株式会社ヨーダイ
空調設備のメンテナンス職（未経験歓迎）賞与平均約180万円
この求人を要約すると…
設立40年以上の空調メンテナンス企業／大手取引多数
2～3名体制のチーム対応／組織で社員を育てる環境
評価制度で成長と収入が連動／賞与平均約180万円
募集要項
おしごと用語集仕事内容
定着率95％【官公庁・商業施設などの空調設備を保守する技術職】超大手メーカーと直取引／簡単な仕事から
工場や商業施設、百貨店などに設置されている空調設備のメンテナンスを担当します。設備の状態を確認し、洗浄や点検を行うことで、正常に稼働できる状態を保つ仕事です。
＜仕事の流れ＞
現場へ訪問（工場・商業施設など）
▼
空調設備を開けて状態を確認
▼
専用の薬品を使って内部を洗浄
▼
部品調整・交換
▼
復旧・動作確認
＜取引先＞
工場、官公庁施設、百貨店、大型商業施設 など
※担当するのは個人宅ではなく、法人施設
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社員を守る働き方
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無理な要求や理不尽な対応があった場合は、会社としてお断りする方針です。
お客さまと対等な関係で仕事を進められるため、不必要なストレスなく働くことができます。
こうした考え方が、社員が安心して働ける環境づくりにつながっています。
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社員想いの教育で定着率約95％
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入社後は先輩と一緒に現場に入り、工具の使い方など基礎から教えていきます。
実際の作業を行いながら覚えるため、「見て覚える」だけの指導ではありません。
作業の流れや安全面なども含め、段階的に習得できる環境です。
一人ひとりの理解度に合わせて進めるため、無理なくスキルを身につけられます。
こうした教育体制が、長く続けられる環境につながっています。
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1人にしない現場体制
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・現場は2～3名のチーム制で、未経験も安心
・分からないことはその場で聞ける環境
・後輩育成も評価対象になる文化
・他現場からのフォロー体制あり
現在は30代～40代を中心にメンテナンススタッフが在籍。異業種出身者も多く、未経験からスタートした社員が活躍しています。
【 社員に聞いた職場の特徴 】
「分からないことはすぐに聞けます」
「意見を出すと一緒に考えてくれる環境です」
「上下関係というより、同じ現場を支える仲間という感覚です」
「出張先で食事に行くこともありますが、参加は自由で無理な付き合いはありません」
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問／事業拡大につき複数名採用】手に職をつけたい方※自動車免許必須
入社後は基礎から学べる環境があるため、これまでの経験は問いません！
■必須条件：普通自動車免許
※工場や商業施設などの現場へ社用車で移動するため
【こんな方に向いています】
・分からないことを自分から質問できる方
・チームで協力しながら仕事を進めたい方
・手に職をつけて長く働きたい方
【先輩の前職例】
製造スタッフ／倉庫作業スタッフ／ドライバー／営業職／接客・販売スタッフ／教員
など異業種から転職した社員も多く、未経験から活躍しています。
選考のポイント
勤務地
■本社
福岡県糟屋郡久山町山田88-1
JR「土井」駅より車で約11分
＼事業拡大に伴い、熊本、広島に新拠点も開設予定※2026年10月目安／
※転勤はありませんが、今後働く場所を選べる可能性もあります。
＼UIターンの相談も個別に応じます／
福岡へのUIターンを考えている方には、新居探しや費用についても個別にご相談可能です。
- 本社/福岡県糟屋郡久山町山田88-1[最寄り駅]土井駅
勤務時間
※現場によっては朝早い集合となる場合があります
【残業について】
繁忙期（10月～6月）残業が発生しますが、それ以外の時期は、定時に帰ることも多いです。また、ご家庭の事情で「この日は休みたい」といった希望があれば気軽に相談してください！
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（短縮あり）試用期間中も条件に変更なし
給与
※給与は、経験・能力を考慮の上決定します。
【評価制度について】
年功序列ではなく、役割やスキルに応じた評価制度を導入。
「何ができれば昇格・昇給できるのか」が明確に定義されています。
そのため、できることが増えれば、役割とともに収入も上がっていく仕組みです。
こうした制度を通じて、納得感の高い終身雇用を目指しています。
実際に、入社半年ほどで現場を任されるケースや、30代で役職に就く社員も多数います。
【キャリアパス】
入社後は先輩と一緒に現場に入りながら基本を覚え、1年ほどで一通りの流れを理解できるようになります。
経験を積むことで3～5年ほどで現場を任されるレベルへと成長します。
その後は、現場で技術を極めるプロフェッショナル職、または複数の現場をまとめる管理職といったキャリアを選択可能。
本人の適性や志向に応じて、自分らしいキャリアを築ける環境です。
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者5,000円、子1人3,000円／月額）※学業終了まで
■出張手当（1万円～1.15万円／宿泊費含む※規定による）
■役割等級手当
■役職手当
■勤続手当
■現場手当（1万円／月額）
■会社休日出勤慰労手当
■資格手当
・毒劇物取扱責任者：2,500円
・第2種冷凍機械責任者：3,500円
・1級管工事施工管理技士：5,000円 など多数
★賞与平均約180万円（直近実績）
★決算賞与9期連続支給
年収400万円～500万円
【社員の平均年収500万円以上】
年収約400万円：入社1年目
年収500万円：入社3年目
年収600万円～1,000万円：役職者
待遇・福利厚生
■定期健康診断
■労災上乗せ保険
■退職金制度（中小企業退職金共済制度）
■資格取得支援
■制服支給
■マイカー通勤可
■社内懇親会（忘年会など）
■薬剤メーカーと連携した勉強会あり
■再雇用制度あり
■PC・iPad・デスクを１人1台支給
＼暑い季節も会社がサポート！／
★全員に空調服を配布
★スポーツドリンク無料配布
休日・休暇
■週休二日制
（会社指定の土・日・他）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日前後）
■GW休暇
（5日前後）
■夏季休暇
（5日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇
◎休日出勤が発生した場合は、振替休日を付与します。（年に数回程度で多くは発生しません）
◎5日以上の連続休暇あり（今期実績あり）
誰でも習得できる教育設計
経験や感覚に頼るのではなく、「誰でも同じレベルで理解できること」を重視しており、未経験でも安心して技術を習得できる環境です。
現場でのOJTとマニュアルの両軸で育てることで、知識や経験に差があっても、着実にできることを増やしていくことができます。
専門性を高め続ける技術力
現場ごとに設備の種類や状態が異なるため、薬剤の選定や使い方も変わります。隣の工場であっても同じ対応にはならず、その都度適切な判断が求められる仕事です。
そのため同社では、薬剤メーカーと連携しながら知識を学び続ける体制を整えています。勉強会や情報共有を通じて、経験だけに頼らず、失敗も改善につなげながら技術を磨いていきます。
こうした積み重ねにより、専門性の高い技術を身につけることができます。
職長教育及び特別教育他
■低圧電気取扱：10名
■フルハーネス型墜落制止用器具：13名
■高所作業車（高さ10ｍ未満）：2名
■足場の組立等特別教育：6名
■アーク溶接：4名
■有機溶剤取扱業務：2名
■酸素欠乏危険作業：2名
■第1種フロン類取扱：3名
■ダイオキシン類作業従事者：13名
■テールゲートリフター：12名
■化学物質管理者：1名
■保護具着用管理責任者：1名
社員インタビュー
河野さん（30歳）
入社2年目／前職：体育設備メンテナンス
評価の基準が明確で、自分の今の位置が分かります。未経験でも早い段階から現場を任せてもらえるのがやりがいです
橋本さん（37歳）
入社8年目／前職：倉庫管理
仕事を任せる基準は“自分から聞けること”。放置せず、でも過保護にもしない育成を心がけています。
船越さん
代表取締役
決して甘い環境ではありませんが、見捨てることはありません。だからこそ最終的には自立できる人材が育ちます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
評価の仕組みが納得感を生む理由
入社1年ほどの河野さんにお話を伺いました。
「前職では家に帰れないこともあり、子どもが生まれたタイミングで働き方を見直すため転職しました。
当社で印象的だったのは評価の仕組みです。課長代理や上長、社長との面談で評価が行われ、現場での取り組みに対してコメントでフィードバックももらえます。
さらに、教える側と教わる側で評価項目が分かれており、育成も評価対象になる仕組みです。先輩がしっかり教えてくれる環境があるのも納得でした。現場によっては自分が責任者として段取りや指示出しを行うこともあります」
早い段階からチャンスが与えられる点も、この会社の大きな魅力だと感じた取材でした。
やりがい
【信じて、任される】
できることが増えるにつれて、任される仕事の幅が広がっていく点にやりがいがあります。最初は先輩のサポートからスタートしますが、徐々に現場の進行や段取りも任されるようになります。
お客さまや元請けとのやり取りにも関わることで、自分の判断で現場を動かしていく実感を得られる仕事です。
きびしさ
【現場に応じて求められる判断力】
現場ごとに設備や状況が異なるため、毎回同じ作業というわけではなく、その場に応じた判断や工夫が求められます。わからないことはそのままにせず、自ら先輩に確認する姿勢も重要です。
また、朝が早い日や出張が発生することもあり、生活リズムの調整が必要になる場面もあります。
AIに代替されない、一生モノの技術が身につく仕事です。
ほとんどがメンテナンス未経験入社。中途入社者が、業務を覚えられるようマニュアルも作成中です。
薬剤メーカーと連携しながら知識を学ぶ機会もあり、薬品や設備に関する理解を深めていくことができます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募による書類選考
1次面接（対面／スーツ着用）
最終面接（対面※私服）
◎面接日・入社日はご相談に応じます！現職中の方もお気軽にご応募ください。
＼まずは、ざっくばらんにお話ししましょう／
面接では、あなたのお人柄を知りたいと思っています。堅苦しい面接はしませんので、ぜひリラックスした気持ちでお越しください！あなた自身も、不安なことや、確認しておきたいことがあれば、気軽に聞いてください♪
〒811-2502
福岡県糟屋郡久山町山田88-1
TEL：092-976-0464（採用担当）
◎ご不明点等あればお気軽にお問い合わせください！「dodaを見た」と言っていただければスムーズです。
会社概要
- 事業概要
■各種洗浄工事業務
■各種回収工事業務【臭化リチウム溶液／ブライン（不凍液）／フロン他】
■プレート熱交換器整備業務
■ウォーターケミカル製品販売及び保守管理
■各種空調設備工事
■各種ブライン販売及び工事
■産業廃棄物処理業務- 所在地
〒811-2502
福岡県糟屋郡久山町山田88-1- 設立
- 1981年 10月
- 代表者
- 代表取締役 船越 亮平
- 従業員数
- 16名
- 資本金
- 1,000万円
- 企業URL
https://yodai.co.jp/
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