掲載予定期間：2026/5/11（月）～2026/8/2（日）更新日：2026/5/11（月）

阪急阪神不動産株式会社

【梅田】給与計算・社会保険手続担当 ◆阪急阪神G／フレックス・在宅勤務◎／年休124日／福利厚生充実

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【梅田】給与計算・社会保険手続担当 ◆阪急阪神G／フレックス・在宅勤務◎／年休124日／福利厚生充実

～阪急梅田駅直結ターミナルビルでの勤務／プライム市場・阪急阪神HD／風通しの良い社風・働きやすさ～

人事部給与社会保険担当として給与計算と社会保険実務を担当して頂きます。

【メイン業務：給与社会保険事務】

●給与計算に関する事務
・給与計算自体は外部委託しておりますが、変更事項を取りまとめた上で委託先に連絡し、給与計算結果をチェックしています。また、人件費の経理仕訳も給与社会保険担当の責任の範疇です。
・出向者も多数存在しており、出向先各社へ人件費の請求をしています。
・受入出向者も多数存在しており、出向元からの請求について支払いをするとともに人件費の経理仕訳も行います。
●賞与計算に関する事務
・社員は規程に基づいた支給額の算出をし、契約社員等については各部門へ支給額の確認を行います。
●社会保険の手続き
・年金事務所や健康保険組合との直接のやり取りは社会保険労務士事務所へ外部委託しておりますが、資格取得・喪失、扶養異動等の際に発生する実務を委託先と従業員の間に立って行います。
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金について従業員へ説明し、必要な手続きを行います。
●各種調査・アンケート回答の作成
・厚生労働省、経済産業省等の行政機関や親会社である阪急阪神ホールディングス等から人事労務系の各種調査・アンケートの依頼に対して、回答の作成をします。
●人件費予算（予想）の作成
・会社の予算（予想）策定時に各部門から将来の採用予定等をヒアリングしながら会社全体の人件費予算（予想）を試算します。
●入社・退社の手続き

【入社後の流れ】
最初からすべてをお任せするのではなく、まずは給与・賞与計算に関する事務からお任せ予定です。
その後は、業務の幅を広げていただきます。
将来的にはご本人の志向にあわせて、安全衛生・人事制度といった人事全般の業務携わっていただくことも可能です。

【配属先情報】
人事部34名（管理職6名、担当28名／男性10名、女性24名）
内　給与社会保険担当6名（男性0名、女性6名）

■はたらき方
・年間休日124日／土日祝休み
・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり
・ライフワークバランスを保ちながら長期就業が可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・給与・社会保険の実務経験をお持ちの方(3年以上)

【歓迎】
・従業員数500名以上の規模での給与の実務経験
・従業員数500名以上の規模での社会保険の実務経験
・従業員の規模は関係なく、一人で給与・社会保険業務全般の実務経験
・社会保険労務士資格の保有

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル
勤務地最寄駅：各線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的にジョブローテーションや出向の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：5~20時間（時期により繁閑に差があります。）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
570万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：327,000円～367,157円

＜月給＞
327,000円～367,157円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定。
※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり。
■昇給：年1回／賞与：年2回（月給制の場合のみ）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：条件に合えば支給、上限あり
住宅手当：条件に合えば支給
社会保険：■各種完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTを中心に、人材の教育に力を入れています。
■グレード別研修制度

＜その他補足＞
■社内預金制度
■福利厚生サービス会社提携
■持株会制度
■資格取得祝金制度
■家族手当（条件有）
■住宅手当
入社後5年（または33歳）が経過する事業年度末まで賃料の50％（上限5万円/月、60万円/年）
入社後8年（または36歳）が経過する事業年度末まで賃料の25％（上限2.5万円/月、30万円/年）
＜適用条件＞
（1）賃借していること
（2）社員本人が賃貸契約の契約名義人であること
（3）賃貸物件の所有者が2親等以内の親族ではないこと
■グループ百貨店商品券支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝）
■ＧＷ、年末年始休暇
■有給休暇：入社2ヶ月経過後5日または10日付与
■慶弔休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパーとして下記の事業を展開しています。
（1）オフィス・商業施設の賃貸
（2）不動産開発
（3）エリアマネジメント
（4）不動産ファンド
（5）マンション・戸建て住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用など

■事業の特徴：
阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、街づくりに貢献してまいりました。
当社は現在、重要な事業拠点である大阪・梅田や阪急・阪神沿線を中心に、暮らしを豊かにする多彩な商業施設の運営に携わり、また、開発プロジェクトとしては、うめきた2期事業、芝田1丁目計画をはじめとした数多くの開発事業に携わっています。このほか、スタートアップの育成支援にも積極的に関わっており、これらの取組みを通じて梅田・沿線の更なる発展に貢献してまいります。更には、首都圏・名古屋圏や海外など新たなマーケットでは、沿線開発で培ったノウハウを最大限に活かし、各種のプロジェクトを着実に推し進めてまいります。
また、住宅事業では、マンションブランド「ジオ」のほか、戸建ブランド「ジオガーデン」を中心に展開しており、更には、仲介、リフォーム・リノベーション、賃貸物件の管理・運用、土地の有効活用のご提案など、住まいに関するサービスを幅広く展開しております。

■同社の特徴：
100年まちを創ってきた歴史と安心感…すべての事業において、街並みの景観や利便性・快適性、そして地域との共生といった街全体をプランニングする視点を大切にしています。
住むお客様・集うお客様の声に耳を傾けながら、上質な日常や安心安全な毎日を過ごせる街づくりを進めています。100年の歴史を誇ることができるのも、実直に顧客に向き合ってきたからこそと考えています。
所在地: 〒530-0012
大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル
設立: 1947年2月
従業員数: 1,008名
上場市場名: 非上場
資本金: 12,426百万円
売上高: 171,977百万円
経常利益: 19,040百万円
平均年齢: 39.4歳
企業URL: https://www.hhp.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015021022