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【東池袋】人事労務※労務・働き方に関する環境整備◆AI音声サービスを提供するIT企業／年休130日

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■□音声認識技術で成長する上場企業／在宅可／所定労働7時間／働きやすい環境◎5,000社導入の安定基盤／音声認識AIのパイオニア／2026年４月新設部署□■

■採用背景
これまで人事グループにて労務業務を行っていましたが、労務周り・働き方などを支援していくために新しく「働き方共創室」という部署を設置しました。本部署の体制強化のため、新メンバーを募集します。

■業務内容
労務業務および働き方に関する環境整備をお任せします。

・人事労務周りの各種データに関する報告および改善提案
・従業員サーベイ（半期毎の意識調査および毎月のコンディション調査）の運用および改善提案
・働き方に関する諸制度の企画ならびに取組に関する社内・社外への情報発信
・労務業務の遂行

■組織構成
グループ長1名、社員2名　派遣2名
L残業時間や労務等の調査・データとりまとめ等は派遣社員が担当します。

■業務の魅力
当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化（人的資本経営の深化や労働法改正等）も重なり人事領域では様々な挑戦が求められています。
本部門では人的資本７分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。

■働く環境
所定労働7h、在宅可、月2回有給取得奨励、年休130日、育休取得実績ありと働きやすいです。
残業は月20時間ほどですが、所定労働8hの企業様で換算すると月8hほどの残業です。

■部署について
「多様な人材が安心して能力発揮＆挑戦できる環境を整備し、当社の持続的成長に繋がる基盤をつくる」ことをミッションとして2026年４月に新設されました。従来の労務業務を強化・進化させるとともに、新規業務に取組みます。
＜従来業務の強化＞
・働き方や就業ルールの見直し（価値観や属性の多様化）・従業員サーベイの継続と活用
・データ分析（属性・勤怠・サーベイ等）と改善提案
＜直近で予定している新規業務＞
・社内外への情報発信（ESGのSocialを意識）
・人材ポリシー、人権方針等策定
・DEIやハラスメント等研修、啓蒙活動　

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事領域の実務経験3年以上
・担当業務における新規導入または改善の実績

■歓迎条件：
・組織開発（エンゲージメント向上施策など）の企画・実行経験
・HRテックツールの導入・運用経験
・上場会社での人事領域の実務経験
・幅広い労務経験
・給与計算経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク制度あり
地下鉄有楽町線　東池袋駅　徒歩８分
JR・私鉄各線　池袋駅　徒歩15分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差勤務制度あり(始業時間を7:00～11:00で変更が可能です)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に基づき実費支給(航空機・特急代除く)
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社外研修機関利用、資格取得支援

＜その他補足＞
関東ITS健保組合施設、従業員持株会、選択制企業型DC制度、業務外活動補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数130日

年末年始（12/29～1/4）、夏季休暇（5日）、有給休暇（半休制度有）、慶弔休暇