株式会社山口フィナンシャルグループ
【広島/もみじ銀行】グループDXを支える人財育成企画◆中四国を代表する金融G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~ユーザーに近い立場で直接支援/上流工程や外部ベンダーともやりとり/中四国エリアトップクラスの地銀グループ/銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開~
■職務内容
YMFGグループ全体のDX推進を支える人的基盤の強化を目的として、DX人財育成に関する企画業務全般を担っていただきます。単なる研修企画にとどまらず、中期経営計画で掲げる「AI・データ活用が日常化する組織」の実現に向け、人財戦略の観点からDXを推進するポジションです。
<DX人財育成施策の企画・設計>
・DX人財の定義・育成方針の策定
・階層別・役割別のDX研修や育成プログラムの企画
・デジタル・データ活用に関するリスキリング施策の検討
<育成施策の推進・運営>
・研修・育成施策の運営、進行管理
・社内関係部署や外部パートナー(研修会社等)との連携
・受講者のフォロー、育成効果の可視化・改善
<DX人財育成の高度化に向けた企画>
・社内のDX事例・好事例の横展開
・人財育成の観点からのDX推進支援
・主任クラスとして、施策の中心メンバーとしての企画・推進
■仕事の魅力・やりがい
◎ DXの成否を左右する「人づくり」を担う中核ポジション
ツール導入ではなく「人財の変化」を通じてDXを実現する役割であり、グループ全体の変革に長期的なインパクトを与えられる仕事です。
◎ 戦略から実行・定着まで一貫して関われる
育成方針の設計にとどまらず、施策の運営・効果測定・改善まで担うため、人財育成を“仕組みとして回す”実践的な経験を積むことができます。
◎ グループ全体を俯瞰した企画ができる
銀行・証券・コンサルなど多様な事業を横断して関わるため、YMFG全体のDX推進や組織課題を俯瞰しながら、人財戦略を描ける点が大きな魅力です。
◎ 変革フェーズでのキャリア形成と成長機会
DX推進の基盤となる人財育成領域は今まさに強化途上にあり、主任クラスとして企画の中心を担いながら、将来的な専門性の深化やマネジメントへのステップアップにもつながる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人財育成・教育研修の企画、運営経験
・DX、デジタル活用、IT/システム関連施策の企画・推進経験
■歓迎要件:
・金融機関または大企業におけるDX推進・人財育成の経験
・デジタル、データ活用、業務改革に関する基礎的な知見
・複数施策・プロジェクトを並行して推進した経験
勤務地
もみじ銀行本店
住所:広島県広島市中区胡町1番24号
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
勤務エリアを限定しないコース(転居を伴う異動あり)、勤務エリアを限定するコース(転居を伴う異動なし)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~19:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<時短勤務>
相談可
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
給与
490万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):276,000円~415,000円
<月給>
276,000円~415,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■その他当:該当者のみ、住宅手当や家族手当など支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(月額上限50,000円)
家族手当:諸条件あり 配偶者22,000円、子7,000円
住宅手当:賃貸世帯主の場合:家賃の60% 限度額35400円
寮社宅:諸条件あり ※詳細は個別に御説明させて頂きます。
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金、確定給付企業年金、退職一時金
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率98%)
<教育制度・資格補助補足>
・多数研修(階層別研修、マネジメント研修、DX研修、経験者採用者向け研修、MBA派遣等)
・自己啓発、健康促進サポート
・高難度資格支援
・キャリア公募、ジョブトライアル
<その他補足>
・資産形成支援
従業員持株会、株式報酬制度、社員向融資制度、財形貯蓄 等
・働き方支援
育児・介護に伴う時短勤務制度、子育て支援(出産祝品、長期育休取得者の職場の社員向ギフト) 等
・健康促進
健康診断、人間ドック、健康支援促進アプリ 等
・その他
グループ会社イネサスが提供する福利厚生サービス
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、ウェルネス休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、公傷休暇、育児休暇
※会社カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務を行います。
■社長メッセージ:
「地域の豊かな未来を共創する」
私たちの主要営業地域である山口・広島・北九州は、人口減少や少子高齢化といった日本全体が直面する課題の先進地域であり、地域企業においても、後継者不足や人材難の解消、さらには脱炭素社会への対応やデジタル・トランスフォーメーションの推進など、多岐にわたる経営課題が顕在化しております。
こうした地域課題の解決には、従来の融資を中心とした金融サービスの枠を超えた取り組みが不可欠であり、当社グループにおいては、対応領域を拡げ、地域課題の解決を経済的価値の創出へとつなげる、新たな価値提供が求められています。
このような認識のもと、「YMFG中期経営計画(2025年度~2029年度)」をスタートさせました。
本計画では、地域のお客さまが抱える多様かつ複雑な経営課題の解決を最大の提供価値と位置づけ、
個別のお客さまの課題解決にとどまらず、地域全体を俯瞰し、街づくりのような「面」の視点での課題解決にも取り組む「地域課題解決のプラットフォーマー」への進化を目指してまいります。
本中期経営計画においては、「同舟共命型ビジネスモデルの確立」、「金融ビジネスの高度化」、「マルチバンク・シングルプラットフォームの深化」という3つの基本目標を定めており、これら3つのエンジンを連動させることで、当社グループのさらなる企業価値の向上を図っていきます。
当社グループは今後とも、地域社会の持続的な発展に貢献し、真に地域の皆さまのお役に立てる存在であり続けるべく、役職員一同、不断の努力を重ねてまいります。
■健康経営への取組について:
株式会社山口フィナンシャルグループ(代表取締役社長 CEO 椋梨 敬介)は「人」を最大の財産と考えており、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進は、地域とYMFGの成長に欠かせないものと考えています。従業員一人ひとりの健康意識向上に努め、全ての従業員が活き活きと働くことのできる職場環境づくり、ワークライフバランスの向上を実現し、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー(地域価値向上会社)として、地域の皆様に付加価値のある最高のサービスを提供できるよう努めてまいります。- 所在地
〒750-0025
山口県下関市竹崎町4-2-36- 設立
- 2006年10月
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 50,000百万円
- 売上高
213,435百万円
- 経常利益
- 52,436百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
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