株式会社デザインネットワーク

【池袋／在宅可】人事労務※社保や勤怠管理◆設立30年／変革期の会社で労務管理体制の安定化に貢献◆

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【設立30年／全国8拠点でIT技術者派遣・受託開発事業を展開／年休123日(土日祝)／残業20H程度】

■募集背景：
当社は現在、順調に事業を拡大しており、それに伴い従業員数も着実に増加しています。当社の成長を人事労務の側面から力強く支え、より強固な労務基盤の構築に貢献していただける方を募集いたします。

■業務詳細
人事労務担当者として、当社の労務管理を安定させるため、以下の業務を担当していただきます。

<主な業務内容>
・従業員からの労務関連問い合わせへの対応とサポート
・休職者・復職者対応および産業医との連携
・労働基準法など関連法規に基づく労務管理体制の維持
・社会保険・労働保険の各種手続き業務全般
・入社・退職・異動に伴う各種人事労務手続き
・勤怠管理システムの運用と従業員データ集計

■組織構成
3名（マネージャー1名、メンバー2名）

■入社後の流れ
・入社後はＯＪＴを基本に業務流れを理解していただきます。
・入社から2か月～半年の期間は伴走しながら業務に携わっていただきます。
・入社から半年～1年後にはご自身のキャリアプランに合わせた新たな業務をお任せする予定です。

■ポジション魅力
・日々の業務を通じて社員の安定した就労に貢献することできます。
・コミュニケーションがとりやすい環境です。
・業務効率化を部内の方針として掲げているため、積極的にかかわることができます。
・500名規模の事業会社で人事業務の経験を積むことができます。

■当社について：
当社は、1995年の創業以来、設計技術を活かしたソリューションサービスを展開し、「質的価値を生む解決型サービスを提供する企業へ」というミッションのもと、“ものづくり” の発展に貢献して参りました。2025年に創業30周年を迎えるにあたり、時代の変化に柔軟に対応しながら、社会とともに成長し続ける企業となるべく『これからの10年構想：Vision 2035』を掲げました。この構想を胸に、技術提供サービス事業を軸にした“ものづくり”に至る“ことづくり”までを担える高い価値を、お客様が抱える本質的な課題の解決のためにワンストップで提供して参ります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務の実務経験2年以上（社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理のうち1つ以上必須）

■歓迎条件：
・従業員対応経験
・給与計算や社会保険手続きの実務経験
・労働基準法など労務関連法規の基礎知識のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋一丁目13番21号 PMO池袋Ⅱ4階
勤務地最寄駅：JR各線／池袋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当有り
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度、通信教育受講制度、eラーニング、勉強会補助

＜その他補足＞
■福利厚生：
・健康診断・人間ドック費用全額補助（配偶者分含む）
・団体生命保険、慶弔見舞金制度
・選択制退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度
・産前産後休業・育児休業・介護休業（出生時育休含む）
・福利厚生サービス（毎年最大5,000円相当のポイントプレゼント）

■諸手当：
残業手当、深夜勤務手当、通勤手当（全額）、役職手当、情報通信手当、単身赴任手当、子ども手当、帰省手当、転勤一時金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年末年始休暇
・夏季休暇 ※年度カレンダー・祝日の配置により日数変動あり
・特別休暇（慶弔時等）
・産前産後休業、育児休業（出生時含む）、介護休業