株式会社ギブリー

人事採用部長《組織創りをリード》◆年間300名・数億円規模を牽引／急成長生成AI支援企業

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【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】

■業務概要
新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。
AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する様々な業界／規模の企業と取引がある当社の更なる成長を、組織創りの観点からリードしていただきます。

■業務詳細
ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。
＜採用戦略＞
◇各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
◇採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
◇採用競合の分析とブランディング方針の策定
◇各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
◇ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）
＜採用実行＞
◇定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
◇RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
◇管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
◇自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
◇内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
◇新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

■組織構成
人事本部　部長1名（役員兼任）
・新卒採用メンバー3名
・中途採用Mgr1名・メンバー7名

■キャリアパス
採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描けます。

■当社について
◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。
◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。

変更の範囲：会社内での全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種不問）
・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験（新卒／中途）
・年間の採用人数50名規模の経験（新卒／中途）
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション／ステークホルダーマネジメントの経験
・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒／中途）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：その他（喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄駅：各線渋谷駅徒歩7分、京王井の頭線神泉駅徒歩5分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：18歳未満の子ども1人につき月1万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援金
■Track受講
■MANA Studio（マルチLLM）利用

＜その他補足＞
■結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
■定期健康診断
■PC／電話貸与
■フリードリンク
■英語対応サポート（ビザ等）
■部活動補助
■年2回の全社総会／表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/31～1/3の4日間）、有給休暇、特別休暇（結婚／妻の出産／服喪／その他会社が認めた場合）、出産休暇・育児休暇、生理休暇