株会
■退職金（勤続2年以上から付与）
■保養所

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

週休2日、リフレッシュ休暇（連続5日休暇取得制度）、年末年始5日、有給休暇（入社半年経過後10～最大20日）、その他慶弔休暇等