高周波熱錬株式会社

【品川区／在宅可】採用担当 ※管理職候補／採用・企画運営やメンバー指導／フレックス・残業平均20h

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★プライム上場／金属を強く・長持ちさせるIT技術を日本で初めて工業化／環境にやさしい省資源を扱う金属加工メーカー
★管理職候補／裁量大きく組織成長に貢献／柔軟な働き方◎

■業務概要
当社の採用担当として新卒採用業務を中心に、中途採用や研修業務まで幅広く携わり、採用課長と連携しながらメンバーの指導や業務改善、採用プロセス全体の質向上を推進していただきます。管理職候補としてリーダーシップを発揮し、組織の採用力強化を担う重要なポジションです。

■業務詳細
具体的には採用活動の運営企画・改善、メンバーの指導等の幅広い対応を
課長とともに取り組んでいただきます。
加えて中途採用、研修業務にもかかわっていただくことも将来的に考えております。

■業務の特徴
新卒・中途ともに営業職、間接部門、技術職と幅広い人材を採用しています。
・新卒採用：学卒／理系中心に年間10名～20名程度、高卒／理系中心に年間10名～20名程度
・中途採用：各事業所・各部署の要望に応じて、年間20名～40名程度

■組織構成
人財開発部（採用研修）は7名体制で、部長1名、採用担当3名、研修担当3名で構成されています。本ポジションは採用メインでのお任せ予定ですので、課長（40代半ば）と課員(20代)の間にたっていただき、リーダーとしての役割を期待します。

■業務の魅力
採用戦略立案から実行まで一貫して関わることができ、裁量を持ちながら組織の成長に寄与できます。業界未経験からキャリアアップした社員も在籍しており、知見を広げながら成長できる環境です。

■想定されるキャリアパス
将来的には採用リーダーや部門マネジメント、人事全体へのキャリア展開が可能です。

■当社について
【身近なところにネツレンの技術あり】
自動車、建設機械、建材、自動車部品等、幅広い業界に貢献しております。例えば、緊張材「PC鋼棒」という、代表的なオリジナル製品は、コンクリート材料に熱処理加工した鋼材を埋め込むことで、引っ張る力に弱いコンクリートの弱点をカバーするもので、新幹線の線路に使用されるコンクリート製の枕木や橋梁など、高度な安全性が求められる箇所で数多く採用されております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
メーカーでの新卒採用業務（理系文系ともに）のご経験3年以上（企画・運営、面接官等）

■歓迎条件
・機電系学生の新卒採用業務経験
・高卒採用業務経験
・中途採用業務経験
・研修業務の経験
・後輩指導経験
・人事業務全般のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-17-1 オーバルコート大崎マークウエスト
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
またフレックス制や在宅勤務も導入しており、柔軟な働き方が可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:15
フレキシブルタイム：8:00～13:00、15:15～20:15
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
住宅手当：家賃補助あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
研修業務にも関われます。

＜その他補足＞
財形制度、持株会等あり

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

基本的には土日休みとなります。
会社カレンダーによる。年間休日120日
※事業所出勤カレンダーに基づく
年末年始・ＧＷ・夏季休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度、介護休暇制度等