水ｉｎｇ株式会社

【汐留】労務管理体制の整備・運用・教育◆土日祝休／リモート併用可／残業20～30時間／年休124日

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【人事労務体制の整備・運用をリードし、企業成長を支える管理部門ポジション】

当社は上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営強化、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行っており、以下の業務をご担当いただきます。

■詳細
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善

その他、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）
＊給与計算、社会保険手続き、勤怠管理は別のチームが担当
＊扱うサービス：人事管理システムや勤怠管理システム、福利厚生サービス、eラーニングなど

■魅力
働きやすさや法令順守体制の構築など社員の安心・安全な職場環境づくりに直接貢献できます。
労務トラブル対応や労基署対応などこれまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。

■組織構成
部長（50代）・メンバー2名（30代、50代）が在籍

■働き方
在宅勤務と出社の併用（出社は50％程度、週２～３回出社）。育児・介護休業や特別休暇などライフイベントへの柔軟な対応も可能です。

■教育体制
資格取得奨励金や各種研修（専門業務研修・階層別研修・テーマ別研修等）、eラーニング環境が整っており、継続的なスキルアップが可能

■キャリアパス
将来的には労務領域のスペシャリストや管理職としてのキャリアアップも目指せます。人事企画や制度設計などへのジョブローテーションも可能。

■企業の特徴
長期にわたり安定成長を続けており、社員一人ひとりの働きやすさを重視した制度設計と、永年勤続報奨や財形貯蓄制度など、安心して長く働ける環境を提供しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須＜業界未経験歓迎＞
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）

＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
*就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方

■歓迎
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F
勤務地最寄駅：JR各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月20-30時間程度想定、時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励、専門業務研修、階層別研修、テーマ別研修、eラーニング等

＜その他補足＞
■通信講座受講支援■永年勤続報奨■財形貯蓄制度■寮社宅制度補足：転勤の場合赴任時の手当、借り上げ社宅、毎月の帰省旅費支給■特別休暇制度、育児・介護休業制度、産前・産後休暇制度（取得実績あり）■ベネフィットワン加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

盆休み、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇あり