株式会社日立製作所

【東京】日立Gr従業員の海外安全対策および危機管理◆未経験歓迎・英語力を活かしグローバルに活躍が可能

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■概要：
日立グループ従業員の海外安全対策および危機管理に関するグローバル体制の構築・推進をお任せします。近年、自然災害の激甚化や武力紛争の頻発により、企業における海外安全対策および危機管理の重要性がますます高まっています。これに伴い、当社ではグローバルな視点でのリスク管理体制の強化が急務となっており、海外グループ会社や地域統括会社との連携を含めた統合的な対応が求められています。また、日立グループ全体のベストプラクティスを積極的に取り入れ、本社組織としての対応力を高めることが不可欠です。こうした背景を踏まえ、クライシス対策部では体制強化の一環として新たなメンバーを募集することとなりました。

■職務内容：
（1）従業員とその家族の安全や、会社資産の保全に対する脅威となりうる「自然災害、感染症、武力紛争等」に対する関連施策の立案・推進・進捗管理
（2）自然災害、感染症、武力紛争等インシデントや危機発生時の初動対応
（3）社内外関係者の知見や専門性を活用したビジネスユニット/グループ会社への助言・支援の実施
（4）グローバルでの海外安全対策および危機管理体制構築に向けた関連施策の立案・推進・進捗管理
（5）海外グループ会社や地域統括会社とのコミュニケーションを通じたグローバルでの連携強化

■働く環境：
・配属組織：20代-40代の中堅・若手4名のチームで構成されるチームへの配属となります。熱意のある本部長のリードの下、グローバルでの体制構築を目指しています。

・働き方：在宅勤務可、出社頻度週3日程度を想定、フリーアドレス、各種教育機会あり、海外出張の機会あり、海外子会社との所定時間外の会議・打合せあり（月2-3回程度）

■配属組織について：
組織概要：日立グループの事業活動を阻害し得る4つの脅威（自然災害、感染症、武力紛争、テロ・暴動等）における脅威に対応し、平時における備えを進めるとともに、インシデント発生時には、深刻度等に応じて状況確認や幹部報告、対策本部設置等初動対応とその後の有事対応にあたる。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
（1）以下いずれかのご経験をお持ちの方
-経営幹部、社外向け資料の作成経験がある方
-複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトや会議体などの運営・推進のご経験がある方

（2）ビジネスレベルの英語力(CEFR B2以上、英検準１級以上、TOEIC(R)テスト L&R 900点以上、TOEIC(R)テスト Speaking 160点以上)
※面接時に一部英語で質疑させていただきます

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-6-6
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など
■勤務地備考／スポットリモートワーク*制度について
連休の狭間・前後等の就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など