株式会社博展

【東京】法務（マネジメント候補）◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆フルフレックス・リモート可

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■空間デザイン業界／体験価値創造を強みとするコミュニケーションデザイン企業／グロース上場■
【募集背景】
当社は「Experience Marketing事業」を軸に、展示会・イベント・空間・デジタルといった多様な領域で、企業と顧客を“体験”でつなぐ会社です。
社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境づくりを大切にし続けた結果、直近10年間で＜業界平均の約3倍＞というスピードで成長を遂げてきました。
業績の向上および事業領域の拡大に伴い、法務部に求められる役割も、リーガルリスクの管理にとどまらず、事業の価値創出の伴走支援に広がっています。
このような環境のもとで、法務部の体制を中長期的に強化するため、将来の組織運営を担う中核人材を視野に入れた採用を行います。

【業務内容】
＜法務部の現在の業務内容＞
法務部は現在2名体制で主に次の業務を担っています。
・契約書（和文・英文・中文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援
・展示会・イベント・空間デザイン業界で多用される法令（著作権法、商標法、景表法、個人情報保護法、取適法等）を中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援
・トラブル解決
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信

＜期待する役割＞
まずは契約書の審査／作成を中心とした取引法務業務を担当していただくことにより組織や事業への理解を深めていただき、経験や適性に応じて、段階的に組織運営やマネジメントに関わっていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
＜企業法務として成長できる環境＞
当社はクライアントが多岐に渡り、ただ契約審査を右から左に流すだけではなく、営業をはじめ様々な社内メンバーと協力をしながら業務にと取り組む必要があるため、企業法務としての専門スキルを身に着け成長できる環境です。

＜働きやすい環境で長期就業可能◎＞
京橋駅直結、休日日数120日以上、週2日程度リモートワークOK、フルフレックスタイム制導入（コアタイム無）を導入しているので、柔軟な働き方が可能なです。

【組織体制、メンバー構成】
部長1名（50代）、メンバー1名（30代）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験（目安：5年以上）
・法務部門またはそれに準ずる組織におけるチームやプロジェクトのリード経験
・契約書の審査・作成を中心とした取引法務全般の実務経験
・事業部門・経営層、弁護士等と連携しながら、調整や意思決定を進めてきた経験

■歓迎条件：
・企業法務に関する業務基盤整備・業務改善等を企画・推進した経験
・展示会・イベント・空間デザイン業界における企業法務部門での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可
東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 / JR「有楽町駅」京橋口 より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間/1日8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたりの片道の上限金額は1,500円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度
■セルフキャリアレポート
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金

＜その他補足＞
■各種社会保険
■産前産後・育児・介護休業制度
■育児・介護における時短勤務
■リモートワーク(在宅勤務)
■株式給付信託制度
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■副業制度
■服装自由
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季
年次有給休暇：入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)