掲載予定期間：2026/4/30（木）～2026/7/29（水）更新日：2026/4/30（木）

株式会社ジーテクト

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【大宮／フレックス】人事（中途採用担当）◆プライム上場企業◆大手自動車メーカー取引多数◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大宮／フレックス】人事（中途採用担当）◆プライム上場企業◆大手自動車メーカー取引多数◎

■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下の業務を組み合わせて担当いただきます。
＜人材育成施策と組織活性化＞
・次世代・経営人材の育成：将来の経営を担う経営人材の選抜・育成施策の強化
・階層別・目的別研修：新卒から管理職まで、各フェーズに合わせた研修の企画立案・実行
・グローバル人材の輩出：海外拠点責任者候補の育成プログラムの運用

＜人材確保およびリテンション施策＞
・キャリア（中途）採用：即戦力人材の採用戦略立案、エージェント・媒体管理、採用広報（SNS・Web活用）の強化。
・新卒採用：将来の基盤となる新卒学生の採用計画策定、インターンシップ企画、選考運営。
・リテンション（定着）施策：組織へのスムーズな適応を支援するオンボーディング、エンゲージメント向上のための企画・実行。

＜経営戦略に紐づく人事制度の整備＞
・戦略的人事制度の構築：会社の長期経営戦略に基づいた人事システムの改定・運用。
・キャリア自律の支援：社員一人ひとりが自律的にキャリアを描き、成長できる仕組み（ジョブローテーション等）の構築。
・適正な評価・登用：人事考課制度および昇格・昇進制度の公平な運用。

＜働きやすい職場づくりと基盤運用＞
・マネジメント力向上：マネジャー層へのヒトマネジメント支援および教育。
・組織課題の解決：組織サーベイ等の結果に基づいた職場改善施策の実行。
・環境整備とシステム活用：働き方に関する制度の導入・改定、タレントマネジメントシステムの活用。

■職場の構成・環境
中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合う、馴染みやすい職場です。
・要員体制：計7名（部長1名、課長1名、課員5名）
・メンバー構成：男性5名、女性2名（平均41歳／32歳～54歳まで幅広い層が在籍）
・コアタイムなしのフレックスタイム制：定時間での勤務が中心ですが、育児等の事情に合わせて柔軟に活用しているメンバーも在籍しています。
・在宅勤務制度あり：制度として整っていますが、現在は対面でのコミュニケーションを重視し、出社を推奨しています。
・通常月の残業は10～20時間程度ですが、繁忙期（評価時期や採用ピーク時等）は45時間程度になることがあります。
・有休取得率：80％（オンとオフのメリハリを大切にする文化です）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事の実務経験（目安3年以上）
（人事制度運用、研修、採用のいずれかの経験、または工場での労務管理経験をお持ちの方）

■歓迎条件
・キャリア（中途）採用の実務経験をお持ちの方
・人事制度設計や研修企画の実務経験
・採用広報（ナビサイト運営・SNS活用）の経験
・人事関連法令の知識をお持ちの方

＜業界未経験歓迎＞

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング18F
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
入社直後は円滑な業務習得とコミュニケーションを優先するため、最初の3ヶ月～半年程度は原則として通常出勤をお願いしています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業：通常月10～20時間程度、繁忙時期45時間※最初の3ヶ月～半年程度は原則通常出勤。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更無し

給与

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～360,000円

＜月給＞
270,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給は本人の経験・能力・年齢を考慮の上規定により決定するため、金額が上下する可能性あり
※想定年収：時間外20H/月を含む
■賞与年2回（前年賞与実績：5.2ヵ月分）
■昇給年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円/月
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付企業型年金制度／確定拠出企業年金制度

＜定年＞
60歳
65歳までの定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修／昇格時研修／管理職研修／選抜研修／資格取得手当制度有り／語学研修、英語アプリ学習／マネジメント基礎／Eラーニング／TOEIC(R)テスト(R)無料受験

＜その他補足＞
＜資産形成支援制度＞
財形貯蓄制度／社員持株会制度
＜育児・介護休業制度＞
育児休業（2024年度実績：男性育児休業取得率45％）、介護休業
＜その他＞
長期収入保障保険（GLTD）、積立傷病休暇制度
＜労働組合＞
ユニオンショップ制労働組合（本採用後に加入）
＜役職手当＞
役割や職責に応じ、入社後の任用・登用時に決定

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇・年末年始休暇・GW、年3回8～10日の長期休暇あり
※有休取得率：80％

会社概要

事業概要: ■事業内容：自動車車体部品、トランスミッション部品、金型・溶接設備販売

■製品：同社は、グローバルに拡がる自動車メーカーの多様なニーズを受け、部品設計から生産に必要な金型の製作、そして、工場での大量生産まで、生産システム全体で最高の品質を保証しています。高品質、低コストを徹底的に追求した最高の製品を、世界中に提供しています。
（1）車体部品…衝突安全、低燃費、スタイリングに大きな影響を与える重要なパーツです。同社では、自動車メーカーの新型車開発から参画し、部品設計から量産まで一貫して行なうことで、これらの要件を満たす付加価値の高い製品を提供しています。
（2）トランスミッション部品…車の快適な走りや燃費、環境性能に大きく影響する重要な部品です。同社では、1／10mm単位の精度が求められるこれらの部品をプレス加工で成形することで、高い品質の製品を低コストで提供しています。
（3）金型・生産システム…国内外の生産拠点で長年培ってきた同社独自のノウハウで、車体部品を成形するプレス金型を社内で設計・製作しています。複雑な曲面で構成される金型を徹底して精度管理し、高品質な製品づくりを支えています。

■テクノロジー：同社はボディのプロ集団です。これまで培ってきた確かな技術力と先進のテクノロジーとの融合で、様々な素材を自在に操り、高い品質を持った軽量で高剛性な製品を世界中で提案しています。同社は安全で地球環境にやさしい自動車づくりを支えています。
・軽量化、高剛性化技術…低燃費を実現するためには軽さを、安全性を高めるためには強さを、この相反する課題を解決し、より軽く、より強い製品を提供しています。
・解析、開発技術…世界最高レベルの軽量、高剛性、安全性に優れたボディ構造の実現と、地域ニーズを具現化した製品を提供するため、様々な解析、開発技術を駆使し、よりスピーディーかつフレキシブルに多様なニーズに対応した製品を提案しています。
・研究開発拠点…技術イノベーションの加速と新たな発想を持つ人材の確保に向け、東京には研究開発棟があります。また、グローバルに拡がるマーケットからの多様なニーズを受け、それらを日本、北米、欧州、中国に設置した研究開発やリサーチ拠点で具現化し、様々な国や地域のニーズにマッチした最適な製品を世界中で提案しています。
所在地: 〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング18F
設立: 2011年4月
従業員数: 8,330名
上場市場名: プライム市場
資本金: 4,656百万円
売上高: 344,601百万円
経常利益: 18,896百万円
平均年齢: 40.2歳
企業URL: https://www.g-tekt.jp/

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応募方法

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応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015012152