マイクロテクノロジー株式会社

【フレックス有】回路設計マネージャー◇プライム案件7割以上／組込み開発のパイオニア／大手実績

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プライム案件多数！自社サービスに携われる／ソニー・富士フイルムなど大手顧客と折衝／社会貢献性の高い事業

■業務内容：
設計開発・品証向上・顧客対応などの実務およびマネジメントのほか、グループの目標設定と管理、課題解決、業務の仕組み改善、部下の目標設定と管理、育成、労務管理など、組織マネージメントと人的マネジメントもお任せいたします。
また、プロジェクトの定期的な技術レビューや各種承認業務などもご担当いただきます。

■業務詳細：
下記業務の実務およびマネジメント
・要件仕様・コスト・スケジューリング、設計、試作、基板パターン指示、部品手配、実機評価、量産向け製品仕様書作成、出図など
・市場不具合の解析、改善など品質向上に関連する業務
・顧客との要件のすり合わせ、コスト・スケジュール策定、技術仕様・見積りのプレゼンテーションなど案件受注に向けた業務

■業務の魅力：
設計グループのマネージメント全般をお任せいたしますので、業務、労務、部門目標などの管理の他、部下の育成と目標設定、各プロジェクトの節目での技術レビューもご担当いただきます。
また承認権限もお持ちいただきますのでご自身の裁量でプロジェクトを進めていくことが可能です。
将来的に製造部門も含めたハードウェア開発部門の責任者としての幹部を目指していただけるポジションです。

■組織の特徴：
ハードウェア開発部の設計グループでは主に受託開発製品や自社開発製品の回路設計を担当しています。具体的には自動車メーカーやカーシェアリングで使用する各種検査治具などの設計から製造準備になります。
具体的には電気機器・カメラ・スマートフォンの大手メーカーの民生製品の設計やモジュール開発支援、画質評価。RTKなどの測距、センサー製品の自社開発が対象となります。電気または非電気企業の要望を製品化するODM開発製品の設計から製品化をしています。ソフトウェア開発メンバーとプロジェクトで一緒に仕事を進めることが多々あります。また製造部門とともにEMS先の制御などの支援をしています。

■PRポイント：
社員ファーストの各種制度（決算賞与支給実績有、定年後継続雇用70歳まで、在宅勤務支度金5万円支給、有給休暇入社後即利用可、資格取得報奨金制度、退職金、確定拠出年金、確定給付企業年金など）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜必須＞
・回路設計部門での人的マネージメント
・アナログ/デジタル回路・電源回路の知識
・EMCに関する知識
・高密度実装に関するアートワーク、部品の知識
・マイコン周辺回路設計の知識

＜歓迎＞
・アナログ・デジタル回路、マイコン周辺、LDO・DCDCコンバーターの回路レビュースキル
・品質保証、安全規格、法令、輸出管理の知識
・CADによる回路設計、アートワーク指示や検図の経験
・電子機器の量産経験（調達、生産管理、品質管理の理解）
・マーケティングの知識

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO12F
勤務地最寄駅：山手線線／上野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
・JR上野駅入谷口から徒歩3分
・東京メトロ線上野駅から徒歩5分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
1日の労働時間：7：45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円まで
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳
定年後継続雇用70歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度
■研修制度（職種別・階層別研修）

＜その他補足＞
■産前・産後休暇（2010年以降は取得率100％）
■育児休暇（2010年以降は取得率100％）※男性・女性どちらも取得実績あり
■育児介護制度
■役職手当、在宅勤務手当
■確定拠出年金・確定給付企業年金（退職金とは別に積立）
■財形貯蓄制度
■定期健康診断　※オプション除き費用会社負担
■インフルエンザ予防接種補助あり
■リモートワーク相談可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（5日間）、慶弔休暇、介護休暇
有給休暇（初年度は10日間）※消化率76％（前年実績）